某房地產(chǎn)公司人力資源部獎懲制度(編輯修改稿)
2025-06-27 22:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第一章 總 則第一條 為了使本公司員工保持較高的工作水準(zhǔn)并遵紀(jì)守法，保障公司和員工的共同利益，特制定本制度，人力資源部為該制度的執(zhí)行部門。第二條 原則在執(zhí)行紀(jì)律處分時，應(yīng)按照下列原則：紀(jì)律處分要有充足的理由和確鑿的證據(jù)； 處分的輕重與所犯過失的輕重享福；員工應(yīng)明白他們必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)該遵守的規(guī)定；員工對紀(jì)律處分有申訴的權(quán)利。第二章 紀(jì)律規(guī)定第一條 員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，或觸犯下列任何一項(xiàng)規(guī)定，已經(jīng)查處，受到紀(jì)律處分。第二條 偽造或涂改公司的任何報告或紀(jì)錄。第三條 接受任何種類的賄賂，例如任何禮物或誘惑，誘使員工貪污或影響其本職工作。第四條 未經(jīng)公司書面允許，擅取公司任何財務(wù)記錄或其他物品。第五條 企圖強(qiáng)迫同時加入任何組織，社團(tuán)或工會。第六條 在公司辦公場所或工地內(nèi)，向同事鼓吹任何反動政治理論、賭博或使用侮辱性語言。第七條 違反任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為。第八條 未經(jīng)上級主管獲準(zhǔn)而缺勤遲到或早退。第九條 無故曠工。第十條 故意疏忽
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