【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能主動(dòng)積極的開展工作，而不是消極等待上級(jí)安排工作； 能夠獨(dú)立完成工作，還是需要上級(jí)的全程指導(dǎo)； 對(duì)非本職工作而涉及 公司 利益的任務(wù)是否能主動(dòng)承擔(dān)。 四、學(xué)習(xí)能力 要 素 描 述 請(qǐng) 您 評(píng) 分 工作中主動(dòng)積極學(xué)習(xí)崗位知識(shí)，虛心請(qǐng)教； 積極參加 公司 培訓(xùn)并認(rèn)真接受所培訓(xùn)內(nèi)容； 能從各方面嚴(yán)格要求自己，不斷提高自身綜合素質(zhì)； 工作中富有創(chuàng)新思維，能積極改善工作流程。 五、團(tuán)隊(duì)精神 要 素 描 述 請(qǐng) 您 評(píng) 分 具有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，并能處處 維護(hù) 公司 的利益； 有全局觀念，能積極按照要求配合其他部門工作； 在工作中能主動(dòng)與他人協(xié)作、溝通工作關(guān)系。 六、工作成績(jī) 要 素 描 述 請(qǐng) 您 評(píng) 分 按時(shí)、按質(zhì)完成所分配的工作任務(wù)與計(jì)劃任務(wù)； 每項(xiàng)工作完成后績(jī)效明顯，能達(dá)到主管的要求。 綜合得分： GMS 管理體系文件 人力資源管理手冊(cè) 18 考核項(xiàng)目 行為規(guī)范 工作技能 工作意識(shí) 學(xué)習(xí)能力 團(tuán)隊(duì)精神 工作成績(jī) 項(xiàng)目得分 匯總得分 分 主管意見 ： 工作能力 □優(yōu)秀 □優(yōu)良 □一般 □差 對(duì)現(xiàn)任工作適任狀況 □適 任 □不適任 試用期工作態(tài)度 □積極 □一般 □不積極 部門 主管評(píng)語 簽名： 試用期成績(jī)考核 □優(yōu)秀 □良好 □中等 □合格 □差 最適任工作 人力資源 主管 意見 簽 名： 總經(jīng)理審批 簽 名： 注： 此表經(jīng)總經(jīng) 理簽核完畢后回交 綜合管理部 ，由 綜合管理部 依《員工試用評(píng)核表》辦理員工試用終止后的相關(guān)事宜。 GMS 管理體系文件 人力資源管理手冊(cè) 19 勞動(dòng)合同管理制度 第一章 總則 第一條 目的 為了 規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方（即企業(yè)與員工）的行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方 的 權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促使企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行，根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。 第二條 術(shù)語解釋 勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是 公司 與員工確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立 即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 專項(xiàng)協(xié)議：是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特 定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。 第三條 適用 范圍 適用于 與 公司 簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，包括勞動(dòng)合同的 簽訂和 勞動(dòng)期限內(nèi)的勞動(dòng)合同管理。 第四條 管理 目標(biāo) 確保勞動(dòng)合同用工制度的合法性、規(guī)范性、有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。 確保對(duì)全員勞動(dòng)合同管理的重視，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、終止、解除等日常工作的管理，使勞動(dòng)合同真正對(duì)企業(yè)和員工起到約束和規(guī)范的作用 第二章 勞動(dòng)合同 的簽訂 第五條 公司 與 項(xiàng)目 公司 正式聘用的所有員工依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同文本采用勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的格式合 同和 公司 制定的附加協(xié)議文本。 第六條 與 公司 建立 正式 勞動(dòng)關(guān)系的員工，都必須簽訂書面勞動(dòng)合同，并報(bào)勞動(dòng)部門鑒證。 第七條 公司 綜合管理部 將鑒證后的勞動(dòng)合同交給員工本人， 公司 綜合管理部 保留一份。 第八條 試用期的規(guī)定 經(jīng) 公司 錄用的新進(jìn)員工， 錄用后 一至三個(gè)月為試用期（ 具體規(guī)定詳見《人員招聘錄用管理制度》 ）。試用期內(nèi)，由 直接上級(jí) 對(duì)其工作能力、專業(yè)水平、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行考核，員工對(duì) 公司 的管理、企業(yè)文化作全面的了解。期間雙方如感到不適應(yīng)，可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，無需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第九條 轉(zhuǎn)正與終止 用工關(guān)系 員工試用期滿 十日前，由 公司 綜合管理部 人力資源主管與 該員工 的 直接 上級(jí)進(jìn)行協(xié)商 ，提出是否GMS 管理體系文件 人力資源管理手冊(cè) 20 予以轉(zhuǎn)正意見，報(bào) 分管副總及 公司 綜合管理部 負(fù)責(zé)人審查 ， 總經(jīng)理 批準(zhǔn) 后予以轉(zhuǎn)正 。 對(duì)于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，由 公司 綜合管理部 通知本人 ，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 第十條 解聘與辭職 解聘 在勞動(dòng)合同期間，由于各種原因， 公司 可以提前一個(gè)月提出解除與員工的勞工合同關(guān)系，有關(guān)解聘規(guī)定與賠償辦法，按勞動(dòng) 合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 辭職 員工因各種原因提出辭職，須提前一個(gè)月以書面形式提出辭職申請(qǐng)。 公司 綜合管理部 根據(jù)其已核準(zhǔn)的辭職日期申請(qǐng)予以辦理離職手續(xù) ；不按規(guī)定 日期辦理離職的員工其相關(guān)責(zé)任由員工本人承擔(dān) 。 第十一條 勞動(dòng)合同的期限 公司 正式員工的勞動(dòng)合同期限執(zhí)行已簽訂的合同。 對(duì)于 公司 外聘人員的勞動(dòng)合同期限， 公司 根據(jù)崗位的任職標(biāo)準(zhǔn) 、 工作職責(zé)和新進(jìn)人員的 綜合情況 ，原則上以 1 年為期限進(jìn)行簽約，特殊人員以 3 年為期限進(jìn)行簽約。 第十二條 對(duì)于因崗位變動(dòng)而發(fā)生的勞動(dòng)合同變更，應(yīng)及時(shí)更新或添加勞動(dòng)合同的附 件，在附件中說明合同變更的情況。 第十三條 專項(xiàng)協(xié)議 專項(xiàng)協(xié)議是對(duì)勞動(dòng)合同的一種有效補(bǔ)充，可以在訂立勞動(dòng)合同同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同履行期間因滿足主客觀情況 變化的需要而訂立。專項(xiàng)協(xié)議與勞動(dòng)合同具有相同的法律效力。 與勞動(dòng)合同同時(shí)簽訂的專項(xiàng)協(xié)議內(nèi)容通常包括：服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、聘任協(xié)議書、崗位協(xié)議書、補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議等。 與 公司 簽訂的各項(xiàng)協(xié)議將作為勞動(dòng)合同的合法附件，將存于員工檔案之中。 第十四條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 勞動(dòng)合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)過平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為。 公司 將在員工合同到期的 10天前與員工溝通，確認(rèn)是否愿意續(xù)簽合同；員工同意續(xù) 簽后由 公司 綜合管理部 辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽的審批程序，待勞動(dòng)合同續(xù)簽經(jīng) 公司 批準(zhǔn)后，由 公司 綜合管理部 具體辦理勞動(dòng)合同的續(xù)簽工作。 GMS 管理體系文件 人力資源管理手冊(cè) 21 第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 第十六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍 因開除、解聘員工和員工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 因執(zhí)行有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議； 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則 著重調(diào)解、及時(shí)處理的原則：堅(jiān)持先調(diào)解、后裁決 ，在法律法規(guī)的時(shí)限內(nèi)完成； 查清事實(shí)、依法處理的原則：以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，當(dāng)事人在適用法律上一律平等（公正原則）。 第十八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；不服從裁定的，可在法院提起訴訟。 第 五 章 附則 第十九條 本辦法未盡事宜，執(zhí)行《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。 第二十條 本辦法由 公司 綜合管理部 負(fù)責(zé)解釋。 第二十一條 本辦法自頒布之日起施行。 GMS 管理體系文件 人力資源管理手冊(cè) 22 勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)審表 編 號(hào)： ZDHQHR06 姓 名 部 門 職 務(wù) 合約期限 自 年 月 日至 年 月 日 個(gè)人意見 （是否愿與公司 續(xù)約） 簽名： 部門主管 意 見 簽名： 綜合管理部 意 見 簽名： 分管副總 意 見 簽名： 總經(jīng)理 意見 說明：本表應(yīng)附員工 在勞動(dòng)合同期間的考核情況。 GMS 管理體系文件 人力資源管理手冊(cè) 23 員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度 第一條 為了維護(hù) 公司 員工的切身利益， 保證 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金 的 足額、及時(shí)上繳，依據(jù)《勞動(dòng)法》和市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳 的有關(guān) 規(guī)定，結(jié)合本 公司 實(shí)際情況，制定本制度。 第二條 本制度適應(yīng)于 公司 全體員工社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作 ，包括 員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金的計(jì)算方法、上繳、員工個(gè)人帳戶的管理 等。 第三條 職責(zé) （一） 綜合管理部 是 公司 社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的 責(zé)任 部門，主要 職責(zé)： 負(fù)責(zé)各類保險(xiǎn)員工個(gè)人帳戶的管理； 負(fù)責(zé) 社會(huì)保險(xiǎn)金的 繳納； 負(fù)責(zé) 向 社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表 ； （二） 財(cái)務(wù) 管理部 負(fù)責(zé)員工個(gè)人保險(xiǎn)費(fèi)的代扣 和 核算工作。 第四條 保險(xiǎn)費(fèi)采用自愿原則 。 不愿辦理 社會(huì)保險(xiǎn) 的員工， 或者 在原單位 已經(jīng) 參加保險(xiǎn) ，個(gè)人 不愿意轉(zhuǎn)移保險(xiǎn) 手續(xù)的，須 由 綜合管理部 同意并備案 。 第五條 公司 暫 按以下工資基數(shù) 繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 金。 繳費(fèi)工資基數(shù)將隨著 公司 的發(fā)展以及社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)進(jìn)行逐步調(diào)整。 序號(hào) 職務(wù)等級(jí) 繳費(fèi)工資基數(shù) 1 副總經(jīng)理、總監(jiān) 1500 2 部門 經(jīng)理、 項(xiàng)目 經(jīng)理 1200 3 部門副經(jīng)理及以下 員工 800 第六條 綜合管理部 每年 三月份 依據(jù)上年度社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)情況， 提出 當(dāng)年度社會(huì)保險(xiǎn)金的繳費(fèi)基 數(shù) 建議 ， 經(jīng)總經(jīng)理同意后向員工通報(bào)，并從下月起按照新的基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。 第七條 各類社會(huì)保險(xiǎn)的繳交比例 序號(hào) 項(xiàng) 目 個(gè)人扣繳比例 公司 上繳比例 合 計(jì) 1 養(yǎng)老保險(xiǎn) 8% 12% 20% 2 失業(yè)保險(xiǎn) 1% 2% 3% 3 工傷保險(xiǎn) % 1% 4 醫(yī)療保險(xiǎn) 2% 8% 10% 5 生育保險(xiǎn) % % GMS 管理體系文件 人力資源管理手冊(cè) 24 第八條 保險(xiǎn)金的繳納程序 （一） 綜合管理部 測(cè)算本月 保險(xiǎn)金金額 后報(bào)總經(jīng)理審批 。 （二） 總經(jīng)理審批后 綜合管理部 到 財(cái)務(wù)管理部 領(lǐng)取支票并負(fù)責(zé)繳納。 （三） 財(cái)務(wù)管理部 根據(jù) 綜合管理部 提 供的數(shù)據(jù)從員工的月度工資中扣除個(gè)人繳納的部分。 第九條 綜合管理部 在每月 15日前依據(jù) 公司 人員變動(dòng)情況，至 有關(guān)部門 辦理員工保險(xiǎn)的參保、轉(zhuǎn)移、變更、結(jié)算等工作。 第十條 新 錄用的 員工 在試用期內(nèi)不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。在 正式聘用 （轉(zhuǎn)正）后的下月起 公司 在為其 辦理保險(xiǎn)手續(xù)。 第十一條 離職 后的 員工必須 在離職后三個(gè)月內(nèi)辦理保險(xiǎn)遷出 手續(xù) 。期間，保險(xiǎn)金由個(gè)人承擔(dān)。逾期不辦理遷出 手續(xù) 的，由個(gè)人 承擔(dān) 因此造成的損失 。 第十二條 在 原 工作單位已經(jīng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)又不能變更的 ， 個(gè)人可向 綜合管理部 提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意、 綜合管理部 審核 繳費(fèi) 帳單后， 公司 可以按照 公司 的繳納基數(shù)給予 現(xiàn)金補(bǔ)貼。不能提供繳費(fèi)帳單的， 公司 不予補(bǔ)貼 。 第十三條 本制度由 公司 綜合管理部 負(fù)責(zé)解釋 。 第十四條 本制度自 公司 頒布后下月 起施行。GMS 管理體系文件 人力資源管理手冊(cè) 25 學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為了不斷提高全體員工的綜合素質(zhì) 和業(yè)務(wù)能力 ， 增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)新力， 塑造良好的 公司 企業(yè)文化， 為 公司 的持續(xù)發(fā)展做好知識(shí)、智力 儲(chǔ)備 ，為創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”奠定良好的基礎(chǔ)，使 公司 的學(xué)習(xí)培訓(xùn)日常化、規(guī)范化， 制定本制度。 第二條 本制度 適用于 公司 內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)和外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)的管理 。 第三條 公 司 學(xué)習(xí)培訓(xùn)理念 員工是 公司 最有價(jià)值的 資源 ，有價(jià)值的員工是 公司 的資本； 學(xué)習(xí)培訓(xùn)既是 公司 持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是提高個(gè)人能力的必要途徑； 學(xué)習(xí)與培訓(xùn)既是全體員工的權(quán)利，又是全體員工的義務(wù)； 第四條 學(xué)習(xí)培訓(xùn)包括