【文章內(nèi)容簡介】 費； D． 經(jīng)總經(jīng)理批準后，人力資源部提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》，員工填寫后由部門主管、人力資源部分別簽注意見，報總經(jīng)理審批； E． 人力資源部應將人事變動發(fā)文通報，特殊情況下，如針對嚴重違反公司有關規(guī)定的員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，可以不予通報； F． 員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工應在指定日期到財務計統(tǒng)部辦理相關手續(xù)，領取薪金和補助金； G． 被辭退員工對辭退處理不服的，可以在收到之日起的 15 天之內(nèi)，向本地勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向本地人民法院上訴； H． 被辭退員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理； I． 人力資源部在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。 3． 4． 6 融 僑集團人事退休管理 3． 4． 6． 1 定義 退休是指員工為公司服務一定年限、到一定年齡后需離開工作崗位，與公司解除勞動義務的人事活動。 3． 4． 6． 2 退休的條件 A． 男年滿 60 周歲，女年滿 55 周歲，于我司連續(xù)工齡滿 10 年者； B． 特殊工種的員工（駕駛員）的退休年齡為 55 周歲； C． 因公致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng) 勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力者。 注： ，但因公司工作需要必須緩退者，由人力資源部提出申請，報總經(jīng)理批準后實行緩退，其延長期限由總經(jīng)理室認定； （如顧問等職務）不受以上員工退休制度的約束。 3． 4． 6． 3 操作程序 A． 凡符合退休條件的員工，可提前三十天提出退休申請或由人力資源部和員工所在部門商定后發(fā)出《離職通知書》。 B． 員工填寫《離職通知書》后，人力資源部統(tǒng)計員工的實際工作日，計算退休金（退休金的計算：員工在公司連續(xù)工作滿六個月以上至十二個月者發(fā)給一個月本人薪金作為退休金，一年 以上者按每工作一年發(fā)給一個月本人薪金標準計算退休金）后于《離職通知書》上簽注意見，并呈報總經(jīng)理批準。 C． 員工應在離開公司前辦理好有關工作的交接和財務的清還手續(xù)。 D． 員工在指定日期內(nèi)到財務計統(tǒng)部辦理有關手續(xù)，領取薪金和退休金。 E． 人力資源部將相關資料存檔備查。 公司員工日常管理規(guī)范 人事考勤管理 工作時間 A． 工作實行五天工作制，每周工作四十小時。 B． 根據(jù)季節(jié)調(diào)整上下班時間，每天實行八小時工作制。 考勤 A． 工作日上班前、下班后公司員工必須刷 （打）卡，公司人力資源部安排值班人員，對打卡情況進行監(jiān)督。部門經(jīng)理以上高級員工可采取每月簽卡一次的形式。 B． 員工須準時上下班，超過上班時間五分鐘計為遲到。 員工遲到一次扣發(fā)工資 50 元，一個月內(nèi)遲到三次以上的扣發(fā)當月獎金 。 C． 員工每曠工一日按工資的三倍扣發(fā)工資，一季度曠工累計十天的，公司將予以辭退；有發(fā)現(xiàn)代為刷（打）卡現(xiàn)象的， 扣發(fā)卡主及代打卡人工資，一次扣發(fā)工資 50 元，一個月內(nèi)代打卡三次以上的扣發(fā)當月獎金。 D． 員工因公不能及時刷（打）卡的， 應于事前填寫請假單，由各部室主管確認后上交人力資源部。員工工 卡空白且未提交請假單的，人力資源部將一律按照缺勤處理 。 E． 各售樓點、工地項目部等獨立考勤單位，應設兼職考勤員，負責本單位的考勤管理，并于每月一日 12 點前將考勤表送交部門經(jīng)理審核后報集團總部人力資源部。 F． 員工出勤狀況除反映在當月工資上外，也是績效考核的重要組成部分。 請假 A．公司員工請假須一律填寫《假期申請表》，請假單交人力資源部備案。 B． 員工請假單按規(guī)定的批準權限批準后生效：普通及中級員工的請假單由所在部門經(jīng)理簽署意見，經(jīng)人力資源部批準后生效；高級員工的請假單由人力資源 部審核，報總經(jīng)理批準后生效。 C．請病假必須于上班前或不遲于上班時間 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及人力資源部，病假后上班第一天內(nèi)向人力資源部提供醫(yī)療機構出具的有效證明并補齊請假手續(xù)。 D．員工一個月內(nèi)請事假 15 天以上者，取消季度獎金。 E．員工須請事假時，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得事后補辦，未辦手續(xù)視為曠工。 F．事假期間不發(fā)薪。 G．新員工試用考察期間可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。員工如果在試用期內(nèi)請假時間超過一個月，將被視為自動離職。 員工出差管理 因公出差 審批權限 A．高級員工出差必須經(jīng)總經(jīng)理批準； B．普通及中級員工出差必須經(jīng)部門經(jīng)理同意后，呈報總經(jīng)理批準。 出差批準手續(xù)辦理程序 A. 員工填寫《員工出差申請表》，注明路線、事由、計劃及費用預算，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，送人力資源部審核并呈報總經(jīng)理批準。 B. 員工出差須于事前申請。 員工憑《員工出差申請表》到財務計統(tǒng)部辦理有關費用報銷、差旅補貼等手續(xù)。 未按以上手續(xù)辦理者，將不予報銷其出差費用，并按曠工處理 。 差旅費借款 員工出差借款應持經(jīng)批準的出差申請單到財務部申請，財務部憑出 差申請單核定的出差時間，費用發(fā)生大致金額核定差旅費借款數(shù)額。如需要招待費借款應另行填借款單報部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準。 差旅費報銷范圍 A． 差旅費報銷范圍包括出差期間的交通費、住宿費、伙食補貼。出差期間發(fā)生的其他費用如應酬費等不得合在差旅費內(nèi)報銷（陪同客戶考察除外），若出差期間發(fā)生的餐費，應另作招待費專項報批。 B． 出差人員在出差期間，事先經(jīng)領導批準繞道回家省親辦事的，其繞道車船費扣除出差直線單程費，多開支的部分由個人自理；因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，均由個人承擔。不予發(fā)放報銷繞道和 在家期間及游覽時的的伙食補助、住宿費和市內(nèi)交通費。 注： 員工出差外地發(fā)生的士費用每天報銷金額限額在 30 元以內(nèi)，特殊情況超出 30 元以上，需另外注明超支原因報總經(jīng)理批準。 差旅費補貼標準 A． 公司員工到外地執(zhí)行公務達 24 小時以上可享受差旅費補貼。 B． 如出差人員由接待單位免費招待，一律不予發(fā)放 差旅費 補貼。 C． 如出差人員發(fā)生招待費，招待期間不發(fā)放相應 差旅費 補貼。 D． 公司員工出省一般選擇飛機作為交通工具；本省范圍內(nèi)酌情選擇汽車或火車作為交通工具。 E． 出差期間食宿補貼規(guī)定如下圖： 種類 職務 房租費 伙食費 中高級 員工 三星級標準房 400 元人 /天 50 元人 /天 普通員工 二星級標準房 200 元人 /天 40 元人 /天 年部門增員計劃表 員工培訓需求調(diào)查表 員工培訓申請表 試用期員工轉正定級考核表 人員增補申請表 晉升推薦表 離職通知書 假期申請表 員工出差申請表 編制： 日期： 審核： 日期： 批準： 日期： 融僑 /元洪房地產(chǎn)有限公司 《質(zhì)量體系程序、制度文件匯編》 第 C 版 第 0 次修改 Rong Qiao (Fujian) Real Estate Co.,Ltd./Fujian Yuan Hong Real Estate Co.,Ltd. 融僑 (福建 )房地產(chǎn)有限公司 /福建元洪房地產(chǎn)有限公司 年部門增員計劃表 部 門 計劃編制日期 負責人 序號 工作崗位 職 務 類 別 工 作 職 責 現(xiàn)有人數(shù) 增加人數(shù) 小 計 合 計 人力資源部意見 部門經(jīng)理 二 00 年 月 日 注：表中類別一欄為： A 、正式員工 B、臨時人員 C、兼職融僑 /元洪房地產(chǎn)有限公司 《質(zhì)量體系程序、制度文件匯編》 第 C 版 第 0 次修改 第 16 頁 共 221 頁 Rong Qiao Group Training Needs Investigation Form