某房地產(chǎn)公司人力資源部獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁(yè)
2025-05-31 22:38本頁(yè)面
【正文】 ，于事發(fā)后兩天內(nèi)執(zhí)行。警告可采取“一般警告”方式；如其上一級(jí)主管認(rèn)為較嚴(yán)重的，可采取“嚴(yán)重警告”的方式。書(shū)面警告均填寫(xiě)《紀(jì)律處分審批表》，交人力資源部備案。員工所犯過(guò)失的詳情、處分的類(lèi)別、以前口頭警告的日期及將來(lái)再犯時(shí)的處分，均應(yīng)在通知書(shū)中明確。第二十條 降職。降職應(yīng)在員工犯過(guò)失后兩天內(nèi)執(zhí)行。其上一級(jí)主管必須和部門(mén)主管商討后才能執(zhí)行。《紀(jì)律處分審批表》須根據(jù)降職期的長(zhǎng)短由上一級(jí)主管或部門(mén)主管簽署，并須于降職前通知該員工，人力資源部負(fù)責(zé)通知公司財(cái)務(wù)部核發(fā)該員工停職期工資。員工所犯過(guò)失的詳細(xì)情況、以往曾給予的書(shū)面警告、再犯時(shí)將受到的處分均應(yīng)在通知書(shū)種明確。第二十一條 撤職員工被撤職，簽署《紀(jì)律處分審批表》并正式通知該員工。通知員工到人力資源部辦理離職事宜；在通常情況下，撤職應(yīng)在事發(fā)后即日生效。第二十二條 開(kāi)除第二十三條 申訴程序員工如認(rèn)為受不公平對(duì)待或?qū)o(jì)律處分感到不滿時(shí)，可向主管部門(mén)申訴。第五章 附 則第二十四條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。第二十五條 本制度自印發(fā)之日起施行。
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