【總結(jié)】沈陽(yáng)XX房地產(chǎn)公司人力資源管理咨詢天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632客戶從1998年到2021年僅不到5年的發(fā)展時(shí)間,在同市屬于房地產(chǎn)業(yè)的排頭兵,現(xiàn)有員工90余人。2021年下半年,公司接受了的管理咨詢服務(wù),項(xiàng)目?jī)?nèi)容包括公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、組織結(jié)構(gòu)和人力資源體系建設(shè)。
2025-01-14 07:14
【總結(jié)】某房地產(chǎn)公司人力資源管理全套詳解總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱(chēng),它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程,調(diào)動(dòng)員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值
2025-04-07 21:36
【總結(jié)】員工激勵(lì)管理制度范例公司獎(jiǎng)懲制度第一條為了對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給于獎(jiǎng)勵(lì),以及對(duì)不良行為這給于懲處,進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上、特制定本制度。第二條本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下述五種:1、嘉獎(jiǎng);2、記功;3、晉級(jí);4、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。第三條本公司懲處分為下述五種:1、罰款;2、
2025-09-03 07:15
【總結(jié)】2023/1/19X集團(tuán)公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)部人力資源管理診斷報(bào)告機(jī)密2023/1/19重要說(shuō)明本次匯報(bào)為中期匯報(bào),所有觀點(diǎn)均非最終結(jié)論2023/1/19解決方案導(dǎo)讀問(wèn)題剖析問(wèn)題呈現(xiàn)2023/1/19收入不公平、員工缺乏發(fā)展動(dòng)力是開(kāi)發(fā)部目前暴露出來(lái)的兩個(gè)重要的問(wèn)題
2025-01-01 22:21
【總結(jié)】開(kāi)發(fā)部PAGE1房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)部人力資源管理診斷報(bào)告機(jī)密2023/3/5開(kāi)發(fā)部PAGE2重要說(shuō)明本次匯報(bào)為中期匯報(bào),所有觀點(diǎn)均非最終結(jié)論2023/3/5開(kāi)發(fā)部PAGE3解決方案導(dǎo)讀問(wèn)題剖析問(wèn)題呈現(xiàn)2023/3/5開(kāi)發(fā)部
2025-02-15 14:42
【總結(jié)】人力資源管理制度公司組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)及人員配置……………………………….2人事招聘制度……………………………………………………6勞動(dòng)合同管理制度………………………………………………11員工考勤制度……………………………………………………14休假制度……………………………………………………….…15薪酬管理制度……………………………………………………17期權(quán)激勵(lì)制
2025-04-15 12:55
【總結(jié)】房地產(chǎn)公司人力資源管理設(shè)計(jì)方案1人力資源經(jīng)理崗位人才測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施鏈家創(chuàng)立于2001年11月12日,經(jīng)過(guò)了十年多,它已在北京、大連、天津、南京、上海開(kāi)設(shè)直營(yíng)分支機(jī)構(gòu)逾900多家,旗下經(jīng)紀(jì)人數(shù)萬(wàn)名,與數(shù)十家金融機(jī)構(gòu)建立了長(zhǎng)期友好的合作關(guān)系。十年多來(lái),鏈家的復(fù)合增長(zhǎng)率超過(guò)了100%。鏈家地產(chǎn)是以地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)為核心全面發(fā)展的房地產(chǎn)綜合服務(wù)體,體系內(nèi)囊括地產(chǎn),金融和商業(yè)三個(gè)部分,
2025-04-28 20:45
【總結(jié)】ALLPKU-ZZ開(kāi)發(fā)部PAGE1shuZZ集團(tuán)公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)部人力資源管理診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司2023年8月機(jī)密2023/3/18ALLPKU-ZZ開(kāi)發(fā)部PAGE2shu重要說(shuō)明本次匯報(bào)為中期匯報(bào),所有觀點(diǎn)均非最終結(jié)論2023/3/18ALLPKU-ZZ開(kāi)發(fā)部PAG
2025-02-27 19:21
【總結(jié)】19/20成都清源房屋開(kāi)發(fā)有限公司人力資源規(guī)劃(2004)二〇〇四年六月編制說(shuō)明該人力資源規(guī)劃是在一個(gè)房地產(chǎn)公司(實(shí)際案例)的基礎(chǔ)上進(jìn)行編制的,由于不便使用原房地產(chǎn)公司的名稱(chēng),所以采用化名。編制人員:任強(qiáng)海尹強(qiáng)安毅周正劉伯強(qiáng)各章節(jié)主筆如下:產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析:任強(qiáng)海組織戰(zhàn)略分析:劉伯強(qiáng)公司內(nèi)部分析:周
2025-08-03 04:36
【總結(jié)】ALLPKU-X開(kāi)發(fā)部PAGE12023/1/19X集團(tuán)公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)部人力資源管理診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司2023年8月機(jī)密ALLPKU-X開(kāi)發(fā)部PAGE22023/1/19重要說(shuō)明本次匯報(bào)為中期匯報(bào),所有觀點(diǎn)均非最終結(jié)論ALLPKU-X開(kāi)發(fā)部PAGE32023/1/19
2025-01-01 22:03
【總結(jié)】11/12深圳市XX房地產(chǎn)股份有限公司人力資源管理大綱第一章總則第一條目的與范圍1.依據(jù)《XX集團(tuán)基本法》特制訂本管理大綱,旨在規(guī)范集團(tuán)人力資源管理基本政策。本大綱為集團(tuán)企業(yè)人力資源管理制度與實(shí)施細(xì)則的指導(dǎo)性文件。2.XX集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán))人力資源管理的目的在于建立一支認(rèn)同集團(tuán)價(jià)值觀的人力資源隊(duì)伍,為公司的高效運(yùn)作提供制度保障。在集團(tuán)內(nèi)部運(yùn)作的全過(guò)程中
2025-04-07 23:16
【總結(jié)】畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))開(kāi)題報(bào)告姓名姜素華學(xué)號(hào)12112021127院系管理學(xué)院專(zhuān)業(yè)人力資源管理年級(jí)2021級(jí)指導(dǎo)教師王春勝
2025-05-13 21:11
【總結(jié)】1房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)與出路2023年6月5日卓有識(shí)度圓融會(huì)通目錄一、房地產(chǎn)企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與人力資源管理挑戰(zhàn)二、一些可能的應(yīng)對(duì)策略與出路三、案例與展望房地產(chǎn)企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與人力資源管理挑戰(zhàn)1房地產(chǎn)企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型?市場(chǎng)化的轉(zhuǎn)型?
2025-02-22 11:56
【總結(jié)】ALLPKU-ZZ開(kāi)發(fā)部PAGE1ZZ集團(tuán)公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)部人力資源管理診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司2023年8月機(jī)密2023/1/20ALLPKU-ZZ開(kāi)發(fā)部PAGE2重要說(shuō)明本次匯報(bào)為中期匯報(bào),所有觀點(diǎn)均非最終結(jié)論2023/1/20ALLPKU-ZZ開(kāi)發(fā)部PAGE3
2025-01-04 19:53
【總結(jié)】ALLPKU-X開(kāi)發(fā)部PAGE12023/3/13X集團(tuán)公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)部人力資源管理診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司機(jī)密★★ALLPKU-X開(kāi)發(fā)部PAGE22023/3/13重要說(shuō)明本次匯報(bào)為中期匯報(bào),所有觀點(diǎn)均非最終結(jié)論ALLPKU-X開(kāi)發(fā)部PAGE32023/3/13解決
2025-02-23 11:11