管理制度-人力資源部-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一節(jié)招聘及錄用管理規(guī)定一、招聘及錄用原則公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、全面考核、擇優(yōu)錄用。二、招聘及錄用要求1、公司所有正式員工招聘工作必須由人力資源部進(jìn)行，任何部門不得擅自招聘、錄用新員工；2、非人力資源部進(jìn)行的招聘活動(dòng)視為個(gè)人行為，公司不承擔(dān)被招聘人員在公司期間的一切費(fèi)用；3、人員招聘必須嚴(yán)格按照人員招聘流程及錄用程序進(jìn)行,以保證本公司員工的隊(duì)伍素質(zhì)。未經(jīng)招聘及錄用審批程

2025-04-18 00:50

人力資源部管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】本文由yxzyq貢獻(xiàn)doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。人力資源部管理制度某某企業(yè)（北京）實(shí)業(yè)總公司人力資源的管理工作由企管部負(fù)責(zé),企管部設(shè)人力資源主管具體負(fù)責(zé)人事管理工作。各下屬分公司的行政部設(shè)兼職的人事管理人員，配合企管部具體負(fù)責(zé)本公司的人事管理工作，以期建立統(tǒng)一、規(guī)范的管理模式,集中高效、有效的

2025-04-15 22:04

公司人力資源部管理制度匯編-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理總體框架：企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程1、人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地

2025-04-07 20:16

公司人力資源部工作管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1公司人力資源部工作管理制度總則為規(guī)范公司人力資源工作流程，有效保障部門服務(wù)質(zhì)量，大力提升人力資源管理效率，特制訂以下工作管理制度，以激勵(lì)與約束公司人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)，搭建高效的日常工作管理平臺(tái)。按照公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、修改及執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理制度。及時(shí)招聘選拔優(yōu)秀人才、合理考評(píng)培訓(xùn)現(xiàn)有員工，提升員工能力與素

2024-09-13 14:53

某房地產(chǎn)公司人力資源部員工離職管理工作流程-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】工作流程文件編號(hào)：頁(yè)碼：第2頁(yè)共3頁(yè)員工離職管理工作流程修改狀態(tài)：A/01.目的規(guī)范公司員工的離職管理工作，確保員工離職后工作的延續(xù)性。2.適用范圍本規(guī)程適用于公司各部門員工離職的管理和控制工作。3.職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工離職的相關(guān)手續(xù)。用人部門負(fù)責(zé)辦理本部門員工離職后的工作移交手續(xù)。行政總監(jiān)、總經(jīng)理(或

2025-08-10 10:45

某房地產(chǎn)公司人力資源部員工培訓(xùn)管理工作流程-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】工作流程文件編號(hào)：頁(yè)碼：第3頁(yè)共2頁(yè)員工培訓(xùn)工作流程修改狀態(tài)：A/01．目的為了規(guī)范培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作質(zhì)量，為公司選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。2．適用范圍本規(guī)程適用于公司各部門人才招聘的管理和控制工作。3．職責(zé)各部門負(fù)責(zé)填報(bào)本部門的《人員培訓(xùn)需求表》、《培訓(xùn)審批》。人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)相關(guān)資料的收

2025-08-10 01:46

公司人力資源部組織管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】7/7一、人力資源部工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂；2.制定、推行與修訂“員工手冊(cè)”和其它人事、行政、辦公管理規(guī)章制度；3.辦理員工招聘、錄用、薪資、保險(xiǎn)、遷調(diào)、考勤、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)；4.調(diào)查、處理各種工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件和勞務(wù)糾紛；5.制

2025-04-12 01:13

深圳市某房地產(chǎn)公司人力資源管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】11/12深圳市XX房地產(chǎn)股份有限公司人力資源管理大綱第一章總則第一條目的與范圍1．依據(jù)《XX集團(tuán)基本法》特制訂本管理大綱，旨在規(guī)范集團(tuán)人力資源管理基本政策。本大綱為集團(tuán)企業(yè)人力資源管理制度與實(shí)施細(xì)則的指導(dǎo)性文件。2．XX集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）人力資源管理的目的在于建立一支認(rèn)同集團(tuán)價(jià)值觀的人力資源隊(duì)伍，為公司的高效運(yùn)作提供制度保障。在集團(tuán)內(nèi)部運(yùn)作的全過(guò)程中

2025-04-07 23:16

人力資源部管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：人力資源部管理制度 人力資源部管理制度 人力資源部管理制度 1、每月20日前完成公司勞資報(bào)表，遲報(bào)一天罰款五元； 2、每月10日前辦理好退休送報(bào)手續(xù)，漏報(bào)一人罰款十元； 3、每月5日...

2024-11-03 23:54

房地產(chǎn)公司人力資源部工作總結(jié)與計(jì)劃-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】陽(yáng)光嘉業(yè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司2012年人力資源工作總結(jié)2013工作計(jì)劃春去冬來(lái)，轉(zhuǎn)瞬間，陽(yáng)光嘉業(yè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司在郭總的帶領(lǐng)下，昂首跨越了不平凡的2012年，在這一年中，在公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主管領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心和幫助下，圓滿地完成了各項(xiàng)工作，且使我的專業(yè)知識(shí)不斷提升，工作方法和效率不斷進(jìn)步。人力資源部是總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理級(jí)部門，是承上啟下、人才招、培、留及企業(yè)文化建設(shè)的樞紐，工作千頭萬(wàn)緒，有

2025-08-08 11:15

房地產(chǎn)公司晉升管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：房地產(chǎn)公司晉升管理制度 一、目的 為規(guī)范員工晉升管理，給內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，發(fā)展公司人才團(tuán)隊(duì)，特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于房地產(chǎn)事業(yè)部（以下簡(jiǎn)稱事業(yè)部）正式...

2024-11-09 05:26

益田房地產(chǎn)公司人力資源管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】深圳市益田房地產(chǎn)股份有限公司人力資源管理大綱第一章總則第一條目的與范圍1．依據(jù)《XX集團(tuán)基本法》特制訂本管理大綱，旨在規(guī)范集團(tuán)人力資源管理基本政策。本大綱為集團(tuán)企業(yè)人力資源管理制度與實(shí)施細(xì)則的指導(dǎo)性文件。2．XX集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）人力資源管理的目的在于建立一支認(rèn)同集團(tuán)價(jià)值觀的人力資源隊(duì)伍，為公司的高效運(yùn)作提供制度保障。在集團(tuán)內(nèi)部運(yùn)作的全過(guò)程中，

2025-04-08 01:38

人力資源部管理制度匯編-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】前言一.人力資源管理定義為開(kāi)發(fā)和利用能為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的人所組成的群體而制定的政策和實(shí)踐（如：人力資源規(guī)劃、人員招聘、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、工資福利政策等）。二.現(xiàn)代人力資源管理的主要職能吸收、聘用運(yùn)用科學(xué)的方法引入最合適的崗位人選。保持創(chuàng)造適合員工發(fā)揮其積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的工作條件。發(fā)展通過(guò)教育、培養(yǎng)、訓(xùn)練，促進(jìn)員工知識(shí)、技能及綜合素質(zhì)

2025-04-12 11:34

人力資源部管理制度(全本)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源部管理制度（全本）（一）員工手冊(cè)……………………………………………………………41（二）勞動(dòng)組織管理制度…………………………………………………56（三）勞動(dòng)定員管理制度…………………………………………………58（四）酒店管理人員的管理制度…………………………………………60（五）勞動(dòng)力計(jì)劃管理制度………………………………………………61（六）勞動(dòng)力調(diào)配管理

2025-04-15 22:04

人力資源部考勤管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】.....人力資源部考勤管理制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3

2025-04-19 01:51

某房地產(chǎn)公司人力資源部管理干部選拔與員工晉升管理制度(文件)

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某房地產(chǎn)公司人力資源部管理干部選拔與員工晉升管理制度-免費(fèi)閱讀

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