人力資源部管理制度-資料下載頁
2024-11-03 23:54本頁面
【正文】 4）各項(xiàng)手續(xù)辦理完畢后與人力資源提交《員工辭職審批表》，工資結(jié)算按正常工資時(shí)間領(lǐng)取。自動(dòng)離職：指員工連續(xù)無故曠工達(dá)三天以上或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)在五天以上者由人力資源部作自動(dòng)離職處理，不計(jì)發(fā)任何酬金。第二節(jié)員工考勤考勤辦法：有限公司人力資源部管理制度第三節(jié)工薪與福利一、工薪工薪結(jié)構(gòu)：由崗位工薪、獎(jiǎng)金、……組成。定薪標(biāo)準(zhǔn)：新入職各等級(jí)職位人員，原則上均自所任職務(wù)之職位等級(jí)最低一級(jí)起薪，但有下列情形之一者，可以提高提薪金。 從事該專業(yè)工作二年以上。 所具能力特別優(yōu)異。工薪調(diào)整：工薪調(diào)整評(píng)定以各人能力、績(jī)效、工作表現(xiàn)及相關(guān)規(guī)定予以調(diào)整。原則上每年進(jìn)行一至二次調(diào)薪。調(diào)薪幅度視公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及經(jīng)濟(jì)通貨膨脹情況而定。滿足下列條件之一者可調(diào)薪一級(jí)。 試用期滿經(jīng)考核合格者可轉(zhuǎn)正調(diào)薪一級(jí)。 專業(yè)技能特別優(yōu)異或工作業(yè)績(jī)優(yōu)異的。 對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的。 連續(xù)二次被評(píng)為先進(jìn)員工稱號(hào)的。 職位晉升的。調(diào)薪辦法： 入職人員試用期滿后，本人提交工作述職報(bào)告及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表；經(jīng)各級(jí)審核后合格的予以上調(diào)工薪一級(jí)，不合格的予以延長(zhǎng)試用期或不予調(diào)薪。 由低一級(jí)職位晉升高一級(jí)職位或例外加薪的，由部門填定《薪酬調(diào)整表》報(bào)人力資源部考核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可加薪一級(jí)。 公司調(diào)薪由人力資源部擬定調(diào)薪方案，報(bào)總經(jīng)理審核，經(jīng)董事長(zhǎng)同意后實(shí)施。有限公司人力資源部管理制度加班：公司原則上強(qiáng)調(diào)員工高效率完成工作，不鼓勵(lì)延時(shí)加班，確因工作需要的可安排加班，節(jié)假日加班原則安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的視為加班。 加班鐘點(diǎn)每小時(shí)按 1 ： 1計(jì)發(fā)工薪，節(jié)假日按 1 ： 2 計(jì)發(fā)工薪。 加班必須由部門主管填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，月初交人力資源部核算工薪，否則不予計(jì)加班費(fèi)。二、福 利假期：依法律手續(xù)登記結(jié)婚的在公司服務(wù)滿一年以上員工可享有三天有薪假期，但必須提供結(jié)婚登記證明。：?jiǎn)T工直屬親屬（指父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可享有帶薪喪假3天。：?jiǎn)T工因工受傷，在治療其間或休養(yǎng)其間不能工作的，享有工薪休假，但必須是市級(jí)以上醫(yī)院出具的證明。：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，本公司員工享有十七天有薪假期。具體假日：（1）元月1天（元旦一日）（2）春節(jié)7天（臘月二十九至初五）（3）清明節(jié)1天（四月五日）（4）五一勞動(dòng)節(jié)（五月一日、二日、三日）（5）中秋節(jié)（八月十五、十六）（6）國(guó)慶節(jié)（十月一、二、三）公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，可調(diào)整相關(guān)假期。獎(jiǎng)金：具體提成標(biāo)準(zhǔn)另行制定。職務(wù)加給及補(bǔ)貼：公司視各崗位職務(wù)等級(jí)給予通訊等補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)另 有限公司人力資源部管理制度定。員工生日：一年以上工齡員工生日時(shí)，可得到公司贈(zèng)送的禮物（100元標(biāo)準(zhǔn)）。工齡工資：凡公司員工入職1年以上的，…………..第四節(jié) 獎(jiǎng) 懲 條 例一、獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)種類：嘉獎(jiǎng)，授予榮譽(yù)稱號(hào)，通報(bào)表揚(yáng)，晉級(jí)加薪或提前轉(zhuǎn)正，以上獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)成績(jī)均頒發(fā)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)范圍：有下列情形之一者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)；。，避免重大事故或挽回較大經(jīng)濟(jì)損失的。，效果顯著的。、侵占或抓獲偷盜公司財(cái)物行為的。，且模范遵守公司規(guī)章制度的。二、懲處：懲處種類：警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、延長(zhǎng)試用期、降級(jí)降薪、辭退、開除。懲處范圍：?jiǎn)T工有下列情形之一者，視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等，給予以相應(yīng)處分。，有損社會(huì)公德和公司形象的。有限公司人力資源部管理制度。三、實(shí)施程序：獎(jiǎng)勵(lì)：由部門按各種類別填寫《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。懲處：警告、通報(bào)批評(píng)、罰款由部門開具《處罰通知單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。第五節(jié) 人事檔案管理、完整性、準(zhǔn)確性。新員工初次建檔后，所有個(gè)人人事資料均應(yīng)隨發(fā)生事由而歸檔。： 入職登記表： 個(gè)人簡(jiǎn)歷介紹以及對(duì)單位的意向和認(rèn)識(shí)敘述： 學(xué)歷證復(fù)印件（含職稱證、英語等級(jí)證、駕駛證等）；；； 面試、考核轉(zhuǎn)正等手續(xù)； 健康證等；； 薪資異動(dòng)單； 獎(jiǎng)罰情況； 有限公司人力資源部管理制度； 其它資料； 管理要求： 任何人事檔案屬于機(jī)密性質(zhì)，建檔后須妥善保管，任何人不得隨意泄密、涂改、損毀。 借閱自己本人的檔案、查閱員工檔案須經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。本規(guī)定自發(fā)布之日起嚴(yán)格執(zhí)行。注：本制度解釋權(quán)歸有限公司所有。有限公司人力資源部 年月日
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