【管理制度】人力資源部工作管理手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2024-08-25 13:18本頁(yè)面
【正文】 加班管理、職位管理、薪酬福利）按《方正寬帶員工手冊(cè)》要求執(zhí)行。第五章 辦公管理制度 人力資源部日常辦公要求（工作紀(jì)律、工作禮儀、工作關(guān)系、對(duì)外工作紀(jì)律）按《方正寬帶員工手冊(cè)》執(zhí)行。第六章 獎(jiǎng)懲制度人力資源部相關(guān)人員獎(jiǎng)懲（獎(jiǎng)勵(lì)制度、處罰制度）按《方正寬帶員工手冊(cè)》要求執(zhí)行。第七章 績(jī)效考核制度 人力資源部相關(guān)人員績(jī)效考核按照《方正寬帶績(jī)效考核管理體系》要求執(zhí)行。第八章 培訓(xùn)管理制度人力資源部相關(guān)人員培訓(xùn)管理按《方正寬帶培訓(xùn)管理制度》要求執(zhí)行。第九章 招聘制度和流程（一）招聘審批：用人部門(mén)有人員需求的，應(yīng)提前以呈批單的形式上報(bào)用人需求，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部以及總經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘。1. 招聘需求呈批內(nèi)容包括：年度用人計(jì)劃、所需人員任職要求、崗位主要工作內(nèi)容、崗位人員數(shù)量。2. 特殊需求特別注明（出差，加班等等）（二）具體招聘和信息發(fā)布由人力資源部進(jìn)行。人力資源部初步進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選。（三）人力資源部和用人部門(mén)進(jìn)行初試，面試人員需準(zhǔn)確填寫(xiě)《職位申請(qǐng)表》 ；分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人力資源部和用人部門(mén)填寫(xiě)的《面試復(fù)試表》確定是否需要進(jìn)行復(fù)試并簽署相關(guān)意見(jiàn)，并由總經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官簽署最終意見(jiàn)。（四）人力資源部電話通知復(fù)試通過(guò)人員攜帶以下資料按約定時(shí)間進(jìn)行驗(yàn)證。1. 本人有效身份證原件和 A4 紙復(fù)印件兩份；2. 學(xué)歷（學(xué)位）證明原件和 A4 紙復(fù)印件一份；3. 公司指定醫(yī)院（海淀醫(yī)院；同仁醫(yī)院；北大人民醫(yī)院；安貞醫(yī)院）的體檢表原件；4. 其他證明個(gè)人能力的文件（如職稱證書(shū)、培訓(xùn)證書(shū)等）并提供相應(yīng)的 A4 紙復(fù)印件一份；5. 六張一寸彩色照片（請(qǐng)?jiān)诒趁嬗脠A珠筆寫(xiě)上名字） 。（五）人力資源部按照《入職輪簽表》進(jìn)行驗(yàn)證并記錄，驗(yàn)證通過(guò)后，人力資源部方可向應(yīng)聘人員發(fā)放《入職通知書(shū)》并讓?xiě)?yīng)聘人員填寫(xiě)《員工入職登記表》 ，同時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)按《入職通知書(shū)》要求準(zhǔn)備相應(yīng)資料。 以上信息或者不真實(shí)，公司不予建立勞動(dòng)合同關(guān)系。編寫(xiě)人：田潔紅 日期：2022 年 12 月 12 日審核人：龍新宇 日期：2022 年 12 月 12 日審批人（呈批單編號(hào)）：CPHR05121388人力資源部2022 年 12 月 12 日
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1