服裝企業(yè)人力資源部組織管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】服裝企業(yè)人力資源部組織管理制度一、人力資源部工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂；2.制定、推行與修訂“員工手冊(cè)”和其它人事、行政、辦公管理規(guī)章制度；3.辦理員工招聘、錄用、薪資、保險(xiǎn)、遷調(diào)、考勤、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)；4.

2025-09-03 09:31

人力資源部管理制度及政策教材-資料下載頁

【總結(jié)】1/64POLICY&PROCEDURE政政策策與與程程序序主題：酒店組織結(jié)構(gòu)圖編號(hào)：P&P/HR0031/1-1發(fā)出：行政人力資源部批準(zhǔn)：總經(jīng)理執(zhí)行：全體員工生效日期：

2025-04-15 22:04

人力資源部管理規(guī)章制度手冊(cè)-資料下載頁

【總結(jié)】第一章組織結(jié)構(gòu)經(jīng)理副經(jīng)理文員組織結(jié)構(gòu)主管檔案主管招聘培訓(xùn)主管薪酬主管部門職能1、人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定2、人員

2025-04-12 11:34

人力資源部-人事管理-請(qǐng)休假管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】貴州省花燈劇院有限責(zé)任公司員工休假制度第一章總則第一條根據(jù)企業(yè)制度要求，合理保障企業(yè)員工合法權(quán)益，規(guī)范員工請(qǐng)假和休假管理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》--請(qǐng)休假時(shí)間規(guī)定，結(jié)合企業(yè)發(fā)展管理實(shí)際需求，制定貴州省花燈劇院有限責(zé)任公司員工請(qǐng)休假制度。第二條根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。一、第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:元旦(1

2025-04-12 11:34

5人力資源部管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共3頁 人力資源部管理制度 人力資源部管理制度 1、每月20日前完成公司勞資報(bào)表，遲報(bào)一天罰款五元； 2、每月10日前辦理好退休送報(bào)手續(xù)，漏報(bào)一人罰款十元； 3、每月5日前審查完成...

2025-09-02 17:46

酒店人力資源部管理手冊(cè)-資料下載頁

【總結(jié)】 人力資源部管理手冊(cè)HumanResourcesDepartmentManagementManual內(nèi)部資料，嚴(yán)禁外傳。Confidentialdocuments，notforexternaluse.2016年8月目錄目錄 2第一章人力資源部職能職責(zé)及組織機(jī)構(gòu)圖 9 9 10 1

2025-04-13 02:21

人力資源部績(jī)效管理手冊(cè)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部績(jī)效管理手冊(cè)一、序言：為了明確人力資源部職責(zé)、工作流程與標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)全員全面績(jī)效管理，特編制本績(jī)效管理手冊(cè)。二、人力資源部職責(zé)圖：1、職責(zé)分解圖滿足用人需求，提高員工績(jī)效，保證員工穩(wěn)定,降低人力成本。目的：意義：支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。招聘管理崗位管理薪酬管理績(jī)效管理

2025-04-08 08:56

企業(yè)人力資源部管理手冊(cè)-資料下載頁

【總結(jié)】115/116人力資源部管理手冊(cè)組織結(jié)構(gòu)與部門職能版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究人力資源部管理手冊(cè)人力資源部管理手冊(cè)第一章組織結(jié)構(gòu)經(jīng)理文員（檔案員兼）副經(jīng)理（兼）

2025-04-19 01:58

人力資源部職工管理手冊(cè)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理手冊(cè)目錄第一章 手冊(cè)的目的 3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 10第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 13第六章 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 15第七章 員工離職 18第八章 勞動(dòng)合同 20第九章 薪資制度 23第十章 考勤管理 2

2025-04-15 22:09

人力資源部招聘管理手冊(cè)-資料下載頁

【總結(jié)】目錄1引言..................................................................32第1章準(zhǔn)備面試........................................................3.........................................

2025-04-19 01:51

人力資源部管理手冊(cè)[001]-資料下載頁

【總結(jié)】第一章組織結(jié)構(gòu)經(jīng)理副經(jīng)理文員組織結(jié)構(gòu)主管檔案主管招聘培訓(xùn)主管薪酬主管部門職能1、人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定2、人員

2025-04-12 11:34

人力資源部管理手冊(cè)[002]-資料下載頁

【總結(jié)】55/56第一章組織結(jié)構(gòu)經(jīng)理副經(jīng)理文員組織結(jié)構(gòu)主管檔案主管招聘培訓(xùn)主管薪酬主管部門職能1、人力資源發(fā)展規(guī)

2025-04-12 11:34

薪酬及績(jī)效管理制度(暫行)人力資源部-資料下載頁

【總結(jié)】第1頁共8（暫行）一、總則1、為規(guī)范員工薪資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制訂本制度。2、本制度適用于企業(yè)全體員工（即總部及各省區(qū)市場(chǎng)的員工）。3、本制度所指的薪資，是指員工通過勞動(dòng)所得的所有報(bào)酬。4、人力資源部是薪酬管理及績(jī)效管理的管理部門，本制度由人力資源部起草及修訂，總裁辦審定，總裁審批。5

2025-01-11 23:42

年酒店人力資源部管理制度b-資料下載頁

【總結(jié)】酒店人力資源部管理制度（一）員工手冊(cè)……………………………………………………………41（二）勞動(dòng)組織管理制度…………………………………………………56（三）勞動(dòng)定員管理制度…………………………………………………58（四）酒店管理人員的管理制度…………………………………………60（五）勞動(dòng)力計(jì)劃管理制度………………………………………………61（六）勞動(dòng)力調(diào)配管理制度

2025-04-18 08:10

公司人力資源部管理制度范本(word檔)-資料下載頁

【總結(jié)】第1頁共10頁人力資源部管理制度第一節(jié)人力資源部工作時(shí)間安排人力資源部按行政班作息，具體上班時(shí)間為：周一至周五8：30——12：30，14：00——18：00由于我部每天需整理當(dāng)天檔案，每天對(duì)外辦公時(shí)間截止到17：30，敬請(qǐng)各部門配合。節(jié)假日按公司規(guī)定例休，有特殊情況需變動(dòng)的，將另行知會(huì)各部門。

2025-04-23 04:53

【管理制度】人力資源部工作管理手冊(cè)(參考版)

【管理制度】人力資源部工作管理手冊(cè)-文庫吧資料

【管理制度】人力資源部工作管理手冊(cè)-展示頁

【管理制度】人力資源部工作管理手冊(cè)-在線瀏覽

【管理制度】人力資源部工作管理手冊(cè)-閱讀頁