公司人力資源部管理制度范本(word檔)(已修改)
2025-05-09 04:53 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 10 頁 人力資源部管理制度 第一節(jié) 人力資源部工作時(shí)間安排 人力資源部按行政班作息，具體上班時(shí)間為： 周一至周五 8： 30—— 12： 30， 14： 00—— 18： 00 由于我部每天需整理當(dāng)天檔案，每天對(duì)外辦公時(shí)間截止到 17： 30，敬請(qǐng)各部門配合。 節(jié)假日按公司規(guī)定例休，有特殊情況需變動(dòng)的，將另行知會(huì)各部門。 第二節(jié) 入 職 一、入職前的資料準(zhǔn)備： 填寫完整的入職申請(qǐng)表 （ 1）黑色簽字筆填寫 （ 2）從基本資料到申請(qǐng)人簽名各項(xiàng)資料請(qǐng)完整填寫 身份證復(fù)印件 兩份 （正反面都需要復(fù)印，需清晰） 健康證原件 紅底一寸照片 4張 其他證件： （ 1）?？茖W(xué)歷請(qǐng)?zhí)峁┊厴I(yè)證 原件 、復(fù)印件； （ 2）本科及以上學(xué)歷提供畢業(yè)證、學(xué)位證 原件 、復(fù)印件； （ 3）有職稱、上崗證及其他證書的需提供相關(guān) 原件 、復(fù)印件。 二、入職申請(qǐng)表的簽批 部門負(fù)責(zé)人簽批 —— 人力資源部簽批 —— 酒店總辦負(fù)責(zé)人簽批 —— XX 簽批（經(jīng)理級(jí)以上員工） —— XX（經(jīng)理級(jí)以上員工） 三、關(guān)于入職辦理的說明： 人力資源部在每周一至周五辦理入職手續(xù)，我們將提前電話通知員工確認(rèn)帶好所需資料于規(guī)定時(shí)間到人力資源部辦理手續(xù)。其他時(shí)間不再辦理入職手續(xù)。資料不齊者不予辦理正式入職手續(xù)。所需資料請(qǐng)參照入職前資料準(zhǔn)備。 入職需繳納就餐 IC卡工本費(fèi) XX元。 第 2 頁 共 10 頁 員工辦理完入職手續(xù)后，請(qǐng)自行到寧鄉(xiāng)本地工商銀行辦理工行卡（即工資卡），并及時(shí)復(fù)印銀行卡，將復(fù)印件上注明姓名及部門后交部門文員，由部門文員負(fù)責(zé)統(tǒng)一將本部門新入職的員工銀行卡復(fù)印件交至財(cái)務(wù)部。 入職申請(qǐng)表由部門經(jīng)理簽具入職崗位薪金及面試意見后，不得再將入職申請(qǐng)表給本人。此類文件的傳遞將由部門文員或部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一傳遞。 第三節(jié) 離 職 一、離職變動(dòng)表的填寫： 員工若有離職意向，試用期內(nèi)員工需提前 3 天 ，正式員工需提前 30 天向部門提交辭職信（本人手寫并簽字）； 部門必須與員工充分溝通，了解離職原因，并盡量挽留，若無法挽留的情況下，根據(jù)工作安排開具變動(dòng)表，由部門負(fù)責(zé)人簽字后附員工辭職信、詳細(xì)的《離職面談表》交至人力資源部。（試用期內(nèi)提前 3天 ，正式員工需提前 30天）。 部門開具員工變動(dòng)表需填寫的部分包括：部門名稱（“由”處）、日期、員工姓名、員工工號(hào)、入職日期、變動(dòng)情況（在相應(yīng)情況旁打勾）、本次生效日期、若是自動(dòng)離職需在附注情況“ 3”處注明自動(dòng)離職、部門、分部、職位、職級(jí)（經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、普通員工）薪金、部門意見。 二、離職 變動(dòng)表的簽批： 部門負(fù)責(zé)人簽批 —— 人力資源部簽批 —— 酒店總辦負(fù)責(zé)人簽批 —— XX 簽批（經(jīng)理級(jí)以上員工） —— XX（經(jīng)理級(jí)以上員工） 離職辦理時(shí)間： 變動(dòng)表簽批完畢且到達(dá)生效日期時(shí)方可到人力資源部辦理離職手續(xù)。離職辦理時(shí)間每周一至周五。 三、 離職辦理所需資料： 辦理離職時(shí)，請(qǐng)員工帶好以下資料： 員工工卡、勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、 IC卡、銘牌、更衣柜鑰匙 四、 離職辦理流程： 員工持部
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