人力資源部作業(yè)規(guī)范細則范本(word檔，可編輯)(已修改)
2025-05-09 09:18 本頁面
【正文】 人力資源部作業(yè)規(guī)范 細則 一． 人力資源部職權： 人力資源規(guī)劃管理。 1） 組織擬定公司機構人員編制，并經批準后實施該編制； 2） 增編、縮編等申請的受理、調查、執(zhí)行； 3） 人力資源支出預算編制，成本控制； 人力資源規(guī)章制度管理。 1）人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止； 2）執(zhí)行經批準的人力資源管理制度； 3）人力資源管理制度的發(fā)放 管理； 4）人力資源管理制度的解釋和運用； 5）各分公司、各部門 職責、權限劃分原則和方法的擬定； 6）各 分公司、各部門 職責、權 限劃分的草擬，并經批準后執(zhí)行； 7）各 分公司各部門職責權限劃分的更改修正草案擬定 并經批準后實施； 人事管理。 1）人事檔案的匯集、整理、存檔； 2）人事檔案的調查、分析和研究； 3）人事資料及報表的檢查、督辦； 4）人事報表的匯編、轉呈和保管； 5）職務說明書的編寫、報批、簽辦； 6）人事異動的調查、分析、研究、記錄； 7）勞動合同管理； 8）對外提供人事資料； 勞動關系的 管理 1）新進人員的 招聘與 錄用； 2）新進人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂； 3）在職人員遷調計劃的編制，并經批準后實施； 4）在職人員遷調的辦理，遷調事項通知的下發(fā)、登記； 5） 人員解聘解雇等事項辦理； 6）勞動合同的簽訂； 7）勞動公共關系的建立和維護； 8）勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進； 薪酬 福利的 管理 1）擬定薪酬 福利 制度，并經批準后執(zhí)行； 2）薪酬 福利 管理制度和方法的研究、改進； 3）薪酬 福利 調整事項的辦理； 4） 員工各類保險的購買和管理； 考評獎懲管理 1）考評制度的擬定，并經批準后實施 ； 2）考評工作的開展； 3）考評結果的審核、簽辦； 4）獎懲制度的研究、修訂、改進； 5）獎懲分析、報告； 6）其他相關工作。 培訓管理 1）培訓制度的擬定，并經批準后實施； 2）培訓計劃的編制與實施； 3） 入職培訓 開展； 4）培訓考試的開展； 5）培訓效果評估； ◆ 部門權力 （ 1）有權參與公司人力資源
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