公司人力資源部管理制度范本(word檔)-展示頁
2025-05-05 04:53本頁面
【正文】 確認的離職手續(xù)表至財務(wù)部結(jié)算。 二、離職 變動表的簽批： 部門負責人簽批 —— 人力資源部簽批 —— 酒店總辦負責人簽批 —— XX 簽批（經(jīng)理級以上員工） —— XX（經(jīng)理級以上員工） 離職辦理時間： 變動表簽批完畢且到達生效日期時方可到人力資源部辦理離職手續(xù)。（試用期內(nèi)提前 3天 ，正式員工需提前 30天）。此類文件的傳遞將由部門文員或部門負責人統(tǒng)一傳遞。 第 2 頁 共 10 頁 員工辦理完入職手續(xù)后，請自行到寧鄉(xiāng)本地工商銀行辦理工行卡（即工資卡），并及時復印銀行卡，將復印件上注明姓名及部門后交部門文員，由部門文員負責統(tǒng)一將本部門新入職的員工銀行卡復印件交至財務(wù)部。所需資料請參照入職前資料準備。其他時間不再辦理入職手續(xù)。 第二節(jié) 入 職 一、入職前的資料準備： 填寫完整的入職申請表 （ 1）黑色簽字筆填寫 （ 2）從基本資料到申請人簽名各項資料請完整填寫 身份證復印件 兩份 （正反面都需要復印，需清晰） 健康證原件 紅底一寸照片 4張 其他證件： （ 1）專科學歷請?zhí)峁┊厴I(yè)證 原件 、復印件； （ 2）本科及以上學歷提供畢業(yè)證、學位證 原件 、復印件； （ 3）有職稱、上崗證及其他證書的需提供相關(guān) 原件 、復印件。第 1 頁 共 10 頁 人力資源部管理制度 第一節(jié) 人力資源部工作時間安排 人力資源部按行政班作息，具體上班時間為： 周一至周五 8： 30—— 12： 30， 14： 00—— 18： 00 由于我部每天需整理當天檔案，每天對外辦公時間截止到 17： 30，敬請各部門配合。 節(jié)假日按公司規(guī)定例休，有特殊情況需變動的，將另行知會各部門。 二、入職申請表的簽批 部門負責人簽批 —— 人力資源部簽批 —— 酒店總辦負責人簽批 —— XX 簽批（經(jīng)理級以上員工） —— XX（經(jīng)理級以上員工） 三、關(guān)于入職辦理的說明： 人力資源部在每周一至周五辦理入職手續(xù)，我們將提前電話通知員工確認帶好所需資料于規(guī)定時間到人力資源部辦理手續(xù)。資料不齊者不予辦理正式入職手續(xù)。 入職需繳納就餐 IC卡工本費 XX元。 入職申請表由部門經(jīng)理簽具入職崗位薪金及面試意見后，不得再將入職申請表給本人。 第三節(jié) 離 職 一、離職變動表的填寫： 員工若有離職意向，試用期內(nèi)員工需提前 3 天 ，正式員工需提前 30 天向部門提交辭職信（本人手寫并簽字）； 部門必須與員工充分溝通，了解離職原因，并盡量挽留，若無法挽留的情況下，根據(jù)工作安排開具變動表，由部門負責人簽字后附員工辭職信、詳細的《離職面談表》交至人力資源部。 部門開具員工變動表需填寫的部分包括：部門名稱（“由”處）、日期、員工姓名、員工工號、入職日期、變動情況（在相應情況旁打勾）、本次生效日期、若是自動離職需在附注情況“ 3”處注明自動離職、部門、分部、職位、職級（經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、普通員工）薪金、部門意見。離職辦理時間每周一至周五。 五、 離職辦理注意事項： 員工提出辭職后，部門文員不再做員工考勤。 若該離職員工的考勤已上報，離職手續(xù)表上便將考勤天數(shù)算零，切不可
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