人力資源部管理制度-展示頁
2024-11-03 23:54本頁面
【正文】 人部門經(jīng)理指定入職指導(dǎo)人協(xié)助新近員工熟悉部門工作、介紹新員工給部門其他員工。由公司提出的進(jìn)行崗位調(diào)動的員工不需要新崗位的試用期考察。所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試用期考察。八、面試環(huán)節(jié)人力資源部組織初試；初試通過者，由人力資源部專職人員會同有關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試；復(fù)試后，根據(jù)崗位及專業(yè)需求，由總經(jīng)理進(jìn)行再次復(fù)試（本環(huán)節(jié)可與二環(huán)節(jié)合并執(zhí)行）；復(fù)試通過者，可辦理試用手續(xù)。六、招聘甄選應(yīng)聘人員必須提交完整的個人資料，交驗(yàn)學(xué)歷證書、身份證及其崗位要求的其他證件的正本（如會計證），所有應(yīng)聘人員必須提供個人簡歷、健康情況說明。五、招聘渠道員工的招聘方式主要有兩種，即內(nèi)部招聘和外部招聘。第二章 招聘三、招聘原則招聘本著因事?lián)袢恕⑵降雀偁?、用人所長原則，達(dá)到事得其人、人盡其才、人事相宜的目的。公司人力資源部XX年十二月十二日第二篇：人力資源部管理制度甘肅省農(nóng)墾建筑工程公司人力資源管理制度第一章 總則一、為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。第一篇：人力資源部管理制度人力資源部管理制度人力資源部管理制度每月20日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元；每月10日前辦理好退休送報手續(xù)，漏報一人罰款十元；每月5日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元；每月8日前審核完成車間計件工資表并送財務(wù)，遲一天罰款五元；每月養(yǎng)老金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；每月醫(yī)保金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；每月住房公積金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；每月5日前完成上月考勤機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，推遲一天罰款五元；每月30日前完成計件車間工資核算，推遲一天罰款五元；每月8日前將公司內(nèi)工資異動單送財務(wù)，推遲一天罰款五元；1按照年度計劃進(jìn)行培訓(xùn)，全年少一次罰款二十元；1每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元；1每年3月前完成醫(yī)保金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元；1每年3月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元；1每年3月前完成工傷保險金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元；1在公司招聘員工中，按時辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)，未按時辦理一人次罰款二十元；1年終未制訂下年度工作計劃，罰款一百元；1年終未按規(guī)定時間上報社保局和統(tǒng)計局的《勞資報表》，罰款一百元；1未按規(guī)定完成gmp檔案的整理，罰款五十元；發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，積極做好部門間的協(xié)作工作，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元。以上部份工作需在相關(guān)部門的支持下才能完成，否則其責(zé)任由相關(guān)部門承擔(dān)。二、本制度各個章節(jié)分別適合用于所有甘肅省農(nóng)墾建筑工程公司正式員工、試用期員工和臨時用工。四、手續(xù)辦理各部門需要增加人員，無論是何種原因引起的缺員，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)對人力資源的需求上報至人力資源部，人力資源部對人員需求情況進(jìn)行必要的調(diào)查，識別崗位空缺，并及時向總經(jīng)理審批。內(nèi)部招聘可通過公司內(nèi)部招募、內(nèi)部提拔、橫向調(diào)動、崗位輪換等方法實(shí)現(xiàn)；外部招聘主要通過網(wǎng)絡(luò)、人才交流會和推薦等方式實(shí)現(xiàn)。七、招聘條件要求根據(jù)崗位要求，確定不同崗位的招聘條件。第三章 試用期員工管理九、目的與適用范圍為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊和公司文化，同時確保新員工在試用期期間，人力資源部、所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，制定本制度。外聘員工的試用期一般為6個月，內(nèi)聘員工的試用期為1個月，部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理可以根據(jù)試用期員工的具體表現(xiàn)共同決定試用期。十、新員工報到手續(xù)辦理交驗(yàn)學(xué)歷證書、身份證及其崗位要求的其他證件的正本（如會計證），并收存上述相關(guān)證件復(fù)印件各一份；一寸彩色免冠近照2張；體檢合格證明；為新員工建檔，并錄入員工電子檔案。十二、試用工有關(guān)規(guī)定凡新員工入職均有6個月的試用期，對于試用期間不能達(dá)到要求的人員，可適當(dāng)延長試用期；新員工試用期間，如不能勝任崗位或者公司要求，其部門經(jīng)理應(yīng)及時向人力資源部門提交終止試用的書面資料，經(jīng)核實(shí)后終止有關(guān)新人員的試用。第四章 員工調(diào)動管理十四、本章用于規(guī)范員工在公司內(nèi)部調(diào)動相關(guān)事項的辦理。十六、員工調(diào)動離職交接涉及如下事項：工作方面：重要的工作銜接
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