公司人力資源部管理制度范本(word檔)-文庫(kù)吧資料
2025-05-01 04:53本頁(yè)面
【正文】 ”； （ 7） “例休或公休日”記為“休”，若休半天的，上午休記為“休 /√”，下午休記為“√ /休”，凡是“法定假日”除部門負(fù)責(zé)人上班記補(bǔ)休外，（正常上班一天，補(bǔ)休兩天），其他員工“法定假日”上班都記三薪。如部門對(duì)上述現(xiàn)象無(wú)作處理，人力資源部在核對(duì)時(shí)發(fā)現(xiàn)的，將對(duì)該員工作雙倍處罰，同時(shí)也對(duì)部門考勤負(fù)責(zé)人作同等處罰； 員工因故不打卡，必須由部門第一負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。部門經(jīng)理加班只算補(bǔ)休不計(jì)加班工資。 所有員工上下班必須打卡，依照《員工手冊(cè)》“打卡制度”執(zhí)行； 員工打卡應(yīng)該按實(shí)際上下班時(shí)間打卡，如中午休息或上兩頭班者一天應(yīng)打四次卡； 員工加班除打卡外還應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》。 第六節(jié) 考 勤 為保證員工發(fā)放工資及時(shí)準(zhǔn)確，故考勤工作需標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，操作規(guī)范。 （ 3）以上費(fèi)用由人力資源部在工資中扣除。 （三）電費(fèi)，在沒有超出以下標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由公司補(bǔ)貼；如超出以下標(biāo)準(zhǔn)電費(fèi)，由該宿舍員工平攤超出部分的費(fèi)用： 一、住宿費(fèi)： 住宿員 工扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人每月 20元 二、電費(fèi) 領(lǐng)班級(jí) /普通級(jí)員工：（ 5～ 6人） （ 1）春季和秋季每人補(bǔ)助 20 度。 一、宿舍管理處水電費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： （一）住宿費(fèi)： 員工住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人每月 20元。 第五節(jié) 住 宿 公司為員工提供員工宿舍，員工入職后憑借到職通知書至宿舍管理處登記領(lǐng)取宿舍及鑰匙。 三、調(diào)職變動(dòng)注意事項(xiàng)： 酒店內(nèi)部調(diào)動(dòng)只需在人力資源部處理完成。 二、 調(diào)職變動(dòng)表 （一）公司內(nèi)調(diào)動(dòng) 內(nèi)部調(diào)動(dòng)資料的填寫需注意將調(diào)職的部門、分部、職位、職級(jí)、薪金填寫清楚。 每月的轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、降職、降薪的員工變動(dòng)表資料整理齊全后請(qǐng)每月 20日前提交人力資源部，如遇周末請(qǐng)?zhí)崆疤峤?，逾期不予受?或延期生效 。評(píng)估。 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 如： 變動(dòng)前 變動(dòng)后 部門 前廳部 部門 前廳部 分部 禮賓部 分部 禮賓部 職位 禮賓員 職位 禮賓部領(lǐng)班 職級(jí) 普通員工 薪金 100 職級(jí) 領(lǐng)班 薪金 150 為方便財(cái)務(wù)計(jì)算工資，轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪 、降職、降薪的生效日期請(qǐng)一定按照考勤期，即每月 1日算起，如：本次生效日期 年 月 1日。 第四節(jié) 變 動(dòng) 表 員工離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、調(diào)職等涉及員工變動(dòng)的都需由部門開具《員工變動(dòng)表》，現(xiàn)對(duì)各情況做以下說(shuō)明。 若員工不能親自來(lái)辦理離職的需其他人代辦的，需向財(cái)務(wù)提交由離職人員書寫的 委托書及雙方的身份證復(fù)印件。 退還物品遺失的，除銘牌是 20元 /個(gè)外，其余均為 50元每個(gè)，在工資結(jié)算時(shí)一并扣除。將出勤天數(shù)的統(tǒng)計(jì)留至員工辦理離職手續(xù)時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字至離職手續(xù)表上，財(cái)務(wù)同事將根據(jù)考勤以支票形式支付員工工資。 三、 離職辦理所需資料： 辦理離職時(shí)，請(qǐng)員工帶好以下資料： 員工工卡、勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、 IC卡、銘牌、更衣柜鑰匙 四、 離職辦理流程： 員工持部門開具的離職手續(xù)表到所在部門、職廚、總倉(cāng)、制服房 、宿舍管理處，由各部第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 門負(fù)責(zé)人簽字后再持 上述所需資料到人力資源部結(jié)算，最后持人力資源部蓋章
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