公司人力資源部管理制度范本(word檔)-在線瀏覽
2025-06-26 04:53本頁面
【正文】 重復做考勤，部門再簽離職手續(xù)表的考勤天數(shù)時要向離職員工說明清楚，不能造成員工誤會。 員工一旦離職，不可再在 公司逗留，須馬上離開公司。 收銀部、銷售部所有員工離職都需填寫《管理（銷售 /收銀）人員離職交接清單》，其他部門領班級以上（含領班級）需填寫。 一、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、降職、降薪、解除勞動關(guān)系變動表資料的填寫 這六種情況一般都會涉及薪金變動，在開具變動表時： 轉(zhuǎn)正：附《培訓清單》、《 綜合評定表》 晉升：附《新崗位工作計劃》、《綜合評定表》、《近半年述職報告》 調(diào)薪：附《綜合評定表》 降職、降薪、解除勞動關(guān)系：附《降職、降薪、解除勞動關(guān)系報告》 另，所有轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、降職、降薪、解除勞動關(guān)系變動表需將調(diào)整后的職位、職級、薪金填寫完整；部門、分部沒有變動就照前填寫。 所有的晉升員工變動表資料齊全交人力資源部后，我部會對其開展 360176。若評估不合格者，人力資源部將不給予簽批。 （二）轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、降職、降薪、解除勞動關(guān)系變動表的簽批 酒店公司各轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、降職、降薪、解除勞動關(guān)系變動表： 主管級以下（含主管級）的轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、降職：部門負責人簽批 — 人力資源部簽批 —總經(jīng)理簽批； 主管級以上的轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、降職：部門開具變動表或總辦開具變動表 — 人力資源部簽批 — 總經(jīng)理簽批 — XX簽批 —— XX； 所有員工解除勞動關(guān)系簽批：部門開具變動表 — 人力資源部簽批 — 總經(jīng)理簽批 — XX 簽批 —— XX。如下所示： 變動前 變動后 部門 前廳部 部門 管家部 分部 禮賓部 分部 客房部 職位 禮賓員 職位 客房服務員 職級 普通員工 薪金 100 職級 普通員工 薪金 100 第 5 頁 共 10 頁 內(nèi)部調(diào)動變動表的簽批： 調(diào)出部門負責人 —— 調(diào)入部門負責人 —— 人力資源部 —— 酒店總辦負責人簽批 （二）跨公司調(diào)動： 跨公司調(diào)動變動表所填資料與內(nèi)部調(diào)動基本一致，只是在簽批時有所不同： 調(diào)出部門負責人 —— 調(diào)出部門所屬人力資源部負責人 —— 調(diào)出公司負責人調(diào)入部門負責人 —— 調(diào)入部門所屬人力資源部負責人 —— 調(diào)入公司負責人 —— XX—— XX?？绻菊{(diào)動需在調(diào)出部門所屬人力資源部 辦理離職手續(xù)及調(diào)入部門所屬人力資源部辦理入職手續(xù)。若特殊情況在非入職情況下需入住的，需向人力資源部說明情況并開具《工作業(yè)務聯(lián)系單》，由人力資源通知宿舍管理處方可安排。 （二）水費： 水費由公司補貼。但每間房不超過 80度； （ 2）夏季和冬季每人補助 100度，但每間不超過 300度； 主管級員工：（ 2～ 3人） 第 6 頁 共 10 頁 （ 1）春季和秋季每人補貼 30 度，但每間房不超過 100度； （ 2人－ 60度； 3人 100度） （ 2）夏季和冬季每人補貼 150度，但每間房不超過 250度； （ 1人－ 150度； 2人－ 200度； 3人－ 250度） 經(jīng)理級員工：（ 1～ 2人） （ 1）春季和秋季每間房不超過 100度； （ 2）夏季和冬季每間房不超過 200度； 備注：（ 1）春季和秋季指： 3月、 4
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