【正文】 第三十 四 條 員工檔案包括： 員工求職資料； 職位申請登記表、應(yīng)聘人員面試評價表、試用員工登記表、新員工聲明、試用合同； 身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、外語登記證書、各類資料以 10 及其他相關(guān)證件的復(fù)印件； 員工檔案照片； 員工轉(zhuǎn)正申請表、員工履歷表、聲明、勞動合同； 員工異動申請表、異動交接手續(xù)； 其他反映員工信息的材料。 第三十 六 條 人力資源部對收集的歸檔材料按規(guī)定進(jìn)行整理、裝訂并按順序進(jìn)行存放保管，為確保檔案的準(zhǔn)確，每半年對內(nèi)部檔案進(jìn)行檢查、核對，同時不定期查看，做到防蛀、防潮，每年年底清理當(dāng)年離職員工檔案。 第七章 干部任命制 度 第三十 八 條 公司設(shè)有行政管理職務(wù)、 人事管理職務(wù)、工程管理職務(wù)、技術(shù)管理職務(wù)，每位員工可以根據(jù)自己的情況規(guī)劃發(fā)展方向。 第四十 條 干部任命規(guī)定： 各部門經(jīng)理 、財務(wù)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理 直接 任命 。 第四十 二 條 出現(xiàn)員工異動，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時辦理異動手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財務(wù)或技術(shù)秘密，一概由原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任； 第四十 三 條 員工異動的主管部門是人力資源部，其他部門無權(quán)對員工異動做出批準(zhǔn)決定，凡未經(jīng)人力資源部認(rèn)可的私自異動均為無效異動，當(dāng)事人將受到相應(yīng)處罰； 第四十 四 條 內(nèi)部調(diào)動是指員工在公司內(nèi)部的部門變動，調(diào)動方式包括兩種： 12 新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動； 員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系，并得到原工作部門同意的 員工 調(diào)動。 第四十 六 條 員工內(nèi)部調(diào)動程序為： 員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜； 調(diào)動員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動申請表》和《員工交接手續(xù) 登記表》； 調(diào)動員工原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意； 辦理員工異動交接手續(xù)； 報人力資源部批準(zhǔn) 。 第四十 七 條 員工外調(diào)是指因工作需要，本公司員工被公司安排到其他公司協(xié)助工作，公司保留其員工資格，但由新公司發(fā)放其薪資并解決福利。 第四十 八 條 員工待崗的情形包括： 正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位，被用人部門退回人力資源部，人力資源部尚不能另行安排適合工作者； 部門人員精簡，被用人部門退回人力資源部，人力資源部尚不能另行安排適合工作者； 接到續(xù)簽合同，逾期未簽，且未說明原因亦未按程序提出離職者； 主動申請待崗獲批準(zhǔn)者； 第 四十九 條 待崗程序： 辦理員工異動交接手續(xù)； 到人力資源部辦理待崗手續(xù)； 待崗； 第五十條 待崗期間只發(fā)放最低生活費(fèi)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 待崗者待崗期間不享受福利。 第五十 四 條 請 長假辦理程序為： 請 長假員工提前 5 個工作日填報《員工異動申請表》； 原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上級領(lǐng)導(dǎo)同意； 人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)； 辦理員工異動交接手續(xù)； 請 假。 第五十 六 條 請 長假期間不發(fā)放工資、津貼、不享受公司福利。 15 第五十 八 條 員工辭職手續(xù)辦理完，由人力資源部代表公司與其簽訂《解除勞動合同協(xié)議》； 第 五十九 條 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對未提出辭職申請或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工視為自動離職 ，當(dāng)月工資清零。 第六十 條 員工存在下列情形之一將被公司辭退： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 不能勝任應(yīng)聘工作； 被依法追究刑事責(zé)任； 嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度； 待崗達(dá) 1 個月仍無用人部門接收； 一年內(nèi)再次待崗； 《勞動合同》期滿，用人部門不同意續(xù)簽合同。 第六十 二 條 中級 以上 管理人員辭退，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理。 第六十 四 條 資遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 有效工作時間在一年以內(nèi)者，發(fā)相當(dāng)于一個月基本 工資的資遣費(fèi)； 有效工作時間在一年以上三年以內(nèi)者，發(fā)放相當(dāng)于三個月基本工資的資遣費(fèi)； 有效工作時間在三年以上者，在發(fā)放相當(dāng)于三個月基本工資的資遣費(fèi)的同時每增加一年，增發(fā)相當(dāng) 于 一個月基本工資的資遣費(fèi)。 第六十 六 條 員工在受到資遣通知后，應(yīng)與一周內(nèi)辦理離職手續(xù)，逾 期作辭退處理且不發(fā)放資遣費(fèi)。 第六十 八 條 員工存在下列情形之一時，公司將予以除名： 自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)； 一年內(nèi)累計曠工達(dá) 7 天或連續(xù)曠工 2 天； 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大； 聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作； 盜用公司印信，或涂改文件者，或者偽造證件； 年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格； 在外兼職； 利用公司名義，進(jìn)行個人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動； 泄露公司重大機(jī)密； 1在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題，給公司帶來重大損失； 1嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。 18 公 司 招 聘 制 度 引言： 人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用要補(bǔ)充較好素質(zhì)和能給公司帶來價值的新員工。如因員工離職、調(diào)動、晉升等原因。如 技 術(shù)變更或開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域等。 第二章 招聘政策 第一條 招聘工作原則 公開平等競爭，杜絕任 何以權(quán)謀私、假公濟(jì)私和任人唯親 現(xiàn)象。 擇優(yōu)錄取。 人員招聘要經(jīng)過招聘程序進(jìn)行，對于聘用人員簽訂勞動合同，與現(xiàn)有員工在薪酬、考評、培訓(xùn)等方面同等對待。 人員招聘有內(nèi)部招聘與外部招聘兩種。外部招聘：可通過廣告、參加招聘會、網(wǎng)站發(fā) 布、職業(yè)介紹所和同行業(yè)推薦等形式從外部招聘。 第四條 外部招聘的崗位主要是技術(shù)人員及職能管理人員。 第六條 人才競爭手段 事業(yè)吸引，委以重任，人盡其才。 企業(yè)文化感召，倡導(dǎo)一種尊重知識、尊重人才、以人為本的企業(yè)文化。 20 各用人部門應(yīng)于每季度最后一個月初提出人員調(diào)整計劃，報人力資源部。如系新崗位需附上《崗位 說明 書 》。 第三條 內(nèi)部招聘程序 人力資源部根據(jù)崗位說明 書 ，擬定發(fā)布內(nèi)部招聘公告。 所有的正式員工都可向人力資源部提出應(yīng)聘申請。 人力資源部根據(jù)職務(wù)說明書要求進(jìn)行初步篩選，對初步篩選合格者 ,人力資源部組織用人部門進(jìn)行評審。 第四條 外部招聘手續(xù) 21 報名：應(yīng)聘人員持身份證、學(xué)歷證、資格證原件及復(fù)印件、 1 寸近期免冠照片到公司人力資源部報名填寫《 應(yīng)聘人員面試 表》。 甄選程序：人力資源部根據(jù)崗位說明書條件要求，審查 應(yīng)聘者的個人簡歷和 應(yīng)聘 表，進(jìn)行初步篩選，人力資源部通過與應(yīng)聘人員面談，考察應(yīng)聘者 的工作態(tài)度、求職動機(jī)、溝通能力、應(yīng)變能力、綜合能力等，對合格者通知復(fù)試。對于復(fù)試合格者，用人部門 報 總經(jīng)理根據(jù)實際錄用人數(shù)確定最后人選。核實無誤后，人力資源部報總經(jīng)理審批后，通知被錄用人員前來報到并通知用人部門接收。 試用員工上 崗前，須參加崗前培訓(xùn)，合格后才能上崗。 22 公司新進(jìn)員工試用期為一個月，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免于或縮短試用期。 （ 2）不能勝任，予以辭退。 試用期間，新員工若 有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應(yīng)在《試用員工評核表》上陳述事實與理由報人力資源部審核后立即辭退。 對在工作中表現(xiàn)突出者，可提前轉(zhuǎn)正。提前轉(zhuǎn)正必須具備如下條件： （ 1）試用期滿 20 天以上。 （ 3）工作積極主動，工作量飽滿，工作實績顯著。 （ 2）病假達(dá) 7 天者予以辭退。 第六條 最終聘用 新進(jìn)人員試用期滿后，由其直接主管部門負(fù)責(zé)人在《試用 員工 評核表》上詳列考核意見，報人力資源部審核。 對試用合格 者在出具原單位離位離職證明或相關(guān)證明后（如有特例需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則繼續(xù)按試用人員對待），由人力資源部代表公司與其簽訂聘用合同，并填寫《員工 入職登記表》。 破格錄用特殊人才及薪酬特批程序： 對于公司急需的特殊人才，可不經(jīng)過人力資源部的初試和面試、甄選小組的復(fù)試，由人力資源部負(fù)責(zé)收集、核實及傳遞高級人才相關(guān)信息和初步篩選由總經(jīng)理直接進(jìn)行面試，綜合評定。 對于特殊人才采取特殊薪酬政策，薪酬水平參考職位說明 24 書，與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 注： 下列人員不得聘用： （ 1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； （ 2）被判刑或被通緝，尚未結(jié)案者； （ 3）吸食毒品者； （ 4）品行惡劣 ；有傳染性疾病者。 第三條 員工考評原則包括： 公開、公