公司人力資源部管理制度范本(word檔)-閱讀頁
2025-05-13 04:53本頁面
【正文】 月、 5月、 6月、 10月、 11月 夏季和冬季指： 1月、 2月、 7月、 8月、 9月、 12月 （ 2）水費補貼標準另行通知。 二、 住宿員工必須嚴格遵守《員工宿舍管理條例》、《員工宿舍探訪制度》、《員工宿舍消防安全管理制度》（以上制度均張貼于宿舍內），違者按公司要求懲罰。 一、考勤卡的 要求： 各部門務必嚴格管理本部員工的考勤，各部門對員工出勤情況做好書面登記，各部門每月 28日須將本部次月排版表、本月排班表、考勤月報、加班補休記錄表、部門工資一覽表、電子考勤提交人力資源部核對。加班時數在 40個鐘內安排補休，由部門安排補休；但每月加班天數不得超過 30天。 對于遲到、早退 現(xiàn)象，部門考勤員在做考勤時應嚴格把關，并按公司制度進行處罰。 二．考勤報表要求： 第 7 頁 共 10 頁 《考勤月報表》和《工資一覽表》必須保持卷面整潔、清晰，不得隨意修改，《考勤月報表》、《工資一覽表》、《電子考勤》請保持三張表的人員順序一致，以便核對。法定假日休息記為“ A”（帶薪休息一天），正常出勤則記為“√ AA”（計三薪），累計在合計天數間； （ 8） 表末若有空白，請畫上截止符號“ S”，并用文字注明“以下空白”。 【注】制作考勤的注意事項： （ 1） 每月應做的考勤天數：該考勤 期的總天數－該考勤期內周日的天數 如： 2021年 5月 1日至 5月 31日這個這個考勤期內，總天數為 31天，其中周日的天數為 5天，因而此月應做的考勤天數標準為 31－ 5＝ 26（天）； 2021年 5月 1日至 5月 31日 這個考勤期內，總天數為 31 天，其中周日的天數為 4天，那么此月應做的考勤天數標準為 31－ 4＝ 27（天）；大家在做考勤前應先算清楚這幾個量，再確定本月應做的考勤天數標準。） 二、 IC卡退還事宜： 第 9 頁 共 10 頁 員工在離職或調職時， IC卡余額退還給員工； IC卡使用未滿三個月，退回工本費 10元。 四、 IC卡扣費： 普通員工就餐自行充值，故不在工資中扣除。 五、 臨時就餐 集團其他樓盤同事因公事需到食堂就餐，由部門填寫業(yè)務聯(lián)系單并經部門經理簽名確認后，拿至人力資源部確認蓋章方可在食堂就餐； 第八節(jié) 員 工 培 訓 新員工入職培訓 為了讓新進員工了解公司的各項規(guī)章制度，融入我們的企業(yè)文化，增加員工的認同感和歸屬感，每位新員工必須在其試用期內參加入職培訓。 三、培訓地點：人力資源部培訓室。并按時參加下一 次入職培訓； 新員工在其試用期三個月內不參加培訓的，將不予以轉正； 在培訓過程中請遵守培訓紀律，做到不遲到、不早退，并把手機調到震動狀態(tài)或關機； 沒有向部門及人力資源部提出書面請假者，按曠工處理。如未按時提交者，人力資源部將其對部門負責人進行相應的負激勵。 具體事宜如下： 一、 所有參加培訓員工需提前十分鐘到培訓室簽到，并自 覺服從培訓管理人 員的安排 ，無關人員禁止入內。 三、 保持室內衛(wèi)生整潔 ， 嚴禁在室內吸煙 、 隨地吐痰和亂扔雜物。 五、 任何培訓器材，未經允許，不得搬出培訓室外。 七、 節(jié)約能源，人離擎關，杜絕浪費。
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