公司人力資源部管理制度范本(word檔)(參考版)
2025-04-27 04:53本頁面
【正文】 八、 其他部門若需借用培訓(xùn)室，請?zhí)崆叭焯顚懪嘤?xùn)室借用聯(lián)系單。 六、 愛護(hù)公物，不得人為損壞活動設(shè)施和器材，違者照價賠償。 四、 嚴(yán)禁在桌椅、墻壁等地方亂寫亂畫。 二、 保持良好秩序，不得在培訓(xùn)室內(nèi)大聲喧嘩 ，手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)。 第九節(jié) 培 訓(xùn) 室 使 用 制 度 為加強(qiáng)培訓(xùn)室的管理，充分發(fā)揮培訓(xùn)室的作用， 保證培訓(xùn)工作的正常進(jìn)行，特制定本制度。 五、部門內(nèi)部培訓(xùn) 各部門在每月底 28 日前提交本月培訓(xùn)總結(jié)及下月培訓(xùn)計劃，具體的總結(jié)及計劃版本請統(tǒng)第 10 頁 共 10 頁 一按照《 XX部培訓(xùn)計劃樣板》及《 XX部門培訓(xùn)總結(jié)樣板》提交。 四、培訓(xùn)注意事項： 各部門要合理安排工作時間，務(wù)必讓每位新進(jìn)員工按時參加入職培訓(xùn)，有特殊情況不能參加的，需及時向人力資源部提交書面申請，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)方可。 一、 培訓(xùn)時間： 每月根據(jù)酒店的營業(yè)情況人力資源部將提前 3個工作日發(fā)出培訓(xùn)通知； 二、培訓(xùn)對象：酒店各部門所有新進(jìn)員工（不包括集團(tuán)內(nèi)調(diào)職員工）。職廚員工扣除 50元，由部門做在《工資一覽表》中，在工資中扣除。 三、 IC卡補(bǔ)辦事宜： 遺失補(bǔ)領(lǐng)新卡繳費(fèi) 50元；人為損壞以舊換新繳費(fèi) 20元。 （ 2）各部門如果有特殊情況需要加班的話，應(yīng)提前打印加班申請單，交由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后一起交到人力資源部，即使是加班，每月所做考勤天數(shù)最多 也不能超過 30 天，如確實有特殊情況的，應(yīng)在加班申請單里寫明原因以及申請加班的考勤天數(shù)； （ 3）為了方便財務(wù)部計算工資，做出的最后的考勤合計天數(shù)只能是整數(shù)，不允許出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)的數(shù)字，多余出的工作時間則劃為補(bǔ)休或加班； 第七節(jié) 員 工 就 餐 員工統(tǒng)一使用 IC卡在員工食堂就餐，員工辦理入職手續(xù)和健康證后方可辦理 IC卡 一、 IC卡辦理及交費(fèi)事宜： 每位須在飯?zhí)镁筒偷男氯肼殕T工在辦理入職手續(xù)時同時辦理 IC卡； IC卡需繳交款項（按集團(tuán)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）： （ 1） IC卡工本費(fèi) 20元； （ 3） IC卡充值 元（第一 次充值在人力資源部，其余在財務(wù)部辦理，如有變動，人力資源部將提前通知。 《工資一覽表》 （ 1）部門嚴(yán)格核實考勤天數(shù)后，將員工合計出勤天數(shù)、宿舍扣費(fèi)、社保扣費(fèi)等準(zhǔn)確無誤的填寫在《工資一覽表》中，并由部門經(jīng)理簽名確認(rèn)； 《電子考勤》 （ 1）各類假期及休息輸入規(guī)范： 項目 輸入單位 事假 天 病假 天 婚假 天 產(chǎn)假 天 年假 天 探親假 天 喪假 天 工傷 天 第 8 頁 共 10 頁 全勤病假 天 陪產(chǎn)假 天 公休 天 調(diào)休 小時 加班轉(zhuǎn)調(diào)休 小時 普通加班 小時 節(jié)日加班 小時 （ 2）電子考勤格式 切記 隨意做修改。 《考勤月報表》 《考勤月報表》一式三聯(lián)，必須遵照規(guī)定的符號填寫： （ 1） “出勤”記“√”； （ 2） “事假”記為 “ B” ； （ 3） “病假”記為“ C”； （ 4） 補(bǔ)休“ D”； （ 5） “礦工：記為“ X”； （ 6） “加班”記為“＋加班時間（以小時計）
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