管理制度-人力資源部(參考版)
2025-04-21 00:50本頁面
【正文】 16 / 16。禁止勞動合同一方借閱企業(yè)持有的勞動合同；禁止無關(guān)人員借閱他人勞動合同。勞動合同期滿終止或解除勞動合同，應提前下達通知書，告知本人，當無法當面送達本人時，應依次采用掛號信或特快專遞、報紙公告等形式送達。九、勞動合同管理人力資源部必須建立勞動合同管理信息檔案，實行動態(tài)管理。雙方在勞動合同履行過程中，未按勞動合同約定，導致勞動合同無法履行，給對方造成損害的，按勞動合同約定承擔違約責任。人力資源部必須在合同終止日前辦理合同續(xù)簽手續(xù)。人力資源部必須在勞動合同終止日前辦理合同終止手續(xù)。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期需提前三天），有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；2）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；6）以欺詐、協(xié)迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）以欺詐、協(xié)迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；五、勞動合同的解除 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 乙方（勞動者）有下列情形之一的，甲方（公司）可以解除勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；如協(xié)商不成的，原勞動合同應當繼續(xù)履行。勞動合同期限以雙方協(xié)商后確定。勞動合同以勞動部門監(jiān)制的合同文本為基礎，并根據(jù)公司實際情況對合同文本內(nèi)容加以補充或制定相關(guān)補充協(xié)議。三、勞動合同的訂立勞動合同本著平等自愿、協(xié)商一致的原則以書面形式訂立；勞動合同自員工上崗之日起一個月內(nèi)簽訂完畢；勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。商業(yè)管理公司人力資源部負責勞動合同的日常管理，依據(jù)本規(guī)定辦理勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止等手續(xù)。第七節(jié) 績效考核管理規(guī)定（待定）第八節(jié) 員工培訓管理（待定）第九節(jié) 勞動合同管理規(guī)定一、總則為規(guī)范武漢盛唐商業(yè)管理有限公司（以下簡稱“商業(yè)管理公司”）勞動合同管理，促進依法履行勞動合同，保護單位與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合商業(yè)管理公司實際情況，制定本規(guī)定。本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部。十一、附則物業(yè)公司保安員、保潔員考勤管理可由物業(yè)公司綜合管理部參照本制度的基本原則自行制訂，報公司人力資源部備案。2）、事假期間扣除當日全額基本工資。事假細則1）、員工因事必須親自處理而不能正常出勤的，可請事假。3）、員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)生、醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，超過國家法律規(guī)定的醫(yī)療期，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，將予以終止勞動合同；4）、若發(fā)現(xiàn)員工提供的病假資料有弄虛作假、舞弊欺騙行為，公司將予以辭退，并不給予任何經(jīng)濟補償。病假應提供醫(yī)院的病歷證明和醫(yī)生出具的病假證明。休假最小時間單位為半天。任何不按程序和審批權(quán)限請假而自行離崗的，均按曠工處理，事后補辦手續(xù)一律視為無效。副經(jīng)理級（含）以上員工3天（含）以內(nèi)報分管副總裁審批；3天以上報總裁審批并報人力資源部備案。公司不認可電話請假、手機短信請假等行為。員工未依規(guī)定填寫《請、休假申請單》或未經(jīng)批準而自行離崗的，視同請假手續(xù)不完整，按曠工處理，事后補單一律視為無效。十、請、休假管理基本原則：任何類別的請、休假都須“先審批，后實施”。周六（日）曠工半天（不滿4小時按半天算）扣當月績效工資10%，曠工一天（超過4小時不滿8小時按一天算）扣當月績效工資20%，以此類推。上班打卡時間為上午09：00點（含）以前，下班打卡時間為
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