管理制度-人力資源部-免費(fèi)閱讀
【正文】 終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)，并保留備查；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如需續(xù)簽勞動(dòng)合同的，人力資源部必須先征得本人同意后再安排續(xù)簽。七、勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，因工作需要續(xù)延勞動(dòng)合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致方可續(xù)簽勞動(dòng)合同。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；在簽訂過(guò)程中，員工應(yīng)了解勞動(dòng)合同內(nèi)容、單位規(guī)章制度等情況；單位應(yīng)了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能等情況。本制度中未盡事宜按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以前下發(fā)執(zhí)行的制度與本制度相抵觸的，均以本制度為準(zhǔn)。病假一天以?xún)?nèi)的，出具相關(guān)診斷證明并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意方可；2）、因重大疾病須住院治療或手術(shù)應(yīng)提供市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，醫(yī)療期參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。審批權(quán)限：主管級(jí)（含）以下員工請(qǐng)、休假3天（含）以?xún)?nèi)報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批（子公司由子公司總經(jīng)理審批）；3天以上報(bào)總裁審批并報(bào)人力資源部備案。周六（日）遲到或早退30分鐘以上，4小時(shí)以?xún)?nèi)，視曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)視曠工一天處理。八、曠工管理未按正常程序請(qǐng)假或無(wú)故不上班、遲到早退、外出、擅離崗位等均視為曠工。未按規(guī)定打卡或值班期間出現(xiàn)脫崗、空崗等情況，將按本制度第九條績(jī)效工資管理中2至5項(xiàng)內(nèi)容執(zhí)行。五、考勤管理公司嚴(yán)格執(zhí)行上、下班指紋打卡考勤管理，員工每天上、下班必須進(jìn)行指紋打卡登記。2）辭退人員須辦理完書(shū)面交接手續(xù)后方可離職，否則公司將視具體情況予以民事責(zé)任追究。經(jīng)總裁審批同意后的《員工辭退/辭職審批表》視為正式離職，除此以外的一切離崗行為將視為擅自離職對(duì)待。 五、員工降職因個(gè)人工作業(yè)績(jī)較差或出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)作業(yè)等現(xiàn)象，需從本崗調(diào)往更低一級(jí)崗位時(shí)，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人向人力資源部提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部經(jīng)理審核，總裁審批同意后方可降職。二、適用范圍本規(guī)定適用于武漢盛唐商業(yè)管理有限公司全體員工。試用期轉(zhuǎn)正1）、公司將給予在試用期間符合公司錄用條件的員工辦理轉(zhuǎn)正；2）、新聘人員試用期轉(zhuǎn)正或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正時(shí)，由試用人員在試用期滿(mǎn)的前一周或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正時(shí)間的前一周向部門(mén)負(fù)責(zé)人提報(bào)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告》、《試用期工作表現(xiàn)評(píng)分表》及《試用員工轉(zhuǎn)正綜合評(píng)定表》，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽審意見(jiàn)后報(bào)人力資源部、總裁審核。⑤嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。二、適用范圍本規(guī)定適用于武漢盛唐商業(yè)管理有限公司全體員工。六、錄用條件符合招聘公告上的招聘崗位條件；熟練掌握本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)；特殊崗位（專(zhuān)業(yè)工程師、管理人員）能夠提供相關(guān)崗位資質(zhì)證明；能提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；未在原單位有嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；過(guò)往無(wú)違法現(xiàn)象，未受過(guò)刑事處罰；體檢合格；個(gè)人應(yīng)聘資料（含證件）真實(shí)、合法。員工招聘嚴(yán)格按照面試、筆試、復(fù)試的程序進(jìn)行。三、適用范圍本規(guī)定適用于武漢盛唐商業(yè)管理有限公司全體員工。四、人員招聘要求人事招聘依據(jù)公司年度人員編制及用人部門(mén)人力需求申請(qǐng)進(jìn)行。五、招聘、錄用程序人力資源部嚴(yán)格控制招聘各環(huán)節(jié)，統(tǒng)一收集用人資料并對(duì)照崗位標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格甄選，同時(shí)對(duì)甄選合格的應(yīng)征者發(fā)出面試通知，組織開(kāi)展面試。試用期考核達(dá)標(biāo)（試用期轉(zhuǎn)正條件）。三、員工入職程序所有招聘錄用的與公司存在一定勞動(dòng)關(guān)系的新員工正式上崗，當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到，辦理相關(guān)入職手續(xù)后，由人力資源部統(tǒng)一安排至所在部門(mén)上崗。⑥員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。試用期考核1）、試用期考核內(nèi)容：本崗位工作流程、崗位職責(zé)以及試用期間崗位工作情況及評(píng)估；2）、試用期考核由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，人力資源部協(xié)助配合考核。三、員工調(diào)動(dòng)因公需要，原部門(mén)人員平行調(diào)往其它部門(mén)或部門(mén)內(nèi)部人員平行調(diào)整崗位時(shí)，必須填寫(xiě)《員工異動(dòng)表》。員工降職必須填寫(xiě)《員工異動(dòng)表》。凡公司離職人員，最后上崗時(shí)間以《員工辭退/辭職審批表》簽字時(shí)間為準(zhǔn)。八、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。公司考勤機(jī)由人力資源部專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，當(dāng)出現(xiàn)打卡無(wú)效、考勤機(jī)故障等情況時(shí)，須在當(dāng)日內(nèi)到人力資源部辦理考勤簽到登記手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假及外出人員不按要求時(shí)間向人力資源部備案，均視曠工處理。曠工半天（不滿(mǎn)4小時(shí)按半天算），扣除一日基本工資
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