管理制度-人力資源部(已修改)
2025-04-30 00:50 本頁(yè)面
【正文】 第一節(jié) 招聘及錄用管理規(guī)定一、招聘及錄用原則公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、全面考核、擇優(yōu)錄用。二、招聘及錄用要求公司所有正式員工招聘工作必須由人力資源部進(jìn)行，任何部門(mén)不得擅自招聘、錄用新員工；非人力資源部進(jìn)行的招聘活動(dòng)視為個(gè)人行為，公司不承擔(dān)被招聘人員在公司期間的一切費(fèi)用；人員招聘必須嚴(yán)格按照人員招聘流程及錄用程序進(jìn)行,以保證本公司員工的隊(duì)伍素質(zhì)。未經(jīng)招聘及錄用審批程序，人力資源部不予辦理新員工的招聘及錄用手續(xù)。三、適用范圍本規(guī)定適用于武漢盛唐商業(yè)管理有限公司全體員工。四、人員招聘要求人事招聘依據(jù)公司年度人員編制及用人部門(mén)人力需求申請(qǐng)進(jìn)行。各崗位用人需求必須經(jīng)過(guò)人力資源部審核。招聘前，各部門(mén)應(yīng)向人力資源部遞交《人力需求申請(qǐng)表》，寫(xiě)明需求崗位及相關(guān)要求，以便人力資源部及時(shí)、準(zhǔn)確的進(jìn)行人員招聘。超出年度預(yù)算編制的用人需求除人力資源部審核外，必須報(bào)總裁審批，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后方可招聘。對(duì)于階段性及大規(guī)模的招聘，用人部門(mén)必須提前一個(gè)月遞交《人力需求申請(qǐng)表》，以便人力資源部統(tǒng)一組織招聘。普通性人員招聘，部門(mén)至少應(yīng)提前十五天提出申請(qǐng)。人力資源部拒絕接收任何口頭形式的人員招聘。員工招聘嚴(yán)格按照面試、筆試、復(fù)試的程序進(jìn)行。五、招聘、錄用程序人力資源部嚴(yán)格控制招聘各環(huán)節(jié)，統(tǒng)一收集用人資料并對(duì)照崗位標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格甄選，同時(shí)對(duì)甄選合格的應(yīng)征者發(fā)出面試通知，組織開(kāi)展面試。面試由人力資源部統(tǒng)一組織安排，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部主管參加。面試審核通過(guò)方可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試合格者進(jìn)入復(fù)試。復(fù)試由人力資源部組織安排，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理（主管）、總裁參加（現(xiàn)場(chǎng)管理部基層員工、保安、保潔除外）。復(fù)試通過(guò)由人力資源部發(fā)出《錄用通知書(shū)》。員工錄用由部門(mén)負(fù)責(zé)人、 人力資源部經(jīng)理審核，總裁審批。經(jīng)理級(jí)以上人員正式錄用前由人力資源部對(duì)其進(jìn)行“背景調(diào)查”，查核簡(jiǎn)歷的真實(shí)性及從業(yè)工作情況。六、錄用條件符合招聘公告上的招聘崗位條件；熟練掌握本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)；特殊崗位（專(zhuān)業(yè)工程師、管理人員）能夠提供相關(guān)崗位資質(zhì)證明；能提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；未在原單位有嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；過(guò)往無(wú)違法現(xiàn)象，未受過(guò)刑事處罰；體檢合格；個(gè)人應(yīng)聘資料（含證件）真實(shí)、合法。試用期考核達(dá)標(biāo)（試用期轉(zhuǎn)正條件）。七、不得錄用的人員范圍經(jīng)工作實(shí)踐檢驗(yàn)不具備招聘公告上的招聘崗位要求；背景調(diào)查過(guò)程中出現(xiàn)簡(jiǎn)歷虛假、不真實(shí)；特殊崗位按公司要求無(wú)法提供崗位資質(zhì)證明；經(jīng)查證個(gè)人應(yīng)聘資料（含證件）不真實(shí)；經(jīng)查證在以往單位有嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；過(guò)往有違法事件，受過(guò)刑事處罰；體檢不合格現(xiàn)象（乙肝等傳染?。晃茨芴峁┡c原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；試用期考核未達(dá)標(biāo)(試用期解除勞動(dòng)合同條件)。八、招聘渠道招聘將通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)及其它中介等方式進(jìn)行。九、本公司實(shí)行錄用員工勞動(dòng)合同制。員工入職后人力資源部將負(fù)責(zé)組織員工簽定勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，同時(shí)根據(jù)公司管理規(guī)定給予相應(yīng)福利待遇。十、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二節(jié) 員工入職管理規(guī)定一、目的規(guī)范員工入職手續(xù)，明確員工入職相關(guān)程序。二、適用范圍本規(guī)定適用于武漢盛唐商業(yè)管理有限公司全體員工。三、員工入職程序所有招聘錄用的與公司存在一定勞動(dòng)關(guān)系的新員工正式上崗，當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到，辦理相關(guān)入職手續(xù)后，由人力資源部統(tǒng)一安排至所在部門(mén)上崗。新員工入職時(shí)間及計(jì)薪時(shí)間以報(bào)到之日起計(jì)算（以實(shí)際入職時(shí)間為準(zhǔn)）。 四、員工入職需呈交的相關(guān)資料身份證或戶(hù)口本復(fù)印件；學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證明復(fù)印件；近期一寸免冠彩照三張；離職證明或前一任職單位勞動(dòng)關(guān)系解除證明。五、入職體檢員工接到《錄用通知書(shū)》后，按通知單上規(guī)定時(shí)間至公司指定醫(yī)院參加體檢，體檢合格者方可正式辦理入職手續(xù)。六、員工檔案管理公司所有新入職員工的檔案由人力資源部統(tǒng)一建立保管；人力資源部負(fù)責(zé)建立個(gè)人檔案電子信息庫(kù)，以便迅速查找個(gè)人資料信息；員工辭職或解除勞動(dòng)關(guān)系后，其基本檔案（含勞動(dòng)合同）保留二年。七、員工試用及轉(zhuǎn)正試用期規(guī)定1）、具體按照勞動(dòng)合同簽定期限確定（1至6個(gè)月，以勞動(dòng)合同簽訂年限為準(zhǔn)）；2）、新聘人員試用期轉(zhuǎn)正，需參加試用
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