人力資源部-人事管理-請休假管理制度(已修改)
2025-04-24 11:34 本頁面
【正文】 貴州省花燈劇院有限責(zé)任公司員工休假制度第一章 總則第一條 根據(jù)企業(yè)制度要求，合理保障企業(yè)員工合法權(quán)益，規(guī)范員工請假和休假管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》請休假時間規(guī)定，結(jié)合企業(yè)發(fā)展管理實際需求，制定貴州省花燈劇院有限責(zé)任公司員工請休假制度。第二條 根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。一、 第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:元旦(1月1日,放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷臘月三十、正月初一、初二，放假3天)、勞動節(jié)（5月1日，放假1天）、國慶節(jié)(1日、2日、3日,放假3天)、（清明節(jié)、端陽節(jié)、中秋節(jié)，各放假1天）。二、 第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)(3月8日,婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。三、 第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。四、 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。第三條 本制度適用于全體員工，公司員工須嚴(yán)格執(zhí)行此制度。第二章 工作時間 第四條 根據(jù)公司業(yè)務(wù)性質(zhì)等特點，公司分為坐班與非坐班兩種工作模式。 第五條 公司坐班制員工，工作時間如表1所示。周一周二周三周四周五周六周日上午09:5012:00雙休午休12:0013:30下午13:3016:00第六條 公司非坐班制員工，工作時間：......第七條 因交通、季節(jié)變化或其他原因須調(diào)整工作時間由人力資源部另行通知。第三章 員工請假管理 第八條 事假 一、《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》([1983]僑政會字第007號)規(guī)定:“在職職工因私事短期出境申請事假,其假期由所在單位根據(jù)實際需要予以批準(zhǔn)”。 二、國有企業(yè)的歸僑、僑眷職工，港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內(nèi)其他職工因私事短期出境(不包括享受國家規(guī)定的探親假而出境)，單位應(yīng)該批準(zhǔn)職工的事假。 三、假期規(guī)定:去港澳,不得超過3個月。出國,不超過半年,如因故確需續(xù)假,應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假期限一般不超過1個月。具體假期由所在單位根據(jù)實際需要予以批準(zhǔn)。 四、假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工因私事出境請事假,假期內(nèi)的工資等,均按所在單位處理事假的規(guī)定辦理。假期內(nèi)的旅費、境外的醫(yī)藥費,均由職工本人自理?！ ∥?、國有企業(yè)職工出境探親如遇特殊情況,不能按期返回原單位,本人應(yīng)向所在單位申請事假。所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況予以批準(zhǔn),職工在批準(zhǔn)的事假假期內(nèi)的工資等待遇,按國內(nèi)職工事假的規(guī)定辦理。六、除上述規(guī)定外,國家對于企業(yè)職工什么情況下可以請事假,以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統(tǒng)一規(guī)定,企業(yè)可根據(jù)具體情
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