薪酬及績(jī)效管理制度(暫行)人力資源部(已修改)
2025-01-23 23:42 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 8（暫行） 一、總則 為規(guī)范員工 薪 資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事 項(xiàng)，特制訂本制度。 本制度適用于企業(yè)全體員工 （即總部及各省區(qū)市場(chǎng)的員工）。 本制度所指的薪 資 ， 是指員工通過勞動(dòng)所得的所有報(bào)酬 。 人力資源部是薪酬 管理及績(jī)效 管理的管理部門 ，本制度由人力資源部起草 及修訂 ，總裁辦審定，總裁審批。 各省區(qū)總經(jīng)理助理負(fù)責(zé)本市場(chǎng)的 薪 資核算，省區(qū)市場(chǎng)總經(jīng)理負(fù)責(zé)本市場(chǎng)的 薪 資審核，人力資源部負(fù)責(zé)總部 薪 資核算及全公司 薪 資的匯總，總裁 對(duì) 全公司 薪 資 進(jìn)行 審批 。 財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)薪資的發(fā)放 及 審計(jì)。 本制度自 2022年 1 月 1日生效，相關(guān)文件以最新下發(fā)版為有效版本。 二、薪酬結(jié)構(gòu) 員工薪 資 由工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼組成。 工資 ， 主要是以保障員工的基本生活為目的 ， 包括：基本工資、崗位工資、工齡工資。 （ 1）基本工資： 為工作地政府規(guī)定的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。每年根據(jù)政府要求的時(shí)間做出調(diào)整。 （ 2）崗位工資：公司采用寬帶崗位工資制，所有的崗位 均納入寬帶崗位工資等級(jí)， 崗位工資等級(jí) 共 20 級(jí)。 結(jié)合公司和整個(gè)市場(chǎng)現(xiàn)狀，現(xiàn)行公司員工最高等級(jí)崗位工資為 9860 元 /月，最低等級(jí)崗位工資為 740 元 /月 ， 各級(jí)的級(jí)差在%左右 ， 如 《崗位 級(jí)別 工資 對(duì)照表 》 （附件一） 所示 。 具體人員的崗位工資第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 主要取決于當(dāng)前的崗位 ， 采取一崗多薪， 是 在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為依據(jù)，根據(jù)工作考核結(jié)果進(jìn)行定崗位工資 等級(jí) 。 （ 3） 司齡工資： 每在公司服務(wù)滿一年，以本人當(dāng)前工資總額（基本工資 、崗位工資 、 司齡工資 之和 ）的 5%（滿一年）、 7%（滿二年）、 8%（滿三年）、 9%（滿四年）、 10%（滿五年）作為司齡工資遞增。上限為 5 年。 用于 嘉獎(jiǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度 。 獎(jiǎng)金包括：月績(jī)效獎(jiǎng)金、 年終獎(jiǎng)、 季績(jī)效獎(jiǎng)金（年薪制員工）、年薪補(bǔ)足（年薪制員工 ）及其他獎(jiǎng)金。 詳 見 《績(jī)效考核辦法》 （附件二） 。 （ 1）月度績(jī)效獎(jiǎng)金： 以月為 周期的檢查員工工作的方式，主要與工作完成的及時(shí)性和質(zhì)
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1