薪酬及績(jī)效管理制度(暫行)人力資源部-wenkub
2023-01-26 23:42:38 本頁(yè)面
【正文】 方案或全年累計(jì)的數(shù)據(jù)對(duì)正式員工全年工作結(jié)果的考核。 獎(jiǎng)金包括：月績(jī)效獎(jiǎng)金、 年終獎(jiǎng)、 季績(jī)效獎(jiǎng)金（年薪制員工）、年薪補(bǔ)足（年薪制員工 ）及其他獎(jiǎng)金。 具體人員的崗位工資第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 主要取決于當(dāng)前的崗位 ， 采取一崗多薪， 是 在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為依據(jù)，根據(jù)工作考核結(jié)果進(jìn)行定崗位工資 等級(jí) 。 （ 1）基本工資： 為工作地政府規(guī)定的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)薪資的發(fā)放 及 審計(jì)。 本制度適用于企業(yè)全體員工 （即總部及各省區(qū)市場(chǎng)的員工）。 本制度所指的薪 資 ， 是指員工通過勞動(dòng)所得的所有報(bào)酬 。 本制度自 2022年 1 月 1日生效，相關(guān)文件以最新下發(fā)版為有效版本。每年根據(jù)政府要求的時(shí)間做出調(diào)整。 （ 3） 司齡工資： 每在公司服務(wù)滿一年，以本人當(dāng)前工資總額（基本工資 、崗位工資 、 司齡工資 之和 ）的 5%（滿一年）、 7%（滿二年）、 8%（滿三年）、 9%（滿四年）、 10%（滿五年）作為司齡工資遞增。 詳 見 《績(jī)效考核辦法》 （附件二） 。 年薪制員工不享有。 補(bǔ)貼包括 ： 中餐補(bǔ)貼、 交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼及其他補(bǔ)貼。 （ 4）通訊補(bǔ)貼：所有員工 按照崗位性質(zhì) 設(shè)立金額 ，憑票按出勤日?qǐng)?bào)銷，不計(jì)算在月薪資內(nèi)。 三、 月 薪 計(jì)算方法 月薪 計(jì)算公式 實(shí)發(fā)薪資 =應(yīng)發(fā)薪資 +補(bǔ)雜調(diào)整 代扣項(xiàng)目 （ 1） 應(yīng)發(fā)薪資 =應(yīng)發(fā)工資 +應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金 +應(yīng)發(fā)補(bǔ)貼 A、 應(yīng)發(fā)工資 =（基本工資 +崗位工資 +司齡工資） /應(yīng)出勤天數(shù) *實(shí)際出勤天數(shù) B、 應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金 （項(xiàng)目經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、教學(xué)督導(dǎo)、教研督導(dǎo)） =業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金（總 部全員、省區(qū)市場(chǎng)總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、省區(qū)駕駛員、教研經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理） =考核基數(shù) *考核系數(shù) C、 應(yīng)發(fā)補(bǔ)貼 =（中餐補(bǔ)貼 +住房補(bǔ)貼 +駐外補(bǔ)貼 +其他補(bǔ)貼） /應(yīng)出勤天數(shù) *實(shí)際出勤天數(shù) 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) （ 2） 補(bǔ)雜調(diào)整 =補(bǔ)發(fā)費(fèi)用 退還費(fèi)用 （ 3） 扣 除 項(xiàng)目 =個(gè)人所得稅 +代扣社保費(fèi) +缺勤處罰 +其他扣款 薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定 （ 1） 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 A
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