人力資源部-人事管理-請(qǐng)休假管理制度-wenkub
2023-04-27 11:34:23 本頁面
【正文】 。出國(guó),不超過半年,如因故確需續(xù)假,應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)。周一周二周三周四周五周六周日上午09:5012:00雙休午休12:0013:30下午13:3016:00第六條 公司非坐班制員工，工作時(shí)間：......第七條 因交通、季節(jié)變化或其他原因須調(diào)整工作時(shí)間由人力資源部另行通知。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。二、 第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)(3月8日,婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。貴州省花燈劇院有限責(zé)任公司員工休假制度第一章 總則第一條 根據(jù)企業(yè)制度要求，合理保障企業(yè)員工合法權(quán)益，規(guī)范員工請(qǐng)假和休假管理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》請(qǐng)休假時(shí)間規(guī)定，結(jié)合企業(yè)發(fā)展管理實(shí)際需求，制定貴州省花燈劇院有限責(zé)任公司員工請(qǐng)休假制度。三、 第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。第三條 本制度適用于全體員工，公司員工須嚴(yán)格執(zhí)行此制度。第三章 員工請(qǐng)假管理 第八條 事假 一、《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》([1983]僑政會(huì)字第007號(hào))規(guī)定:“在職職工因私事短期出境申請(qǐng)事假,其假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)”。續(xù)假期限一般不超過1個(gè)月。假期內(nèi)的旅費(fèi)、境外的醫(yī)藥費(fèi),均由職工本人自理。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,只要沒有違反國(guó)家法律法規(guī),就具有約束力。3天以上事假申請(qǐng)人直接交由分管院長(zhǎng)審批，并將假條交由人力資源部。十、薪酬計(jì)算方法：當(dāng)月薪酬總數(shù)/=日薪酬，請(qǐng)事假一天，扣除當(dāng)日薪酬。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問題作了規(guī)定。四、病假審批權(quán)限病假10天內(nèi)由其部門領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過要求需具備相應(yīng)證明，部門負(fù)責(zé)人并向人力資源部提供假條，醫(yī)院證明原件，病例復(fù)印件等。全年累計(jì)病假在3個(gè)月以上的不享受年終福利。四、員工婚假休假超出部分算作事假，按照事假薪酬計(jì)算。七、婚假原則上一次性休完，若特殊情況自請(qǐng)假之日起一內(nèi)年內(nèi)休完，過期作廢。第十一條 保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假及陪護(hù)假 全國(guó)人大常委會(huì)審議通過了新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》，全面二胎政策將于2016年1月1日起實(shí)施。 四、產(chǎn)假休息時(shí)間：98天基本產(chǎn)假（產(chǎn)前15天+產(chǎn)后83天）+30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)(即二孩以內(nèi))假=128天。八、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），享受15天產(chǎn)假。） 十一、哺乳假：（嬰兒出生后一年計(jì)算） 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。2. 雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加?！? 十二、男職工
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