【正文】 通知員工本人：1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司安排的其它工作的；2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議的。加班必須打卡，所有加班記錄一律以考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)，無記錄視為無效，自行調(diào)休視為曠工。周六（日）未按正常上、下班時(shí)間（30分鐘以內(nèi)）打卡的視為遲到或早退。休假類型：項(xiàng)目休假資格休假期限休假期間薪資支付標(biāo)準(zhǔn)需提供證件法定節(jié)假日所有員工元旦 1月1日照發(fā)春節(jié) 除夕、正月初一、初二清明節(jié) 4月4日勞動(dòng)節(jié) 5月1日端午節(jié) （農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié) （農(nóng)歷八月十五）國(guó)慶節(jié) 10月1日、2日、3日女員工婦女節(jié) 3月8日下午婚假所有員工3天照發(fā)結(jié)婚證喪假員工配偶、父母、配偶父母、子女死亡（直系親屬）3天照發(fā)產(chǎn)假女員工正常生育90天，覆蓋產(chǎn)前產(chǎn)后，不得分段試用生活費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付病假細(xì)則1）、員工因病不能正常工作，必須治療，可請(qǐng)病假。二、適用范圍本規(guī)定適用于武漢盛唐商業(yè)管理有限公司全體員工。3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止人力資源部必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任勞動(dòng)合同解除時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。6）被依法追究刑事責(zé)任的。本制度自2009年4月1日起執(zhí)行。秘書等重要崗位員工請(qǐng)假不論時(shí)間長(zhǎng)短，均要求書面報(bào)總裁審批。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天（不含周六、日），或一年累計(jì)曠工5天（不含周六、日），視為自動(dòng)離職，公司將予以解除勞動(dòng)合同。公司所有人員須先到公司進(jìn)行指紋打卡報(bào)到后方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。七、員工辭退（解除勞動(dòng)關(guān)系）辭退是公司主動(dòng)提出與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。員工調(diào)崗由人力資源部統(tǒng)一安排，經(jīng)調(diào)出部門、調(diào)入部門同意、人力資源部審核、總裁審批同意后方可調(diào)崗。⑦以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。七、不得錄用的人員范圍經(jīng)工作實(shí)踐檢驗(yàn)不具備招聘公告上的招聘崗位要求；背景調(diào)查過程中出現(xiàn)簡(jiǎn)歷虛假、不真實(shí)；特殊崗位按公司要求無法提供崗位資質(zhì)證明；經(jīng)查證個(gè)人應(yīng)聘資料（含證件）不真實(shí)；經(jīng)查證在以往單位有嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；過往有違法事件，受過刑事處罰；體檢不合格現(xiàn)象（乙肝等傳染病）；未能提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；試用期考核未達(dá)標(biāo)(試用期解除勞動(dòng)合同條件)。各崗位用人需求必須經(jīng)過人力資源部審核。人力資源部拒絕接收任何口頭形式的人員招聘。第二節(jié) 員工入職管理規(guī)定一、目的規(guī)范員工入職手續(xù)，明確員工入職相關(guān)程序。8）、試用期員工調(diào)至其它崗位，試用期工資將按崗位調(diào)整前及崗位調(diào)整后二個(gè)階段的試用工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。內(nèi)部崗位晉升人員給予觀察期一個(gè)月，觀察期間薪資按原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；觀察期滿后按異動(dòng)后崗位定薪。辭退有關(guān)手續(xù)1）、公司辭退人員需由部門負(fù)責(zé)人填寫辭退理由，并由人力資源部審核，總裁審批，方可辭退。節(jié)日值、加班人員須按值班安排打卡上、下班，如遇延時(shí)應(yīng)在加班完畢后打卡下班。上班打卡時(shí)間為上午09：00點(diǎn)（含）以前，下班打卡時(shí)間為下午18：00點(diǎn)（含）以后，每遲到或早退一次扣當(dāng)月績(jī)效工資2%。病假應(yīng)提供醫(yī)院的病歷證明和醫(yī)生出具的病假證明。三、勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同本著平等自愿、協(xié)商一致的原則以書面形式訂立；勞動(dòng)合同自員工上崗之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂完畢；勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同期滿終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前下達(dá)通知書，告知本人，當(dāng)無法當(dāng)面送達(dá)本人時(shí)，應(yīng)依次采用掛號(hào)信或特快專遞、報(bào)紙公告等形式送達(dá)。人力資源部必須在合同終止日前辦理合同續(xù)簽手續(xù)。3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）以欺詐、協(xié)迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂