管理制度-人力資源部-文庫吧
2025-04-03 00:50 本頁面
【正文】 期轉正考核，考核合格后方可轉正；試用期考核不合格者，公司可延長試用期（試用期不超過6個月）或與其解除勞動合同。3）、試用期間表現(xiàn)極為優(yōu)秀者可適當縮短試用期時間；4）、員工在試用期內有如下情形的，公司與其解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；④員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。⑤嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。⑥員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。⑦以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。⑧被依法追究邢事責任的。6）、試用期時間計算。以員工實際入職時間起計算。7）、新入職員工在試用期間，月度內累計曠工五次以上（含五次）或連續(xù)曠工三次以上（含三次），視為嚴重違規(guī)，公司與其解除勞動合同。8）、試用期員工調至其它崗位，試用期工資將按崗位調整前及崗位調整后二個階段的試用工資標準計算。試用期轉正1）、公司將給予在試用期間符合公司錄用條件的員工辦理轉正；2）、新聘人員試用期轉正或申請?zhí)崆稗D正時，由試用人員在試用期滿的前一周或申請?zhí)崆稗D正時間的前一周向部門負責人提報《轉正申請報告》、《試用期工作表現(xiàn)評分表》及《試用員工轉正綜合評定表》，部門負責人簽審意見后報人力資源部、總裁審核。試用期考核1）、試用期考核內容：本崗位工作流程、崗位職責以及試用期間崗位工作情況及評估；2）、試用期考核由部門負責人進行考核，人力資源部協(xié)助配合考核。滿分100分，達標值85分。3)、試用期考核未達標，視為不符合錄用條件，公司酌情延長試用或解除勞動合同。試用期間薪資待遇1）、試用期間薪資按本崗位薪資的80%計發(fā)，不參予績效考核。2）、試用期未做足全月的按實際工作天數(shù)計發(fā)工資，不再享受公司其它福利待遇。八、本規(guī)定由人力資源部負責解釋。第三節(jié) 員工異動管理規(guī)定一、目的規(guī)范員工異動手續(xù)，明確員工異動相關程序。二、適用范圍本規(guī)定適用于武漢盛唐商業(yè)管理有限公司全體員工。三、員工調動因公需要，原部門人員平行調往其它部門或部門內部人員平行調整崗位時，必須填寫《員工異動表》。員工調崗由人力資源部統(tǒng)一安排，經(jīng)調出部門、調入部門同意、人力資源部審核、總裁審批同意后方可調崗。調出員工在調出部門辦理相關手續(xù)后，須一小時內到調入部門報到。員工調崗給予觀察期一個月，觀察期間薪資按原崗位薪資標準發(fā)放；觀察期滿后按異動后崗位定薪。四、員工晉升因個人工作業(yè)績突出，需從本崗調往更高一級崗位時，需由部門負責人向人力資源部提出申請，報人力資源部經(jīng)理審核，總裁審批同意后方可晉升。員工晉升必須填寫《員工異動表》。內部崗位晉升人員給予觀察期一個月，觀察期間薪資按原崗位薪資標準發(fā)放；觀察期滿后按異動后崗位定薪。 五、員工降職因個人工作業(yè)績較差或出現(xiàn)嚴重違規(guī)作業(yè)等現(xiàn)象，需從本崗調往更低一級崗位時，需由部門負責人向人力資源部提出申請，報人力資源部經(jīng)理審核，總裁審批同意后方可降職。員工降職必須填寫《員工異動表》。內部降職人員薪資按照異動崗位的最低薪資標準發(fā)放。六、員工辭職辭職即是員工主動提出與公司解除勞動關系。具體辦理辭職要求如下：辭職須提前三十天向部門遞交書面辭職申請報告（試用期員工提前三天），部門負責人簽審意見后報人力資源部。人力資源部接到部門負責人簽字同意后的辭職報告向申請離職人員給發(fā)《員工辭退/辭職審批表》。職人員填寫《員工辭退/辭職審批表》，完成與工作接交人的書面交接。交接完成，部門負責人、財務部、辦公室、人力資源部等審核離職手續(xù)，并報總裁審批。經(jīng)總裁審批同意后的《員工辭退/辭職審批表》視為正式離職，除此以外的一切離崗行為將視為擅自離職對待。凡公司離職人員，最后上崗時間以《員工辭退/辭職審批表》簽字時間為準。七、員工辭退（解除勞動關系）辭退是公司主動提出與員工解除勞動關系。具體辭退條件如下：有下列情形之一者，公司可以提前解除與員工之間的勞動關系。1）、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2）、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；3）、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
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