【正文】 備。 上班及下班時應(yīng)依指示簽到和簽離。 必須準時到達工作崗位，不得遲到、早退。就餐時應(yīng)準時往返，以免耽誤工作。 如因病請假，應(yīng)立即通知部門主管。病假必須向酒店遞交由醫(yī)院簽署的病假條，經(jīng)批準后休假。 如需請假，應(yīng)按程序提前獲得各級經(jīng)理的許可。 若因突發(fā)事件而必須請假，應(yīng)立即親自請示部門經(jīng)理，不得讓他人轉(zhuǎn)告。 非上班時間，如無部門經(jīng)理許可，不可在酒店內(nèi)逗留。 應(yīng)使用員工通道進出酒店。 上班時，不可擅離工作崗位。未經(jīng)許可，不可在酒店范圍內(nèi)隨意游蕩或到其他部門探訪。無酒店許可，不可到酒店的餐廳、酒吧或其他客用場所消費或 做客。1不經(jīng)允許不得在工作時間內(nèi)接待親友。1不得在上班時處理私人事務(wù)。1與同事相處時必須有禮、互助。1不可使用客用的洗手間、電話、電梯或其他客用設(shè)施，應(yīng)使用員 工專用之設(shè)備。1如非工作需要，不可在工作間、辦公室或公眾區(qū)域收聽收音機、 錄音機或收看電視。1如非工作需要，或未經(jīng)許可，不可在工作間、辦公室或公眾區(qū)域 玩奏樂器。1與客人談話時，應(yīng)保持禮貌，應(yīng)避免私人談話。1不可在員工食堂以外的工作場所飲食?？腿擞眠^之食物或飲料， 應(yīng)于適當時收回并立即送往洗碗間清理，不得私藏或擅用?？腿? 贈送的飲品及食品如酒水與果籃等應(yīng)交予部門處理。1上班時不得嚼口香糖或在非指定吸煙區(qū)吸煙。在酒店范圍內(nèi)不得高聲呼叫，擾亂安寧。上班時不得閑聊談天。 在公眾區(qū)域內(nèi)不可大聲喧嘩。2必須遵守部門編排的工作時間表。2工作時若遇困難或特殊情況，應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)請示。二十六、員工福利法定假日：按國家規(guī)定的法定假日享受?；榧伲簡T工結(jié)婚，享受有薪婚假三天，符合晚婚年齡且初婚者可享受有薪婚假15天，員工書面申請，經(jīng)所在部門和人力資源部批準。 產(chǎn)假：女員工生育，符合國家計劃生育政策的，可享受有薪產(chǎn)假。 慰唁假：員工因父母、配偶、子女、配偶方父母逝世，可享受有薪慰唁假三天。員工因兄弟、姐妹逝世，可享受有薪慰唁假一天。 工作餐：員工在工作時間內(nèi)可在酒店員工食堂內(nèi)憑證享受免費工作餐一頓，但不能將飯菜帶出食堂，不得將餐卡轉(zhuǎn)讓他人使用。 家屬福利：員工子女入托，可按規(guī)定享受入托補貼；獨生子女可按規(guī)定享受獨生子女補貼。 培訓(xùn)：為了提高管理水平、服務(wù)水平、知識水平、技術(shù)水平，員工必須接受培訓(xùn)。酒店按有關(guān)規(guī)定，為員工提供各種方式的培訓(xùn)。員工應(yīng)與酒店簽訂有關(guān)培訓(xùn)的協(xié)議或合同。二十七、獎勵條例本酒店獎勵條例是根據(jù)上級有關(guān)部門頒布的《企業(yè)職工獎勵條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》的原則精神制定的。（一）獎勵 為調(diào)動一切積極因素，創(chuàng)造一流服務(wù)質(zhì)量，獲得最佳經(jīng)濟效益， 酒店員工在下列方面做出顯著成績者，予以獎勵。（1）對經(jīng)營管理和提高服務(wù)質(zhì)量的重大貢獻者。（2）完成任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量方面做出顯著成績者。（3）優(yōu)質(zhì)服務(wù)，經(jīng)常受到賓客表揚者。（4）保護公共財產(chǎn)，保衛(wèi)賓客安全，排除重大隱患，防止和避免 重大事故發(fā)生者。（5）增收節(jié)支方面做出顯著成績者。（6）堅持原則，履行職責(zé)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。（7）在行業(yè)各種評議、競賽中為酒店爭得榮譽者。（8）提出合理化建議并經(jīng)實施有顯著成效者。（9）拾金不昧者。（10）其它有利于酒店發(fā)展方面做出顯著成績者。獎勵的種類 獎勵分為：部門獎勵，酒店獎勵，記功，記大功，晉級，晉職。 在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性資金。獎勵的審批權(quán)限 （1）部門獎勵由部門經(jīng)理批準。 （2）酒店獎勵由部門經(jīng)理提請人力資源部報總經(jīng)理批準。 （3）記功以上獎勵經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準，人力資源部備案。（二）處分 酒店本著以思想教育為主、懲罰為輔的原則，對違反《企業(yè)職工獎勵條例》 和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及酒店規(guī)章制度、行為規(guī)范的員工，要受到紀律處分、行政處理、行政處分。A、紀律處分分為：輕微過失、過失、嚴重過失、重大過失。B、行政處理分為：停工檢查、違紀辭退、除名。C、行政處分分為：警告、記過、記大過、留店察看、開除等。（一）凡觸犯國務(wù)院《企業(yè)職工獎勵條例》 及《國營企業(yè)辭退違紀 職工暫行規(guī)定》之規(guī)定者，則按照條例之規(guī)定，予以處分。（二）紀律處分分為：輕微過失、過失、嚴重過失、重大過失。輕微過失：（1） 每月上班遲到三次以上（含三次，10分鐘之內(nèi)）；（2） 上、下班不簽到簽離；（3） 不按時上崗或不執(zhí)行交接班制度；（4） 儀容儀表、著裝不符合規(guī)定；（5） 不戴工號牌或不在規(guī)定位置戴工號牌；（6） 佩戴飾物；（7） 不使用指定的員工通道；（8） 手插口袋或站、坐姿不正；（9） 在接待客人時或當客人面做各種不合禮儀規(guī)范的動作；（10） 在營業(yè)場所打、接私人電話；（11） 未經(jīng)許可擅用各項客用設(shè)施，如搭乘客用電梯，使用客用衛(wèi) 生間或電話等設(shè)施設(shè)備；（12） 將非本隨身攜帶的私人物品帶入營業(yè)場所；（13） 在酒店范圍內(nèi)行為不檢，大聲喧嘩，嬉戲追逐，唱歌、吹品 哨等；（14） 將飯菜帶出員工食堂或在營業(yè)場所吃食品；（15） 在崗或在營業(yè)區(qū)域扎堆閑聊；（16） 員工穿工服外出，或?qū)⒐しD(zhuǎn)借他人；（17） 店內(nèi)吸游煙；（18） 非工作需要在營業(yè)場所逗留；（19） 廚房員工穿工作服擅自進入營業(yè)場所；（20） 上班時間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書刊；（21） 工作時間內(nèi)洗澡；（22） 隨地吐痰或其他不符合衛(wèi)生的行為；（23） 不配合門衛(wèi)或總經(jīng)理授權(quán)的人員進行職權(quán)范圍內(nèi)的檢查；（24） 不在指定地方停放私人車輛；（25） 由于疏忽損壞酒店財產(chǎn)（價值50元以下）；（26） 不按規(guī)定使用更衣柜或配鑰匙及擅自加鎖；（27） 下班后無故在店內(nèi)逗留；（28） 工作時間內(nèi)私帶親友進店；（29） 不遵守員工用車、停車制度及違反員工宿舍管理制度的；（30） 工作中不與同事合作，影響團結(jié)的；（31） 犯有其它與本節(jié)相近過失的。 過失：（1） 曠工一至二天；（2） 代簽到簽離及早退；（3） 竄崗或擅離工作崗位；（4） 在禁煙區(qū)或營業(yè)場所吸煙；（5） 在營業(yè)場所看書、報、雜志；（6） 工作時間下棋、打牌、睡覺、聽收音機或干其他私事；（7） 擅自進入待出租房；（8） 擅自進入茶室、夜總會、康樂中心等營業(yè)部位；（9） 不按規(guī)范、規(guī)定操作或因工作疏忽引起客人投訴或產(chǎn)生其他不 良后果；（10） 向客人索要小費或禮品；（11） 在酒店內(nèi)鬧事，侮辱他人；（12） 不服從領(lǐng)導(dǎo)分配，完不成領(lǐng)導(dǎo)指派的工作；（13） 怠慢客人；（14） 私吃食品或私用酒店物品（另須10倍賠償）；（15） 故意損壞公物（價值100元之內(nèi)）；（16） 未得到領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自缺勤（作曠工處理）；（17） 利用工作之便，在委托客人辦私事中相互串通，謀求私利；（18） 發(fā)現(xiàn)非常情況，不向上級或有關(guān)部門報告；（19） 拒絕有關(guān)部門或有關(guān)人員檢查；（20） 玩忽職守，給工作造成不良影響；（21） 上班時有飲酒過量及其它失態(tài)行為；（22） 擅自使用或擺弄客人的私人物品；（23） 對賓客不禮貌，引起客人投訴；（24） 窺視、騷擾客人及同事的私生活；（25） 工作散漫或?qū)ν录邦I(lǐng)導(dǎo)不禮貌；（26） 隱瞞客人的意見和反映；（27） 涂改或破壞通告、通知或其它宣傳品；（28） 拾到失物不立即上報；（29） 收受客人所贈之金錢或禮物而不向部門領(lǐng)導(dǎo)交出；（30） 私自與客人通信、通電、約會、用餐、跳舞、外出游玩等；（31） 不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)，影響工作和服務(wù)的，或管理人員包庇 縱容違紀員工，造成不良影響；（32） 干擾或妨礙工作進度，未經(jīng)允許擅自倒班、倒休的；（33） 未經(jīng)許可私配酒店、客房鑰匙；（34） 擅如禁區(qū)重地（機房、監(jiān)控中心等地）；（35） 領(lǐng)導(dǎo)不利、管理不嚴、下屬渙散，影響工作質(zhì)量；（36） 違反財經(jīng)紀律和制度，造成跑帳、漏帳或帳目不符（此條例者 除紀律處分外，同時予以罰款）；（37） 擅用酒店廚具、炊具煮食以自用；（38） 遺失或浪費屬于酒店、客人或其它員工之財物（犯此條例者除 紀律處分外，同時予以罰款）；（39） 犯有其它與本節(jié)相近的過失。 嚴重過失（1） 全年一年內(nèi)累計曠工超過15天或連續(xù)曠工超過8天；（2） 在營業(yè)場所下棋、打牌、睡覺、聽收音機或做其他影響酒店正 常活動的私事；（3） 對待客人態(tài)度粗暴得罪客人；（4） 故意損壞酒店財物或玩忽職守，使客人財物受到損失（價值100 元以上）；（5） 擅自將消防設(shè)備或其他設(shè)備挪位或動用；（6） 利用職權(quán)謀取私利或強求客人辦私事；（7） 利用營業(yè)場所出售私人物品；（8） 因失誤、失職、管理不善造成酒店經(jīng)濟損失（價值在5000元 以上的）；（9） 私藏或傳看黃色淫穢物品；（10） 發(fā)表虛假或誹謗言論，攻擊酒店或員工；（11） 在酒店內(nèi)聚眾結(jié)集，惹起騷亂；（12） 遇緊急事故時，不遵從指示；（13） 長期不能達到工作要求的標準；（14） 對酒店、客人或其它員工之財物有遺失、破壞或損毀之情況知 而不報，或協(xié)助調(diào)查時捏造事實；（15） 在酒店內(nèi)散布傳單；（16） 酒后駕車違反交通法規(guī)，造成不良影響；（17） 侮辱、謾罵同事，造成惡劣影響的；（18） 犯有其它與本節(jié)相近的過失。 重大過失（1） 一年內(nèi)累計曠工超過30天或連續(xù)曠工超過15天；（2） 偷竊公物或他人物品或私藏客人遺忘的貴重物品；（3） 因態(tài)度惡劣，嚴重損害酒店及員工利益；（4） 敲詐客人或向客人索賄；（5） 貪污酒店財物；（6） 為謀取私利，損害酒店及員工利益；（7） 違反操作規(guī)程，造成重大責(zé)任事故；（8） 不服從工作分配，無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響正常工作秩序或 采取報復(fù)他人的行為；（9） 道德敗壞（如亂搞男女關(guān)系，勾搭嫖妓或做任何令人不能容忍 的反社會公德的行為）；（10） 私開客房；（11） 打擊報復(fù)檢舉揭發(fā)者；（12） 玩忽職守造成重大經(jīng)濟損失或其他嚴重后果；（13） 揚言、寫恐嚇信或用其他方法威脅他人安全或干擾他人正常工 作或生活；（14） 病假期間，在外從事有收入的活動；（15） 參與賭博；（16） 行賄受賄；（17） 盜竊或私留回扣；（18） 侮辱、謾罵客人或傷害客人身體；（19） 私兌外幣或與客人做交易；（20） 偽造文件，涂改原始憑證、帳單或單據(jù)，詐騙等行為；（21） 在酒店內(nèi)或到員工住處威脅、恐嚇或干擾他人；（22） 在酒店醉酒失態(tài)造成惡劣影響；（23） 私藏或使用麻醉藥物或武器；（24） 因大意或惡意行為而引起他人受傷；（25） 私自在收銀處、總機房、電腦房、監(jiān)控室、財務(wù)及其它重要部 門會客，屢教不改的；（26） 違反酒店規(guī)章制度或工作條文，屢教不改的；（27） 違反計劃生育規(guī)定，計劃外生育的；（28） 酒店駕車或違反交通法規(guī)及酒店車輛管理規(guī)定，造成惡劣影響 的；（29） 在酒店范圍內(nèi)打人、打架、互相毆斗或企圖傷害他人身體；（30） 傳播淫穢書刊、錄像帶及一切違禁品；（31） 組織煽動罷工，有意制造事端或帶頭聚眾鬧事；（32） 對外泄漏酒店機密文件、資料、數(shù)據(jù)等，致使酒店利益遭受嚴 重損失；（33） 營私舞弊，謀取私利，假公濟私；（34） 惡意破壞酒店財物，包括涂劃墻壁機電體等（犯此條例者，除 紀律處分外，并可給與罰款處分）；（35） 因工作疏忽而導(dǎo)致酒店名譽或財物蒙受重大損失者；（36） 犯有與本節(jié)相近的過失。 具體處分如下（1） 輕微過失：第一次書面警告，扣10元；第二次書面警告，扣20元；第三次書面警告，扣50元；第四次書面警告，下崗；第五次最后警告，解除勞動合同。（2） 過失：第一次書面警告，扣20元；第二次書面警告，扣50元；第三次書面警告，下崗；第四次最后警告，解除勞動合同。（3）嚴重過失：第一次書面警告：下崗或扣400元；第二次最后警告：解除勞動合同。（1） 重大過失：凡發(fā)生重大過失的，一律解除勞動合同或除名、開除。（三）行政處理分為：停工檢查、違紀辭退、除名。根據(jù)過失情節(jié)， 可給予上述處理。（四）行政處分分為：警告、記過、記大過、留店察看、開除等。（五）在進行紀律處分的同時，可視情節(jié)和態(tài)度給予行政處理、行政 處分。 犯有輕微過失，可給予警告記過處分； 犯有過失，可給予記過或記大過處分，情節(jié)嚴重可加重處罰； 犯有嚴重過失，可給予記大過、留店察看或開除處分。留店察看為半年至一年，期間取消工資獎金待遇，按勞動部門規(guī)定的最低標準發(fā)給生活費。 凡有意損壞酒店設(shè)施設(shè)備者，按設(shè)施設(shè)備現(xiàn)價的10倍罰款； 非有意造成酒店設(shè)施設(shè)備損壞者，按設(shè)施設(shè)備修復(fù)費的30%賠償；不能修復(fù)的按設(shè)施設(shè)備進價的50%賠償。（六）處分權(quán)限及程序： 解除勞動合同以下處分，由部門及有關(guān)職能部門直接處理。違紀員工本人簽名，由部門及有關(guān)職能部門報人力資源部存檔。 解除勞動合同以上處分，由部門及有關(guān)職能部門報人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理室審核批準后，人力資源部按規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。 凡涉及到部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）員工違紀的，由有關(guān)職能部門書面報總經(jīng)理或總經(jīng)理辦