【正文】 聲明無原單位或與原單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系；第二十八條 在員工勞動(dòng)合同期滿前十日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部，人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工在接到通知5日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽且未作說明，即視為自動(dòng)離崗。第二十九條 員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門的，勞動(dòng)合同終止，合同期滿員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動(dòng)合同，合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同應(yīng)終止。第三十條 人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止，員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù)。第三十一條 在試用期被證明不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第三十二條 員工在試用期可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同，非試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)。第三十三條 員工提出解除勞動(dòng)合同，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動(dòng)合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。第六章 員工檔案管理第三十四條 員工檔案包括：?jiǎn)T工求職資料；職位申請(qǐng)登記表、應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表、試用員工登記表、新員工聲明、試用合同；身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、外語登記證書、各類資料以及其他相關(guān)證件的復(fù)印件；員工檔案照片；員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、員工履歷表、聲明、勞動(dòng)合同； 員工異動(dòng)申請(qǐng)表、異動(dòng)交接手續(xù)；其他反映員工信息的材料。第三十五條 公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí)、全面地收集到人力資源部統(tǒng)一保管，各部門應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)送交人力資源部保管。第三十六條 人力資源部對(duì)收集的歸檔材料按規(guī)定進(jìn)行整理、裝訂并按順序進(jìn)行存放保管，為確保檔案的準(zhǔn)確，每半年對(duì)內(nèi)部檔案進(jìn)行檢查、核對(duì)，同時(shí)不定期查看，做到防蛀、防潮，每年年底清理當(dāng)年離職員工檔案。第三十七條 查閱、借閱員工檔案的人員需是中級(jí)以上管理人員，且只能查、借其下屬的檔案，查閱、借閱員工檔案的人需填寫《檔案查閱（借閱）登記本》，檔案借出時(shí)間不超過5個(gè)工作日，查閱、借閱檔案者負(fù)有保密義務(wù)和保管責(zé)任。第七章 干部任命制度第三十八條 公司設(shè)有行政管理職務(wù)、人事管理職務(wù)、工程管理職務(wù)、技術(shù)管理職務(wù)，每位員工可以根據(jù)自己的情況規(guī)劃發(fā)展方向。第三十九條 擔(dān)任管理職務(wù)的人員必須達(dá)到以下要求：誠實(shí)正直、堅(jiān)持原則、廉潔奉公、一切從公司利益出發(fā)，不徇私情；經(jīng)測(cè)試證明思維能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、監(jiān)控能力、組織能力、自律能力、合作能力、交往能力等均良好，且意識(shí)超前；具備豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高層管理人員須6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，中層管理人員須5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，中層以下管理人員須3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；上一年度目標(biāo)任務(wù)完成，績(jī)效明顯，證明具備較強(qiáng)的管理能力。第四十條 干部任命規(guī)定：各部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理直接任命。第八章 員工異動(dòng)管理第四十一條 員工異動(dòng)包括：調(diào)動(dòng)、待崗、請(qǐng)長(zhǎng)假、辭職、辭退、資譴、除名等情形。第四十二條 出現(xiàn)員工異動(dòng)，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理異動(dòng)手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財(cái)務(wù)或技術(shù)秘密，一概由原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任；第四十三條 員工異動(dòng)的主管部門是人力資源部，其他部門無權(quán)對(duì)員工異動(dòng)做出批準(zhǔn)決定，凡未經(jīng)人力資源部認(rèn)可的私自異動(dòng)均為無效異動(dòng)，當(dāng)事人將受到相應(yīng)處罰；第四十四條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)是指員工在公司內(nèi)部的部門變動(dòng)，調(diào)動(dòng)方式包括兩種：新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動(dòng)員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動(dòng)；員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系，并得到原工作部門同意的員工調(diào)動(dòng)。第四十五條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，公司人力資源部批準(zhǔn)，在辦理完異動(dòng)交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。第四十六條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序?yàn)椋簡(jiǎn)T工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜；調(diào)動(dòng)員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》和《員工交接手續(xù)登記表》；調(diào)動(dòng)員工原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意；辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)；報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。調(diào)動(dòng)員工到新工作部門工作。第四十七條 員工外調(diào)是指因工作需要，本公司員工被公司安排到其他公司協(xié)助工作，公司保留其員工資格，但由新公司發(fā)放其薪資并解決福利。員工的外調(diào)由公司安排，員工無權(quán)主動(dòng)提出外調(diào)；員工外調(diào)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)人力資源批準(zhǔn)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理異動(dòng)交接手續(xù)；員工外調(diào)，公司將與員工新公司簽訂《員工租借協(xié)議》；外調(diào)員工外調(diào)期滿回公司，應(yīng)由外調(diào)單位出具外調(diào)期間工作評(píng)價(jià)，作為員工考評(píng)檔案存檔；外調(diào)員工必須嚴(yán)格保守公司秘密，不得損害公司形象及利益。第四十八條 員工待崗的情形包括：正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位，被用人部門退回人力資源部，人力資源部尚不能另行安排適合工作者；部門人員精簡(jiǎn)，被用人部門退回人力資源部，人力資源部尚不能另行安排適合工作者；接到續(xù)簽合同，逾期未簽，且未說明原因亦未按程序提出離職者；主動(dòng)申請(qǐng)待崗獲批準(zhǔn)者；第四十九條 待崗程序：辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)；到人力資源部辦理待崗手續(xù)；待崗；第五十條 待崗期間只發(fā)放最低生活費(fèi)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待崗者待崗期間不享受福利。第五十一條 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)，需先按辭職程序辦理離職手續(xù)，否則視為違反雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》；第五十二條 待崗期限為1個(gè)月，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位，按員工辭退辦理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者可延長(zhǎng)待崗時(shí)間，但當(dāng)法律規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的條件具備時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)合同；第五十三條 公司正式員工因各種原因較長(zhǎng)一段時(shí)間不能正常工作，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，可以保留其在合同期限內(nèi)的資格，當(dāng)原因消除時(shí)，允許該員工再次上班，此為請(qǐng)長(zhǎng)假。第五十四條 請(qǐng)長(zhǎng)假辦理程序?yàn)椋赫?qǐng)長(zhǎng)假員工提前5個(gè)工作日填報(bào)《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》；原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意；人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)；辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)；請(qǐng)假。第五十五條 請(qǐng)長(zhǎng)假者不連續(xù)計(jì)算工齡。第五十六條 請(qǐng)長(zhǎng)假期間不發(fā)放工資、津貼、不享受公司福利。第五十七條 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系，辭職辦理程序?yàn)椋恨o職員工提前30天（試用期員工可以不提前）填報(bào)《書面辭職報(bào)告表》；原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意；辦理員工辭職交接手續(xù)；人力資源部批準(zhǔn)；總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工離職。第五十八條 員工辭職手續(xù)辦理完，由人力資源部代表公司與其簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》；第五十九條 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工視為自動(dòng)離職，當(dāng)月工資清零。對(duì)自動(dòng)離職者，公司將作除名處理；員工自動(dòng)離職后，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動(dòng)說明，異動(dòng)說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時(shí)間；員工自動(dòng)離職，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財(cái)務(wù)、行政等職能部門查清該員工是否有財(cái)、物問題，如有問題應(yīng)及時(shí)報(bào)行政部，由行政部報(bào)總經(jīng)理。第六十條 員工存在下列情形之一將被公司辭退：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；不能勝任應(yīng)聘工作；被依法追究刑事責(zé)任；嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度；待崗達(dá)1個(gè)月仍無用人部門接收；一年內(nèi)再次待崗；《勞動(dòng)合同》期滿，用人部門不同意續(xù)簽合同。第六十一條 辭退員工程序如下：部門填寫《員工異動(dòng)申報(bào)表》并出具辭退員工事實(shí)依據(jù)；部門上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意；辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)；人力資源部批準(zhǔn)；辭退。第六十二條 中級(jí)以上管理人員辭退，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理。第六十三條 出現(xiàn)下列情形之一，公司對(duì)員工實(shí)行資遣：公司嚴(yán)重虧損或業(yè)務(wù)緊縮；公司性質(zhì)發(fā)生重大變化的原有員工不再適用；