【正文】 ，其直接主管部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因，經(jīng)人力資源部審核后辦理延期試用手續(xù)，補發(fā)下期《試用員工評核表》。 試用期滿后，其直接主管部門應(yīng)嚴(yán)格對照《崗位說明書》在《試用員工評核表》上詳細(xì)列出考核意見，并明確以下事項后報人力資源部審核：（1）勝任現(xiàn)職，同意轉(zhuǎn)正。第五條 試用： 試用的目的在于補救甄選中的偏差。由用人部門負(fù)責(zé)對面試合格者復(fù)試，主要對應(yīng)聘者的崗位專業(yè)技能、崗位知識學(xué)習(xí)能力、實際解決問題能力、團(tuán)隊合作精神進(jìn)行考察。 人力資源部將評審?fù)ㄟ^者名單報經(jīng)總經(jīng)理審批，審批通過后，中聘者辦理原部門工作交接手續(xù)，到用人部門報到，正式上崗。發(fā)布的方式包括在公司公告欄發(fā)布、內(nèi)部招聘文件等形式，內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個正式員工。第二條 招聘申報手續(xù) 以各用人部門為單位，在確認(rèn)本部門內(nèi)無橫向調(diào)動人員的可能性后，填寫《員工需求申報表》報人力資源部。 提供更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會。職位空缺時，應(yīng)先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人員時，考慮外部招聘。第三條 招聘方式。 考用一致的原則，面試合格者方可試用，試用合格者才能錄用。第二條 突發(fā)的人員需求 因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員。第六十九條 對擬除名的員工，由相關(guān)部門提出書面報告，人力資源部核實，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后人力資源部發(fā)出除名通報。第六十五條 資遣順序：首先是在職期間有違紀(jì)行為并受到處罰者，其次是工作績效差者，再次是工齡相對較短者，最后是職務(wù)低于他人者。第六十一條 辭退員工程序如下：部門填寫《員工異動申報表》并出具辭退員工事實依據(jù)；部門上一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意；辦理員工異動交接手續(xù)；人力資源部批準(zhǔn)；辭退。第五十七條 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合同關(guān)系，辭職辦理程序為：辭職員工提前30天（試用期員工可以不提前）填報《書面辭職報告表》；原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意；辦理員工辭職交接手續(xù)；人力資源部批準(zhǔn)；總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工離職。第五十一條 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)，需先按辭職程序辦理離職手續(xù)，否則視為違反雙方簽訂的《勞動合同》；第五十二條 待崗期限為1個月，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位，按員工辭退辦理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者可延長待崗時間，但當(dāng)法律規(guī)定可解除勞動合同的條件具備時，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動合同；第五十三條 公司正式員工因各種原因較長一段時間不能正常工作，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，可以保留其在合同期限內(nèi)的資格，當(dāng)原因消除時，允許該員工再次上班，此為請長假。調(diào)動員工到新工作部門工作。第八章 員工異動管理第四十一條 員工異動包括：調(diào)動、待崗、請長假、辭職、辭退、資譴、除名等情形。第三十七條 查閱、借閱員工檔案的人員需是中級以上管理人員，且只能查、借其下屬的檔案，查閱、借閱員工檔案的人需填寫《檔案查閱（借閱）登記本》，檔案借出時間不超過5個工作日，查閱、借閱檔案者負(fù)有保密義務(wù)和保管責(zé)任。第三十三條 員工提出解除勞動合同，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動合同手續(xù)前應(yīng)堅持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。第二十九條 員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門的，勞動合同終止，合同期滿員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動合同，合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同應(yīng)終止。第五章 勞動合同管理第二十三條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方義務(wù)和權(quán)利的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同；第二十四條 勞動合同簽訂規(guī)定：試用員工與公司簽訂《勞動試用協(xié)議》用以明確試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系；試用合格，正式聘用的員工在接到由人力資源部通知后5日內(nèi)到人力資源部簽訂《勞動合同》，如因特殊原因不能在5日內(nèi)簽訂勞動合同，應(yīng)及時說明理由，否則，視為自動延長試用期。第十五條 計劃外招聘程序：計劃外招聘首先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后履行計劃內(nèi)招聘程序；第十六條 戰(zhàn)略性人才招聘程序：人力資源部根據(jù)總經(jīng)理提供及批準(zhǔn)的招聘計劃，組成招聘小組；招聘小組對人才進(jìn)行初步選擇；用人部門及人力資源部對人才進(jìn)行面試筆試；人力資源部對人才進(jìn)行終審，終審合格者發(fā)出錄用通知書；員工報到入職；員工背景調(diào)查；第十七條 特殊渠道引進(jìn)人才的程序：特殊渠道引進(jìn)人才，限于高級管理人才或具有特殊才能的人才，程序為：各類渠道直接向總經(jīng)理推薦人才，或者由人力資源部委托獵頭公司搜索人才；人力資源部組成招聘小組，由總經(jīng)理親自主持初試；素質(zhì)測試；招聘小組綜合評定，必要時聘請人力資源專家協(xié)助；錄用；人力資源部為人才辦理入職手續(xù)。第三章 員工及編制第七條 凡公司聘用的正式、試用、臨時、兼職人員，均為公司員工。第二章 管理機構(gòu)第五條 人力資源部是公司從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責(zé)包括：依據(jù)公司實際需要，研究組織職責(zé)及權(quán)限劃分方案及其改進(jìn)方案。第三條 公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才使用，保證動態(tài)平衡。第二條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先。公正是指對每個員工的工作業(yè)績做出客觀公正的評價并給予合理的回報，同時賦予員工申述的權(quán)利和機會。第六條 公司實行全面人力資源管理，各部門需有第一負(fù)責(zé)人主管本部門人力資源工作，有義務(wù)提高員工工作能力，創(chuàng)造良好條件，發(fā)掘員工潛力，同時配合行政部傳達(dá)、宣傳人力資源政策，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度，收集反饋信息。第四章 招聘管理第十三條 公司將招聘劃分為計劃內(nèi)招聘、計劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才；計劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門的上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部依據(jù)人員編制計劃實施控制；計劃內(nèi)、外招聘均由總經(jīng)理審批；公司戰(zhàn)略性招聘實行專項報批，由人力資源部提出申請，報總經(jīng)理審批；第十四條 計劃內(nèi)招聘程序為：用人部門填寫《部門人員需求計劃表》，并提供筆試考卷（針對需要筆試的招聘 ），報上一級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，在招聘開始前三日，送人力資源部；人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息；用人部門依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選，確定面試人員名單；用人部門主持進(jìn)行面試，人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)視需要情況參加；用人部門和人力資源部共同組織筆試；面試后三日內(nèi)（需筆試的為筆試后三日內(nèi)），用人部門應(yīng)向人力資源部提交面試評價表或筆試結(jié)論，人力資源部收到后，實施終審，終審有權(quán)否決；人力資源部向終審合格人才發(fā)出錄用通知書；員工報到入職；員工背景調(diào)查。第二十二條 正式聘用規(guī)定：試用期滿，直接主管部門嚴(yán)格對照《崗位職責(zé)》的任職資格，如實填寫《試用員工評核表》并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期；人力資源部審查，決定是否采納直接主管部門的意見；凡需延長試用期，其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細(xì)述說原因，不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)3天者予以辭退，病假達(dá)7天者予以辭退或延長試用期，存在遲到、早退達(dá)3次或曠工記錄者予以辭退；試用合格者，在出具原單位離職證明后由人力資源部代表公司與其簽訂為其一年的聘用合同；聘用合同期滿，按雙向選擇續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的期限見“第五章勞動合同管理”。第二十七條 員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)書面聲明無原單位或與原單位依法解除勞動合同關(guān)系；第二十八條 在員工勞動合同期滿前十日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時通知人力資源部，人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同，員工在接到通知5日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明，即視為自動離崗。第三十二條 員工在試用期可以隨時要求解除勞動合同，非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應(yīng)提前30天提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)。第三十六條 人力資源部對收集的歸檔材料按規(guī)定進(jìn)行整理、裝訂并按順序進(jìn)行存放保管，為確保檔案的準(zhǔn)確，每半年對內(nèi)部檔