公司人力資源部工作管理制度(doc13頁)-全文預覽
【正文】 活 動A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。54321543215432154321受 命準 備A．正確理解工作內(nèi)容，制定適當?shù)墓ぷ饔媱?。具體二次分配方案可參照如下:員工季度獎勵工資額度=各評定等級獎勵標準 177。一般情況下，公司效益系數(shù)為1；當季驗收項目中任一項目組符合獎勵政策條件，；任一項目組符合懲罰政策條件。泄露員工人事信息或未及時反饋處理員工勞動糾紛，影響員工內(nèi)部團結(jié)或造成員工情緒離職的，每次扣2分；每次加2分；未做好試用期培訓與考核，至試用期滿方才決定人員辭退的，每次扣1分；未理解和貫徹公司戰(zhàn)略方針與管理意圖，與中高層領導溝通不暢，影響工作或接到投訴的，每次扣2分； 調(diào)劑額崗位績效工資為浮動工資部分,根據(jù)員工日常崗位工作業(yè)績考核結(jié)果,按季發(fā)放。原則上執(zhí)行《公司薪酬管理制度》，特殊人才可實行談判工資。結(jié)合《公司薪酬管理制度》，員工薪資構(gòu)成中的獎勵工資與部門經(jīng)營業(yè)績掛鉤浮動，實行部門和個人兩級考核與分配。結(jié)合《公司薪酬管理制度》，員工薪資構(gòu)成中的崗位績效工資與崗位職責履行情況和日常工作績效掛鉤浮動，實行部門和個人兩級考核。員工核實無誤后在出納發(fā)放的工資憑條上簽字確認。具體調(diào)整幅度由部門經(jīng)理提出意見,會同人力資源部綜合平衡, 報公司主管業(yè)務副總審核,公司總經(jīng)理審核批準后執(zhí)行。具體薪資結(jié)構(gòu)與標準說明詳見《公司薪酬管理制度》。不通過則人力資源助理將在此期間發(fā)生的各項資料進行歸檔。培訓結(jié)束后由人力資源助理將培訓過程中發(fā)生的一切資料進行歸檔。每次培訓結(jié)束將由各部門經(jīng)理配合人力資源部對參訓人員進行各種類型的培訓考核，衡量員工培訓后的實際收效。由人力資源部根據(jù)各部門經(jīng)理提交的部門年度培訓計劃調(diào)整并匯總出公司年度培訓計劃，并會同各部門經(jīng)理、主管副總及總經(jīng)理審批，通過后形成《公司年度培訓計劃書》。流程說明：公司接收的應屆畢業(yè)生服務期限不滿三年的提出辭職，應依據(jù)其與公司簽訂的就業(yè)協(xié)議繳納違約費用后，方可解除勞動合同。人力資源經(jīng)理將《辭職報告》、《辭退申請表》交公司主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽署意見。部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理要主動找辭職人員談話，了解離職動機，并根據(jù)談話內(nèi)容向公司主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理說明實際情況。試用人員試用期結(jié)束并通過轉(zhuǎn)正考核和培訓考核后，人力資源部經(jīng)理與試用人員進行轉(zhuǎn)正談話，人力資源助理與其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，主要包括：檔案調(diào)轉(zhuǎn)、保險辦理、配置員工編號、簽訂保密協(xié)議、勞動合同或服務協(xié)議等。對于用人部門與人力資源部意見不一致，或試用人員與公司考核結(jié)果有沖突時，需對于考核不合格的試用人員可延長試用期或換崗再試（總試用期不能超過六個月）或辦理辭退手續(xù)。員工在轉(zhuǎn)正前要先經(jīng)過人力資源助理安排的培訓考核。試用期的前七天重點考察員工的人品和專業(yè)技能，如果在7天內(nèi)被證明不能勝任相應工作，將沒有任何工資、待遇。流程說明：人力資源助理通知應聘者到公司進行復試。通過初試的人員由人力資源助理安排復試，未通過者其材料由人力資源助理存檔或進行二次推薦。屬于年度人員編制計劃內(nèi)招聘，由人力資源助理根據(jù)用人需求和崗位職責說明書要求組織招聘；屬于計劃外臨時招聘，由部門經(jīng)理填寫《人員需求申請表》報總經(jīng)理審批，通過后由人力資源經(jīng)理組織改編崗位職責說明書，并組織招聘工作。每年年末，各部門經(jīng)理協(xié)同人力資源經(jīng)理依據(jù)公司下一年度戰(zhàn)略發(fā)展決策提出各部門年度用人需求，為制定年度人員編制計劃提供依據(jù)。行政事務繁忙時，協(xié)助行政部門處理相關(guān)事務。負責組織員工各項活動，做好與其他部門員工的溝通和協(xié)調(diào)工作。負責公司網(wǎng)站的信息收集、圖文編輯、內(nèi)容更新及其它日常管理。負責員工勞動合同、保密協(xié)議及其他協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、解除，并按類別分別歸檔、保存。負責制訂、更新、歸檔各類人力資源表格，負責處理人員入職與離職解聘的各項手續(xù)，負責辦理檔案轉(zhuǎn)移、保險申辦、職稱評定、調(diào)干落戶等手續(xù)，解決員工的后顧之憂。 負責根據(jù)公司年度用人需求計劃和部門臨時用人需求，結(jié)合崗位說明書中任職資格、招聘條件等，通過各種招聘渠道，完成應聘通知、筆試考核、面試安排、錄用回復等招聘活動，保證各部門缺、需崗位人員的及時到位。完成上級領導交辦的其他工作。負責按月度、季度開展本部門員工業(yè)績考評，將考評結(jié)果和二次分配結(jié)果及時反饋給部門員工，幫助員工更好地工作。 負責制定、完善人力資源規(guī)章制度及部門工作流程體系、管理制度，使部門和員工工作有章可循。服從公司整體利益，監(jiān)督指導各部門工作，保證管理環(huán)節(jié)的暢通有序。建立并維護公司內(nèi)部OA系統(tǒng)、編輯內(nèi)部刊物、更新公司網(wǎng)站，通過各種形式溝通渠道的創(chuàng)建，搭建公司與員工之間的信息交互平臺。制定、編排與實施培訓計劃，組織、規(guī)劃和監(jiān)督執(zhí)行新員工入職培訓、在職人員業(yè)務及素質(zhì)培訓。建立合理的人才測評體系與激勵機制，完善考核體系與晉升機制，提高員工工作士氣，幫助員工確立適合個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。制定、完善人力資源規(guī)章制度及部門工作流程體系，使員工工作有章
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