公司假期類(lèi)型及相關(guān)法律規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月呢！但北京無(wú)相關(guān)法定規(guī)定。2004年1月22日起施行的《北京市工資支付規(guī)定》中：第二十三條 勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)假所涉及的假期均應(yīng)包含各類(lèi)節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。2004年1月22日起施行的《北京市工資支付規(guī)定》中：第二十二條 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。（2012年北京市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1260元）。醫(yī)療期的長(zhǎng)短根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)計(jì)算：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期最長(zhǎng)為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。１９９５年１月１日起施行的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中：第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。第二十條 機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天?；榧倨陂g照發(fā)工資?；榧俾殕T休婚假應(yīng)提供結(jié)婚登記證明；公司對(duì)依據(jù)國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給予婚假3天。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》中：第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休
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