公司假期類型及相關(guān)法律規(guī)定(存儲版)
【正文】 定。１９８８年９月１日起施行的《女職工勞動保護規(guī)定》中：第八條 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。男職員賠產(chǎn)假男職員可以在妻子生育后享有3天（自然天數(shù)，限在女方生產(chǎn)后第一天開始計算）陪產(chǎn)假。１９８８年９月１日起施行的《女職工勞動保護規(guī)定》中：第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。1998年2月20日發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》中：國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。醫(yī)療期內(nèi)工資按照本市最低工資標(biāo)準發(fā)放。 第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。公司希望職員利用年假的機會使身心得到調(diào)整。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1