公司假期類型及相關(guān)法律規(guī)定(文件)
【正文】 累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。帶新病假不得遞延至下一年度。醫(yī)療期內(nèi)工資按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工在一個考核年度（自然年度）內(nèi)累計(jì)事假超過20個工作日，年終考核的績效獎金將按照事假占全年工作日的比例扣發(fā)。1998年2月20日發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》中：國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。１９８８年９月１日起施行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中：第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。男職員賠產(chǎn)假男職員可以在妻子生育后享有3天（自然天數(shù)，限在女方生產(chǎn)后第一天開始計(jì)算）陪產(chǎn)假。１９８８年９月１日起施行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中：第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。員工休工傷假期間享受全薪。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。從工傷保險基金按傷殘等級不同支付一次性傷殘補(bǔ)助金。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。２００４年１月１日起施行的《工傷保險條例規(guī)定》中：第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。１９８８年９月１日起施行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中：第八條 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)
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