某房地產(chǎn)公司人力資源部考勤管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 硬席座位；乘輪船的，只報(bào)四等艙位；乘長(zhǎng)途汽車(chē)的，憑據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；乘飛機(jī)的，參照火車(chē)硬席座位票價(jià)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 第二十二條 探親假：按規(guī)定享受探親假的，不扣除工資，否則，按曠工處理。 第十七條 婚假：凡符合國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡的員工休婚假不扣款。修繕?lè)课?；持房管部門(mén)證明可有兩天公假。 第十三條 喪假：直 系親屬亡故（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶）喪假 3 天；非直系親屬亡故（僅限于岳父母、公婆），喪假 2 天。 3 產(chǎn)假：在本企業(yè)工齡滿(mǎn) 2 年者，產(chǎn)假 90 天，晚婚晚育者，女方生育準(zhǔn)男方休假7 天。 第十一條 探親假：到本企業(yè)工作滿(mǎn)一年的正式員工可享受探親假。每次就醫(yī)時(shí)間不得超過(guò)半天，超過(guò)部分按事假處理（住院除外 ），如遇緊急情況可于就醫(yī)后電話(huà)請(qǐng)假。 第六 條 事假：?jiǎn)T工因私事確需本人處理，須提前一天按批假權(quán)限向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方算準(zhǔn)假。 第三條 人力資源部 為勞動(dòng)合同的歸口管理部門(mén)。 第二條 本制度適用于公司各項(xiàng)目部各部門(mén)。本月遲到早退累計(jì)三次計(jì)為曠工一天。 第八條 病假：?jiǎn)T工到醫(yī)院就醫(yī)，須事先
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