【正文】 解釋。7）、新入職員工在試用期間，月度內(nèi)累計(jì)曠工五次以上（含五次）或連續(xù)曠工三次以上（含三次），視為嚴(yán)重違規(guī)，公司與其解除勞動(dòng)合同。七、員工試用及轉(zhuǎn)正試用期規(guī)定1）、具體按照勞動(dòng)合同簽定期限確定（1至6個(gè)月，以勞動(dòng)合同簽訂年限為準(zhǔn)）；2）、新聘人員試用期轉(zhuǎn)正，需參加試用期轉(zhuǎn)正考核，考核合格后方可轉(zhuǎn)正；試用期考核不合格者，公司可延長(zhǎng)試用期（試用期不超過6個(gè)月）或與其解除勞動(dòng)合同。十、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。員工錄用由部門負(fù)責(zé)人、 人力資源部經(jīng)理審核，總裁審批。普通性人員招聘，部門至少應(yīng)提前十五天提出申請(qǐng)。二、招聘及錄用要求公司所有正式員工招聘工作必須由人力資源部進(jìn)行，任何部門不得擅自招聘、錄用新員工；非人力資源部進(jìn)行的招聘活動(dòng)視為個(gè)人行為，公司不承擔(dān)被招聘人員在公司期間的一切費(fèi)用；人員招聘必須嚴(yán)格按照人員招聘流程及錄用程序進(jìn)行,以保證本公司員工的隊(duì)伍素質(zhì)。招聘前，各部門應(yīng)向人力資源部遞交《人力需求申請(qǐng)表》，寫明需求崗位及相關(guān)要求，以便人力資源部及時(shí)、準(zhǔn)確的進(jìn)行人員招聘。面試審核通過方可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試合格者進(jìn)入復(fù)試。八、招聘渠道招聘將通過報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)及其它中介等方式進(jìn)行。 四、員工入職需呈交的相關(guān)資料身份證或戶口本復(fù)印件；學(xué)歷證書、職稱證明復(fù)印件；近期一寸免冠彩照三張；離職證明或前一任職單位勞動(dòng)關(guān)系解除證明。⑧被依法追究邢事責(zé)任的。3)、試用期考核未達(dá)標(biāo)，視為不符合錄用條件，公司酌情延長(zhǎng)試用或解除勞動(dòng)合同。調(diào)出員工在調(diào)出部門辦理相關(guān)手續(xù)后，須一小時(shí)內(nèi)到調(diào)入部門報(bào)到。六、員工辭職辭職即是員工主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。具體辭退條件如下：有下列情形之一者，公司可以提前解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。二、適用范圍本制度適用于武漢盛唐商業(yè)管理有限公司及子公司全體員工（不含物業(yè)公司保安員、保潔員）。特殊原因在上班前因公外出須于前一天填寫《外出工作申請(qǐng)表》簽字批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案，否則按曠工處理。每遲到或早退一次扣除日基本工資的20%。如由于特殊原因公司不解除勞動(dòng)合同，則按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。十、請(qǐng)、休假管理基本原則：任何類別的請(qǐng)、休假都須“先審批，后實(shí)施”。任何不按程序和審批權(quán)限請(qǐng)假而自行離崗的，均按曠工處理，事后補(bǔ)辦手續(xù)一律視為無效。事假細(xì)則1）、員工因事必須親自處理而不能正常出勤的，可請(qǐng)事假。第七節(jié) 績(jī)效考核管理規(guī)定（待定）第八節(jié) 員工培訓(xùn)管理（待定）第九節(jié) 勞動(dòng)合同管理規(guī)定一、總則為規(guī)范武漢盛唐商業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“商業(yè)管理公司”）勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)單位與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合商業(yè)管理公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。勞動(dòng)合同期限以雙方協(xié)商后確定。4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。雙方在勞動(dòng)合同履行過程中，未按勞動(dòng)合同約定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，給對(duì)方造成損害的，按勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。16 / 16。九、勞動(dòng)合同管理人力資源部必須建立勞動(dòng)合同管理信息檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期需提前三天），有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；2）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；4）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；6）以欺詐、協(xié)迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；如協(xié)商不成的，原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。商業(yè)管理公司人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理，依據(jù)本規(guī)定辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止等手續(xù)。2）、事假期間扣除當(dāng)日全額基本工資。休假最小時(shí)間單位為半天。員工未依規(guī)定填寫《請(qǐng)、休假申請(qǐng)單》或未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離崗的，視同請(qǐng)假手續(xù)不完整，按曠工處理，事后補(bǔ)單一律視為無效。九、績(jī)效工資管理月度績(jī)