管理制度-人力資源部-資料下載頁
2025-04-18 00:50本頁面
【正文】 自愿、協(xié)商一致的原則以書面形式訂立；勞動合同自員工上崗之日起一個月內(nèi)簽訂完畢；勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。在簽訂過程中，員工應了解勞動合同內(nèi)容、單位規(guī)章制度等情況；單位應了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等情況。勞動合同以勞動部門監(jiān)制的合同文本為基礎(chǔ)，并根據(jù)公司實際情況對合同文本內(nèi)容加以補充或制定相關(guān)補充協(xié)議。補充協(xié)議應包括以下內(nèi)容：1）、單位出資專項培訓的員工，應與單位簽訂培訓服務協(xié)議；2）、由公司提供出國考察的員工，應與公司簽訂出國服務協(xié)議。勞動合同期限以雙方協(xié)商后確定。四、勞動合同的變更勞動合同一經(jīng)簽訂，任何一方不得任意變更；如需變更，雙方應通過協(xié)商一致，對勞動合同中的部分條款進行修改、補充、廢止。如協(xié)商不成的，原勞動合同應當繼續(xù)履行。變更勞動合同應使用書面方式。五、勞動合同的解除 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 乙方（勞動者）有下列情形之一的，甲方（公司）可以解除勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）以欺詐、協(xié)迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6）被依法追究刑事責任的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期需提前三天），有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；2）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；6）以欺詐、協(xié)迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；六、勞動合同終止勞動合同期滿或勞動合同法上規(guī)定的其它終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。人力資源部必須在勞動合同終止日前辦理合同終止手續(xù)。七、勞動合同續(xù)簽勞動合同期滿，因工作需要續(xù)延勞動合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致方可續(xù)簽勞動合同。人力資源部必須在合同終止日前辦理合同續(xù)簽手續(xù)。八、經(jīng)濟補償與違約責任勞動合同解除時，經(jīng)濟補償金按相關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行。雙方在勞動合同履行過程中，未按勞動合同約定，導致勞動合同無法履行，給對方造成損害的，按勞動合同約定承擔違約責任。當事人雙方產(chǎn)生勞動爭議，應依照勞動法及有關(guān)規(guī)定協(xié)商解決，協(xié)商不成的可申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟。九、勞動合同管理人力資源部必須建立勞動合同管理信息檔案，實行動態(tài)管理。勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止人力資源部必須嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。勞動合同期滿終止或解除勞動合同，應提前下達通知書，告知本人，當無法當面送達本人時，應依次采用掛號信或特快專遞、報紙公告等形式送達。終止或解除勞動合同時，應辦理相關(guān)書面手續(xù)，并保留備查；勞動合同期滿，如需續(xù)簽勞動合同的，人力資源部必須先征得本人同意后再安排續(xù)簽。禁止勞動合同一方借閱企業(yè)持有的勞動合同；禁止無關(guān)人員借閱他人勞動合同。十、本規(guī)定由人力資源部負責解釋。16 / 16
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