某企業(yè)人力資源部管理制度-資料下載頁
2025-04-09 00:12本頁面
【正文】 原件，部門留存復(fù)印件。人力資源部將初試結(jié)果寫在應(yīng)聘申請表后面，并注明面試結(jié)果，從中挑選出基本符合崗位要求的人員。初試以審核應(yīng)聘人員簡歷、口試等手段以測試應(yīng)聘人員的人品、價值取向、專業(yè)知識、是否本崗位基本要求等。對于沒有經(jīng)過初試的人選資料，人力資源部歸檔保存。人力資源部將復(fù)試的人員材料轉(zhuǎn)交給用人部門主管，并與部門協(xié)商復(fù)試的人選、時間、地點。確定后人力資源部通知相關(guān)人員復(fù)試。用人部門對被選人員根據(jù)崗位的性質(zhì)采用筆試、口試、實際操作等手段進行，以測試被選人員是否具備所從事的工作的素質(zhì)。復(fù)試結(jié)束后，用人部門填寫復(fù)試評語，對于準(zhǔn)備錄用的人員填寫上崗試用時間及工資等項后。報本公司經(jīng)理簽字后將應(yīng)聘申請表交回人力資源部。人力資源部根據(jù)用人部門意見通知被錄用人員到崗時間及報道等事項。對于主管以上或重要崗位的員工，由總經(jīng)理/董事長面試決定錄用與否。二、錄用程序被通知錄用人員按照指定時間到企管部人力資源部報道，人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。報道人員提交本人近期一寸照片一張、身份證、畢業(yè)證、資格證等證書，掃描制作電子文檔。人力資源部填寫員工登記表、填寫《工資通知單》交報道員工。對錄用人員進行入職培訓(xùn)，包括介紹公司情況介紹，公司管理制度、崗位說明書。與本人談定的工資福利待遇等。錄用人員憑人力資源部開據(jù)的《工資通知單》到部門報到。人力資源部將應(yīng)聘申請表、員工登記表、相關(guān)證件復(fù)印件歸檔保存。部門主管核實《工資通知單》中各項內(nèi)容，簽字認可后，交所在公司的財務(wù)部。部門主管依照報道員工的《工資通知單》，按排員工工作、記錄考勤，行政部配發(fā)工牌、工服、員工手冊。財務(wù)部依據(jù)《工資通知單》中的工資標(biāo)準(zhǔn)，核算工資。新錄用員工原則上有3個月的試用期。維修工入職由學(xué)徒工做起。1公司主管級以上員工到崗，人力資源部起草人事到任通知由行政部統(tǒng)一發(fā)文至各公司。三、請假程序：員工請假必須事前填寫《假期申請單》，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。員工請假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理批準(zhǔn)假期的權(quán)限為5天。5天以上必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。病假憑縣級以上、二級以上的醫(yī)院開具的病假單，憑單據(jù)請假。突發(fā)事件來不及提前書面請假的，應(yīng)在第一時間電話通知本人主管領(lǐng)導(dǎo)。并于上班后填寫《假期申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司考勤員留檔。沒有《假期申請單》或《申請單》沒有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，所休的天數(shù)視為曠工。婚假憑結(jié)婚證辦理；病假憑縣級以上、二級以上醫(yī)院證明申請；工傷假申請報企管部，由企管部報當(dāng)?shù)貏趧硬块T認定后，批準(zhǔn)工傷假，在未獲得批準(zhǔn)前一律按照病假處理。四、員工變動程序員工調(diào)出、調(diào)入部門（公司）協(xié)商調(diào)動事宜。人力資源部給部門下發(fā)《員工變動申請表》和《員工交接手續(xù)登記表》。變動員工原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和公司經(jīng)理同意，調(diào)入公司部門主管、公司經(jīng)理同意。辦理員工變動交接手續(xù)。報人力資源部、董事長批準(zhǔn)。變動員工到新工作部門工作。職務(wù)、薪資變動按生效日為準(zhǔn)。涉及到工資變動，有人力資源部簽發(fā)《工資通知單》，員工所在部門主管確認后交財務(wù)部。試用期員工轉(zhuǎn)正，人力資源部按規(guī)定與其簽訂勞動合同，辦理保險手續(xù)。五、員工離職程序部門或員工提出申請，公司經(jīng)理同意后報人力資源部。人力資源部核實后，向員工發(fā)放《離職/解聘通知書》和《離職手續(xù)單》。部門經(jīng)理級以上需報董事長同意。員工本人按照《通知書》規(guī)定的時間辦理工作交接手續(xù)及辦公用品、宿舍用品、欠款歸還手續(xù)，相關(guān)部門負責(zé)人簽字認可。人力資源部在手續(xù)單中注明應(yīng)收取離職員工違約金的種類及數(shù)量。員工本人到財務(wù)部繳納違約金。人力資源部解除勞動合同，辦理保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。人力資源部收回《離職/解聘通知書》、《離職手續(xù)單》，并將《手續(xù)單》復(fù)印件返財務(wù)用做發(fā)工資的憑證。備注：公司培訓(xùn)制度、考核制度稍后制定。
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