【導(dǎo)讀】人力資源部經(jīng)理……………組織架構(gòu)與崗位設(shè)置操作規(guī)程………人員定編操作規(guī)程……………………組織擬訂公司機構(gòu)人員編制，經(jīng)批準后實施該編制。新進人員聘用、在職人員遷調(diào)、離職人員核算等相關(guān)手續(xù)及勞動關(guān)系的辦理。員工勞動紀律的督檢，獎懲意見的具體實施。擬訂薪酬制度及員工福利待遇實施方案，并經(jīng)批準后執(zhí)行。統(tǒng)計、核準人員出勤狀況，進行薪酬核算。負責(zé)與各部門之間有關(guān)事宜的溝通、協(xié)調(diào)和解決?？椫贫ㄈ肆Y源管理制度及實施細則，并監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況。解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴。資形式和實施辦法，擬定工資調(diào)整計劃及實施方案。協(xié)助各級管理人員對員工進行有效管理，配合各級管理人員做好員工的獎懲工作。制定落實本部門的培訓(xùn)計劃。按規(guī)定做好員工的轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核工作。協(xié)助部門經(jīng)理做好員工的招聘、考核、錄用調(diào)入、辭退及解聘工作。負責(zé)管理、督導(dǎo)勞動合同及各項保險的實施工作。

　　

【正文】 年 月 日 部門 姓名 性別 職位 上崗 日期 離職 日期 本月出勤 天數(shù) 已退 工牌號 遲到 /早退 事假 病假 曠工 加班 實際出勤 部門 □部門用品 □工作交接 經(jīng)辦人 部門經(jīng)理 庫房 □工服 經(jīng)辦人 人力 資源部 □工牌 □考勤卡 □員工手冊 □工資結(jié)算 □更衣室鑰匙 經(jīng)辦人 部門經(jīng)理 財務(wù)部 □工服押金 □工資發(fā)放 經(jīng)辦人 部門經(jīng)理 應(yīng)付 項 目 金 額 應(yīng)退 項 目 金 額 應(yīng)扣 項 目 金 額 合計： 合計： 合計： 經(jīng)辦人： 經(jīng)辦人： 經(jīng)辦人： 實付（大寫）： ￥（小寫）： 總經(jīng)理： 員工簽字： 人力資源部工作手冊 25 員工過失記錄單 QR/P0113 部門： 日期 姓 名 崗 位 過失內(nèi)容 處理意見 本人簽字 部 門 人 力 資 源 部 考核小組 組 長 附：過失單依據(jù)《考核項目規(guī)定》對員工的過失進行處罰。 人力資源部工作手冊 26 員工獎勵通知單 QR/P0114 姓名 部門 崗位 工號 受獎原因 獎勵依據(jù) 依照《員工獎勵懲罰制度》第 條之規(guī)定。 獎勵情況 部門意見 人力資源部意見 總經(jīng)理意見 員工簽收 備注 人力資源部工作手冊 27 擔(dān)保書（由擔(dān)保人填寫） QR/P0115 姓 名 性 別 年 齡 身份 證號碼 與被擔(dān)保人關(guān)系 工作單位 聯(lián)系電話 家庭住址 擔(dān) 保 事 由 本人擔(dān)保 在貴公司任職期間的一切品行作為，如被擔(dān)保人有損害貴公司利益的行為，引起的后果，本人愿意承擔(dān)責(zé)任。 擔(dān)保人簽名： 日期： （貼身份證復(fù)印件） 備注 人力資源部工作手冊 28 （ ）月份部門考勤統(tǒng)計表 QR/P0116 本月制度工作時間（ ）天 公休（ ）天 部門： 填表日期： 序號 姓名 出勤天數(shù) 平日加班 休息 加班 假日 加班 缺勤 備注 病假 事假 曠工 遲到 / 早退 其它 假期 部門經(jīng)理： 考勤員： 人力資源部工作手冊 29 新員工入職培訓(xùn)記錄 QR/P0117 新入職員工姓名： 部門： 職位職務(wù)： 培訓(xùn)內(nèi)容： 大廈簡介 公司簡介 員工手 冊 制度匯編 崗位職責(zé) 行為規(guī)范 職業(yè)道德 禮節(jié)禮貌 培訓(xùn)部門：人力資源部 培訓(xùn)人： 接受培訓(xùn)人簽字： 日期： 培訓(xùn)結(jié)果： 人力資源部工作手冊 30 文件簽收記錄 QR/P0118 文件名稱： 發(fā)文部門： 送發(fā)人： 接收部門： 簽收人： 接收部門： 簽收人： 接收部門： 簽收人： 接收部門： 簽收人： 接收部門： 簽收人： 接收 部門： 簽收人： 接收部門： 簽收人： 接收部門： 簽收人： 接收部門： 簽收人： 接收部門： 簽收人： 接收部門： 簽收人： 接收部門： 簽收人： 接收部門： 簽收人： 接收部門： 簽收人： 接收部門： 簽收人： 人力資源部工作手冊 31 員 工 入 職 須 知 QR/P0119 年 月 日 姓 名 性 別 年 齡 民 族 部 門 職 位 入職時間 入職須知： ，試崗過程中雙方互有選擇權(quán)，試崗期內(nèi)辭職或被辭退均不計算工資； 1— 3 個月，試用期間如自動離職，須提前一周以書面形式向本部門及人事部提出； ，須提前一個月以書面形式向本部門及人事部提出； 4．員工試用合格后，需自行辦理健康證。人事部經(jīng)核驗《健康證》原件后，收存復(fù)印件。 5．人事部發(fā)放的員工手冊、考勤卡、工牌等物品應(yīng)保存好，如有損壞或丟失需以現(xiàn)金賠償。 注：如若對上述須知無任何異議，并能夠嚴格遵守， 請確認后并簽字。 員工確認簽字： 人力資源部工作手冊 32 員工轉(zhuǎn)正申請表 QR/P0120 注：本人轉(zhuǎn)正申請附后 姓 名 工牌號 部 門 崗 位 試用日期 部門意見： 人力資源部意見 同意轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期 試用期工資 轉(zhuǎn)正工資 延長試用期 解 聘 人力資源部審批： 總經(jīng)理批示： 人力資源部工作手冊 33 員工內(nèi)部調(diào)動申請表 QR/P0121 姓 名 工牌號 部 門 崗 位 調(diào)動原因： 調(diào)出部門意見： 調(diào)入部門意見： 人力資源部意見 由 至 部 門 部 門 崗 位 崗 位 現(xiàn)工資 調(diào)動后 生效日期： 由 年 月 日 時起執(zhí)行 人力資源部審批： 總經(jīng)理批示：