【正文】 、基本信息 崗位名稱 直接上級崗位 直接下級崗位 簡明角色描述二、職責描述根據(jù)公司經(jīng)營狀況、提出公司工資保險計劃及調整意見。人力資源部部文員 人力資源部經(jīng)理 無 執(zhí)行各級政府及公司制定的有關工資、福利、勞動保險等方面的政策、規(guī)章和程序。三、績效指標 所屬部門／ 所屬部門／處 虛線上級崗位 人力資源部 總經(jīng)理助理 表 的 及 時 性、準確率。根據(jù)考勤制度，檢查、審核各部門每月考勤統(tǒng)計工作。 續(xù) 辦 理 及根據(jù)請休假制度，核定各類假期的工資執(zhí)行標準。時性和差錯率。負責匯總編制各部門每月工資表。 核 結 果 統(tǒng)負責公司養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷生育等勞動保險的繳納和退保工作。計及時性、準確負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續(xù)。率。負責員工勞動合同的修訂、簽訂、簽證和員工檔案的管理。負責開展薪酬調查，編制公司薪酬制度調整方案，編制薪酬總額計劃并具體實施。 酬 管 理 差 錯率。負責工資的日常變動、發(fā)放審核、浮動工資考核等。負責各類人事報表的匯總、分析。1根據(jù)績效考核制度，對各部門考核結果與薪酬結果結合的落實。1完成部門經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。四、權限 1）對公司薪酬制度調整的建議權； 2)對員工考勤的審核權； 3）員工薪酬的制定；五、任職資格與工作條件 性 個人條件 學 語 技 能 別 歷 言 不限 大專以上 普通話 具備人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練運用人事辦公軟件，了解基本財務知識。熟悉計算機操作，具備基本的網(wǎng)絡知識，熟練使用辦公軟件 年 齡 2335 歲 專業(yè)要求 工作經(jīng)驗 一年以上工作經(jīng)驗人力資源、旅游管理專業(yè)相關知識 設備操作重要能力 職業(yè)素質 職業(yè)資格 工作環(huán)境執(zhí)行能力、團隊管理能力、良好的中文寫作、口頭表達能力 敬業(yè)，富有責任感，誠實、守信，能承受較強的工作壓力 助理人力資源管理師 辦公室（舒適），無職業(yè)病危險 崗位執(zhí)行人確認簽字： 崗位執(zhí)行人確認簽字：直接上級確認簽字： 直接上級確認簽字：行政秘書崗位說明書日期： 日期：2007 年 8 月 30 日一、基本信息 崗位名稱 直接上級崗位 直接下級崗位 簡明角色描述二、職責描述負責《花都視界》報的組稿、編輯、寫作、校對及發(fā)行工作；配合公司宣傳方向和重點，負責《花都視界》部分欄目的策劃、采編；負責公司企業(yè)文化宣傳活動的策劃和組織；負責報紙印刷事宜，包括與相關廣告公司溝通、費用結算，收貨、發(fā)放等工作；負責與各部門間有關企業(yè)文化建設工作的業(yè)務聯(lián)系與溝通；負責通訊員隊伍的組建與發(fā)展；負責稿酬的制表、發(fā)放以及報紙預算費用的控制工作；完成部門經(jīng)理交給的其它工作；四、權限 1）對報紙稿件的選用權； 2)對通訊員隊伍的監(jiān)督權； 3）企業(yè)文化執(zhí)行的監(jiān)督權；4）人力資源管理 制度的制定、監(jiān)督權；5）對各部門培訓工作的指導監(jiān)督權；五、任職資格與工作條件 個人條件 性 學 語 技 能 別 歷 言 不限 大專以上 普通話 具備較強的文字采編、報刊組織能力，有正規(guī)報刊編輯或大型活動策劃工作經(jīng) 驗者優(yōu)先。熟悉計算機操作，熟練使用辦公軟件 年 齡 2335 歲 專業(yè)要求 工作經(jīng)驗 一年以上工作經(jīng)驗 新聞、廣告、傳播、中文相關專業(yè)三、績效指標 行政秘書 行政部經(jīng)理 文秘、內勤、司機 所屬部門／ 所屬部門／處 虛線上級崗位 行政部 副總經(jīng)理相關知識 設備操作重要能力 職業(yè)素質 職業(yè)資格 工作環(huán)境執(zhí)行能力、團隊管理能力、良好的中文寫作、口頭表達能力 敬業(yè)，富有責任感，誠實、守信，能承受較強的工作壓力 經(jīng)濟師 辦公室（舒適），無職業(yè)病危險 崗位執(zhí)行人確認簽字： 崗位執(zhí)行人確認簽字：直接上級確認簽字： 直接上級確認簽字：第五篇：人力資源部崗位描述人力資源部部長崗位描述一、崗位名稱：人力資源部部長二、直接上級：人力資源部總監(jiān)三、直接下級：人事員四、工作本職：為企業(yè)及時提供合格人才，同時負責人事管理。五、工作職責根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。制訂人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經(jīng)批準后施行。組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。加強與公司外同行之間的聯(lián)系。負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。制訂述職周期經(jīng)批準后安排述職活動。審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。1受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。1按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。1負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。1及時準確傳達上級指示。1審批人力資源部及與其相關的文件。1了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。1指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。2及時對下級工作中的爭議作出裁決。2填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。2培訓和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。2根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。2指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。2指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作2關心所屬下級的思想、工作、生活。2代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。2負者工業(yè)園管理模式的修改及完善。人事員崗位描述一、崗位名稱：人事員二、直接上級：人力資源部部長三、直接下級：無四、本職工作：辦理相關人事事務工作五、工作職責：公司文件的擬、收、發(fā)、存管理；公司與外部的文件管理。公司職員級員工從入到離的人事手續(xù)。整理和保存人事資料，并及時歸檔保存。統(tǒng)計人力資源所需的相關人員數(shù)據(jù)。辦理離職、辭退手續(xù)及離職清算工作。對員工進行勞動紀律檢查。接待招聘咨詢的相關工作。協(xié)助主管進行招聘、面試的準備工作。安排考核、上崗的工作。及時了解各部門人員需求情況。1協(xié)助人事主管修改、制定公司人事的相關規(guī)章制度。1維持公司正常的工作秩序，解決員工與員工間、員工與公司間的各方面問題。1完成上級主管交辦的其它工作。招工專員崗位描述一、崗位名稱：招工專員二、直接上級：人力資源部部長三、直接下級：無四、本職工作：負責紡織工業(yè)園人員招聘及儲備工作。五、工作職責：公司文件的擬、收、發(fā)、存管理；公司與外部的文件管理。公司職員級員工從入到離的人事手續(xù)。整理和保存人事資料，并及時歸檔保存。統(tǒng)計人力資源所需的相關人員數(shù)據(jù)。辦理離職、辭退手續(xù)及離職清算工作。對員工進行勞動紀律檢查。接待招聘咨詢的相關工作。協(xié)助主管進行招聘、面試的準備工作。安排考核、上崗的工作。及時了解各部門人員需求情況。1協(xié)助人事主管修改、制定公司人事的相關規(guī)章制度。1維持公司正常的工作秩序，解決員工與員工間、員工與公司間的各方面問題。1完成上級主管交辦的其它工作。保險員崗位描述一、崗位名稱：保險員二、直接上級：人力資源部部長三、直接下級：無四、本職工作：負責紡織工業(yè)園各公司保險相關工作及工業(yè)園的資產(chǎn)管理。五、工作職責：掌握國家及營口當?shù)氐谋ｋU政策，按照國家規(guī)定承辦保險工作，并做好保險工作的宣傳。每月十日前確定尊田、百億、工業(yè)園三家公司當月參保人員的增加及減少情況，并按規(guī)定向社保申報當月保險。每月十五日到地稅局申報繳費，并打出交費單交給財務。負責辦理三家公司員工的保險關系的調轉，員工的保險手冊等保險資料的保管工作。負責辦理所有參保人員的養(yǎng)老保險證、醫(yī)療保險證及醫(yī)療卡。負責承辦三家公司員工出險的核實及上報，并按程序及時與保險公司聯(lián)系索賠。繳費后一周負責到社保財務對帳并把當月的保險情況上報到集團。建立固定資產(chǎn)臺帳管理（錄入軟件），對固定資產(chǎn)進行分類、統(tǒng)一編號。辦理固定資產(chǎn)增加、調撥、報廢、借用等項工作，1負責資產(chǎn)的盤點、報表、數(shù)據(jù)的上報、統(tǒng)計，1協(xié)助各公司建立固定資產(chǎn)臺帳、卡片，1及時與各公司會計人員、資產(chǎn)管理員對帳，1對各公司（部門）帳卡、帳物相符、相等的檢查工作，1負責檢查、監(jiān)督各單位資產(chǎn)的使用情況，1對各公司（部門）資產(chǎn)落實到人、建立卡片等項工作的檢查，1對資產(chǎn)丟失、損壞現(xiàn)象根據(jù)公司規(guī)定的處理，1組織對于資產(chǎn)臨時情況的處理，1完成公司領導布置的其他工作。