【正文】 、基本信息 崗位名稱 直接上級(jí)崗位 直接下級(jí)崗位 簡明角色描述二、職責(zé)描述根據(jù)公司經(jīng)營狀況、提出公司工資保險(xiǎn)計(jì)劃及調(diào)整意見。人力資源部部文員 人力資源部經(jīng)理 無 執(zhí)行各級(jí)政府及公司制定的有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的政策、規(guī)章和程序。三、績效指標(biāo) 所屬部門／ 所屬部門／處 虛線上級(jí)崗位 人力資源部 總經(jīng)理助理 表 的 及 時(shí) 性、準(zhǔn)確率。根據(jù)考勤制度，檢查、審核各部門每月考勤統(tǒng)計(jì)工作。 續(xù) 辦 理 及根據(jù)請休假制度，核定各類假期的工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。時(shí)性和差錯(cuò)率。負(fù)責(zé)匯總編制各部門每月工資表。 核 結(jié) 果 統(tǒng)負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷生育等勞動(dòng)保險(xiǎn)的繳納和退保工作。計(jì)及時(shí)性、準(zhǔn)確負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過程中的各種手續(xù)。率。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的修訂、簽訂、簽證和員工檔案的管理。負(fù)責(zé)開展薪酬調(diào)查，編制公司薪酬制度調(diào)整方案，編制薪酬總額計(jì)劃并具體實(shí)施。 酬 管 理 差 錯(cuò)率。負(fù)責(zé)工資的日常變動(dòng)、發(fā)放審核、浮動(dòng)工資考核等。負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表的匯總、分析。1根據(jù)績效考核制度，對各部門考核結(jié)果與薪酬結(jié)果結(jié)合的落實(shí)。1完成部門經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作。四、權(quán)限 1）對公司薪酬制度調(diào)整的建議權(quán)； 2)對員工考勤的審核權(quán)； 3）員工薪酬的制定；五、任職資格與工作條件 性 個(gè)人條件 學(xué) 語 技 能 別 歷 言 不限 大專以上 普通話 具備人力資源管理知識(shí)，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練運(yùn)用人事辦公軟件，了解基本財(cái)務(wù)知識(shí)。熟悉計(jì)算機(jī)操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練使用辦公軟件 年 齡 2335 歲 專業(yè)要求 工作經(jīng)驗(yàn) 一年以上工作經(jīng)驗(yàn)人力資源、旅游管理專業(yè)相關(guān)知識(shí) 設(shè)備操作重要能力 職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格 工作環(huán)境執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、良好的中文寫作、口頭表達(dá)能力 敬業(yè)，富有責(zé)任感，誠實(shí)、守信，能承受較強(qiáng)的工作壓力 助理人力資源管理師 辦公室（舒適），無職業(yè)病危險(xiǎn) 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字： 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字：直接上級(jí)確認(rèn)簽字： 直接上級(jí)確認(rèn)簽字：行政秘書崗位說明書日期： 日期：2007 年 8 月 30 日一、基本信息 崗位名稱 直接上級(jí)崗位 直接下級(jí)崗位 簡明角色描述二、職責(zé)描述負(fù)責(zé)《花都視界》報(bào)的組稿、編輯、寫作、校對及發(fā)行工作；配合公司宣傳方向和重點(diǎn)，負(fù)責(zé)《花都視界》部分欄目的策劃、采編；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳活動(dòng)的策劃和組織；負(fù)責(zé)報(bào)紙印刷事宜，包括與相關(guān)廣告公司溝通、費(fèi)用結(jié)算，收貨、發(fā)放等工作；負(fù)責(zé)與各部門間有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作的業(yè)務(wù)聯(lián)系與溝通；負(fù)責(zé)通訊員隊(duì)伍的組建與發(fā)展；負(fù)責(zé)稿酬的制表、發(fā)放以及報(bào)紙預(yù)算費(fèi)用的控制工作；完成部門經(jīng)理交給的其它工作；四、權(quán)限 1）對報(bào)紙稿件的選用權(quán)； 2)對通訊員隊(duì)伍的監(jiān)督權(quán)； 3）企業(yè)文化執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)；4）人力資源管理 制度的制定、監(jiān)督權(quán)；5）對各部門培訓(xùn)工作的指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)；五、任職資格與工作條件 個(gè)人條件 性 學(xué) 語 技 能 別 歷 言 不限 大專以上 普通話 具備較強(qiáng)的文字采編、報(bào)刊組織能力，有正規(guī)報(bào)刊編輯或大型活動(dòng)策劃工作經(jīng) 驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟練使用辦公軟件 年 齡 2335 歲 專業(yè)要求 工作經(jīng)驗(yàn) 一年以上工作經(jīng)驗(yàn) 新聞、廣告、傳播、中文相關(guān)專業(yè)三、績效指標(biāo) 行政秘書 行政部經(jīng)理 文秘、內(nèi)勤、司機(jī) 所屬部門／ 所屬部門／處 虛線上級(jí)崗位 行政部 副總經(jīng)理相關(guān)知識(shí) 設(shè)備操作重要能力 職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格 工作環(huán)境執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、良好的中文寫作、口頭表達(dá)能力 敬業(yè)，富有責(zé)任感，誠實(shí)、守信，能承受較強(qiáng)的工作壓力 經(jīng)濟(jì)師 辦公室（舒適），無職業(yè)病危險(xiǎn) 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字： 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字：直接上級(jí)確認(rèn)簽字： 直接上級(jí)確認(rèn)簽字：第五篇：人力資源部崗位描述人力資源部部長崗位描述一、崗位名稱：人力資源部部長二、直接上級(jí)：人力資源部總監(jiān)三、直接下級(jí)：人事員四、工作本職：為企業(yè)及時(shí)提供合格人才，同時(shí)負(fù)責(zé)人事管理。五、工作職責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。制訂人力資源部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng)。審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。1受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。1按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求。1負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。1及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。1審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。1了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。1指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作。受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。2及時(shí)對下級(jí)工作中的爭議作出裁決。2填寫直接下級(jí)過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。2培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)真直接下級(jí)崗位人員任用的提名。2根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場指揮。2指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。2指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級(jí)部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺(tái)帳、定期盤點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失等工作2關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。2代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。2負(fù)者工業(yè)園管理模式的修改及完善。人事員崗位描述一、崗位名稱：人事員二、直接上級(jí)：人力資源部部長三、直接下級(jí)：無四、本職工作：辦理相關(guān)人事事務(wù)工作五、工作職責(zé)：公司文件的擬、收、發(fā)、存管理；公司與外部的文件管理。公司職員級(jí)員工從入到離的人事手續(xù)。整理和保存人事資料，并及時(shí)歸檔保存。統(tǒng)計(jì)人力資源所需的相關(guān)人員數(shù)據(jù)。辦理離職、辭退手續(xù)及離職清算工作。對員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查。接待招聘咨詢的相關(guān)工作。協(xié)助主管進(jìn)行招聘、面試的準(zhǔn)備工作。安排考核、上崗的工作。及時(shí)了解各部門人員需求情況。1協(xié)助人事主管修改、制定公司人事的相關(guān)規(guī)章制度。1維持公司正常的工作秩序，解決員工與員工間、員工與公司間的各方面問題。1完成上級(jí)主管交辦的其它工作。招工專員崗位描述一、崗位名稱：招工專員二、直接上級(jí)：人力資源部部長三、直接下級(jí)：無四、本職工作：負(fù)責(zé)紡織工業(yè)園人員招聘及儲(chǔ)備工作。五、工作職責(zé)：公司文件的擬、收、發(fā)、存管理；公司與外部的文件管理。公司職員級(jí)員工從入到離的人事手續(xù)。整理和保存人事資料，并及時(shí)歸檔保存。統(tǒng)計(jì)人力資源所需的相關(guān)人員數(shù)據(jù)。辦理離職、辭退手續(xù)及離職清算工作。對員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查。接待招聘咨詢的相關(guān)工作。協(xié)助主管進(jìn)行招聘、面試的準(zhǔn)備工作。安排考核、上崗的工作。及時(shí)了解各部門人員需求情況。1協(xié)助人事主管修改、制定公司人事的相關(guān)規(guī)章制度。1維持公司正常的工作秩序，解決員工與員工間、員工與公司間的各方面問題。1完成上級(jí)主管交辦的其它工作。保險(xiǎn)員崗位描述一、崗位名稱：保險(xiǎn)員二、直接上級(jí)：人力資源部部長三、直接下級(jí)：無四、本職工作：負(fù)責(zé)紡織工業(yè)園各公司保險(xiǎn)相關(guān)工作及工業(yè)園的資產(chǎn)管理。五、工作職責(zé)：掌握國家及營口當(dāng)?shù)氐谋ｋU(xiǎn)政策，按照國家規(guī)定承辦保險(xiǎn)工作，并做好保險(xiǎn)工作的宣傳。每月十日前確定尊田、百億、工業(yè)園三家公司當(dāng)月參保人員的增加及減少情況，并按規(guī)定向社保申報(bào)當(dāng)月保險(xiǎn)。每月十五日到地稅局申報(bào)繳費(fèi)，并打出交費(fèi)單交給財(cái)務(wù)。負(fù)責(zé)辦理三家公司員工的保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)，員工的保險(xiǎn)手冊等保險(xiǎn)資料的保管工作。負(fù)責(zé)辦理所有參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)證、醫(yī)療保險(xiǎn)證及醫(yī)療卡。負(fù)責(zé)承辦三家公司員工出險(xiǎn)的核實(shí)及上報(bào)，并按程序及時(shí)與保險(xiǎn)公司聯(lián)系索賠。繳費(fèi)后一周負(fù)責(zé)到社保財(cái)務(wù)對帳并把當(dāng)月的保險(xiǎn)情況上報(bào)到集團(tuán)。建立固定資產(chǎn)臺(tái)帳管理（錄入軟件），對固定資產(chǎn)進(jìn)行分類、統(tǒng)一編號(hào)。辦理固定資產(chǎn)增加、調(diào)撥、報(bào)廢、借用等項(xiàng)工作，1負(fù)責(zé)資產(chǎn)的盤點(diǎn)、報(bào)表、數(shù)據(jù)的上報(bào)、統(tǒng)計(jì)，1協(xié)助各公司建立固定資產(chǎn)臺(tái)帳、卡片，1及時(shí)與各公司會(huì)計(jì)人員、資產(chǎn)管理員對帳，1對各公司（部門）帳卡、帳物相符、相等的檢查工作，1負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各單位資產(chǎn)的使用情況，1對各公司（部門）資產(chǎn)落實(shí)到人、建立卡片等項(xiàng)工作的檢查，1對資產(chǎn)丟失、損壞現(xiàn)象根據(jù)公司規(guī)定的處理，1組織對于資產(chǎn)臨時(shí)情況的處理，1完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。