人力資源部經(jīng)理崗位描述-資料下載頁
2024-10-28 21:37本頁面
【正文】 護、發(fā) 展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。行政、總務(wù)管理： 行政、總務(wù)管理： 監(jiān)督、跟進各項行政管理制度的執(zhí)行，為公司各項生產(chǎn)、經(jīng)營活動安全、高效進行提供后勤保障； 建立和維持公司良好的政府及其它公共關(guān)系，負責公司 對外關(guān)系的聯(lián)系。《薪金管理制度》員工薪酬滿意度調(diào)查《 中華人民 勞動合 同 法》 《人事管理規(guī)定》《離職訪談分析總結(jié)表》 ； 《人力資源月度報表》 ； 人事檔案資料差錯次數(shù)集 團企業(yè)文 化相關(guān) 制 度——各項行政管理制度各項總務(wù) KPI 指標工作責任與權(quán)限（組織賦予該崗位的決策范圍、層級與控制力度，關(guān)注決策批準權(quán)）工作責任 負責公司人力資源開發(fā)與管理工作。財務(wù)權(quán)限 工作權(quán)限 人事權(quán)限 其他權(quán)限 詳見《審批權(quán)限管理規(guī)定》 詳見《人事管理規(guī)定》 對于本部門員工提交的報告、通知等具有審核權(quán)。工作聯(lián)系（與本崗位工作有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司、部門、外部單位，而非突發(fā)事件）工作聯(lián)系對象：公司/部門/單位 公司內(nèi)部 集團總部 各子公司 外部單位 各部門 集團人力資源中心 人力資源部 勞動行政部門 紹興經(jīng)濟開發(fā)區(qū) 聯(lián)系主要事項 人力資源開發(fā)與管理工作 工作匯報 跨子公司人員調(diào)動及工作溝通 勞動糾紛及合同管理 政府關(guān)系處理任職資格（為了保證工作目標的實現(xiàn)，任職者必須具備的知識、技能與能力要求，不是現(xiàn)在職人員情況）性別 基本要求 年齡 身高 儀表 不作要求、□ 男、□ 女 □ 不作要求、□ 25 歲以下、□ 26~30 歲、31~35 歲、其它（40 歲以下）（歲以下）不作要求、□ 160cm~165cm、□ 166cm~170cm、□ 171cm~175cm、□ 176cm 以上 不作要求、□ 其它：（）學歷 工作經(jīng)驗 教育背景 專業(yè) 上崗資格證書 接受培訓項目 激勵能力 領(lǐng)導能力 能力素質(zhì)質(zhì) 授權(quán)能力 □ 不作要求□ 高中或以下、□ 中專、□ 大專、本科、□ 碩士、□ 博士或以上 5~8 年、□ 其它：（））））□ 不作要求、□ 1~2 年、□ 2~3 年、□ 3~5 年、□ 不作要求、其它： 人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（不作要求、□ 其它：（□ 不作要求、其它： 參加過相關(guān)人力資源管理知識培訓（計劃能力 組織能力 分析能力 談判能力 創(chuàng)新能力 信息管理能力資源分配能力 決策能力 應(yīng)變能力□ 其它： 目標管理能力、統(tǒng)籌運營能力、人際感召力（目標管理能力、統(tǒng)籌運營能力、）具備現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理理論和實踐綜合知識，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘管理、培訓發(fā) 展、績效考核、薪酬設(shè)計、制度建設(shè)、組織設(shè)計、員工福利、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實踐經(jīng)驗； 專業(yè)知識 與技能熟悉國家和地區(qū)人事、勞動相關(guān)法律法規(guī)；熟練使用辦公常用軟件；具備較強的授課能力及課件制作技巧；具備較強的語言表達能力及文字表達能力。
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