人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)-資料下載頁
2025-09-07 04:49本頁面
【正文】 的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系 。 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。 其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 任職要求： 全日制本科 (含 )以上學(xué)歷，人力資源管理、教育、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè) 。 5 年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 3 年管理經(jīng)驗(yàn) 。 精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資 源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作 。 優(yōu)秀的理解領(lǐng)悟能力和溝通談判能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng) 。 為人正直，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力 。 具備相當(dāng)?shù)目箟耗芰?，良好的溝通技巧，?jiān)定的信念，適應(yīng)性強(qiáng)，能準(zhǔn)確配合公司高層，完成公司人力資源規(guī)劃制定。
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