人力資源部經(jīng)理崗位的職責-資料下載頁
2025-09-07 04:49本頁面
【正文】 的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系 。 負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。 其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。 任職要求： 全日制本科 (含 )以上學歷，人力資源管理、教育、財務相關專業(yè) 。 5 年以上人事相關工作經(jīng)驗， 3 年管理經(jīng)驗 。 精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資 源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作 。 優(yōu)秀的理解領悟能力和溝通談判能力、團隊意識強 。 為人正直，工作嚴謹，有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力 。 具備相當?shù)目箟耗芰?，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成公司人力資源規(guī)劃制定。
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