【正文】 七、人力資源管理組織設(shè)計人力資源管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行規(guī)范崗位架構(gòu)體系，定期或不定期對組織架構(gòu)和編制進(jìn)行評估，并提出重新設(shè)計、調(diào)整的方案根據(jù)公司發(fā)展要求設(shè)定、制定、評估、調(diào)整各部門職能與各部門配合做好工作分析、崗位設(shè)置、人員編制的工作根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。八、考勤管理依國家法律法規(guī)制定公司工作時間和各種假期管理規(guī)定統(tǒng)計匯總各地員工考勤數(shù)據(jù)，對出勤情況進(jìn)行復(fù)核員工打卡的監(jiān)督管理進(jìn)行組織激勵，建立完善并宣傳企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作積極領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。七、與做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行人力成本分析，完善組織架構(gòu)協(xié)助總經(jīng)理制定公司目標(biāo)并進(jìn)行分解，協(xié)助制定公司各種規(guī)章制度，制定人力資源部規(guī)章制度協(xié)助、指導(dǎo)各部門完成崗位說明書進(jìn)行組織架構(gòu)分析，制定組織招聘計劃，開展招聘工作制定全年組織培訓(xùn)體系，并組織開展培訓(xùn)及對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估制定組織績效考核管理體系，組織開展績效考核并進(jìn)行考核結(jié)果反饋及進(jìn)行績效面談，發(fā)現(xiàn)組織存在的問題并及時調(diào)整進(jìn)行薪酬調(diào)查，制定組織薪酬體系，將績效考核管理同薪酬體系進(jìn)行結(jié)合，進(jìn)行組織激勵，建立完善并宣傳企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作積極1辦理員工入職離職手續(xù)，組織簽訂勞動合同，各種人事檔案管理1工資表及其它各種表單的制作，保險繳納1進(jìn)行員工關(guān)系管理，處理工傷、辭退、終止勞動關(guān)系及其它各種勞動糾紛1領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作第五篇：人力資源部崗位職責(zé)人力資源部工作人員2014年崗位職責(zé)（經(jīng)理）：一、人力資源工作認(rèn)真執(zhí)行黨和國家有關(guān)人事、勞資方針政策及上級指示精神，負(fù)責(zé)制訂人力資源工作規(guī)劃，寫好人力資源工作總結(jié)（半年、全年），積極完成人力資源各項工作任務(wù)。積極做好員工思想政治工作，掌握干部員工思想動態(tài)，認(rèn)真做好個別談心和思想轉(zhuǎn)化工作。制定員工培訓(xùn)規(guī)章制度，搞好崗位培訓(xùn)，協(xié)助有關(guān)部門搞好員工技術(shù)練武活動，提高業(yè)務(wù)技能。加強(qiáng)高管人員管理，制訂考核方案。參加有關(guān)（包括黨委會）會議，做好會議記錄，熱情受理人事工作有關(guān)咨詢和質(zhì)詢。撰寫人事工作中各種規(guī)章制度、工作方案，起草相關(guān)文件。組織做好員工招聘工作。加強(qiáng)民主建設(shè)，每年搞好一次對聯(lián)社和各信用社領(lǐng)導(dǎo)班子的民主測評活動，對全體員工進(jìn)行考核。組織和抓好勞動紀(jì)律、考勤工作，組織機(jī)關(guān)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，建立機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度。二、工會工作組織職代會的召開，準(zhǔn)備相關(guān)材料，并與市總工會聯(lián)系匯報。執(zhí)行職代會的決議和上級工會的指示。參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，協(xié)商解決涉及員工切身利益問題。組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動和有益于身心健康的工會活動。三、“三會”（社員代表大會、理事會、監(jiān)事會）工作組織部署“三會”的召開，準(zhǔn)備相關(guān)材料，做好事后工作。四、黨務(wù)工作起草黨務(wù)重要文件，搞好發(fā)展新黨員工作，搞好先進(jìn)黨員上報及黨員慰問工作，部署黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的召開并組織準(zhǔn)備相關(guān)材料。五、其他工作代理領(lǐng)導(dǎo)參加市委市政府等有關(guān)部門的會議。配合完成市委市政府布置的相關(guān)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。（副經(jīng)理）：認(rèn)真執(zhí)行黨和國家有關(guān)人事、勞資方針政策及上級指示精神，協(xié)助經(jīng)理完成各項人力資源工作任務(wù)。加強(qiáng)高管人員管理，做好高管人員任職資格報銀監(jiān)核準(zhǔn)工作。黨務(wù)工作⑴操作中國共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)（凡黨員人員、信息變動應(yīng)跟蹤調(diào)整）和黨統(tǒng)半年報、全年報及各時期臨時報表的編制；⑵黨務(wù)工作文件起草、報簽和印發(fā)；⑶落實上級黨務(wù)文件，撰寫工作措施、實施方案、相關(guān)工作總結(jié)；⑷發(fā)展新黨員的預(yù)備期、轉(zhuǎn)正期材料審查并報批等工作； ⑸配合經(jīng)理搞好黨員慰問工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。（人事勞資員）：搞好基本工資、績效工資的發(fā)放及匯總。搞好養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金的計算征繳和人員異動對接工作。搞好員工花名冊的編制和崗位交流輪崗情況統(tǒng)計工作。做好員工的晉升、職稱評聘、退休等的初步審核和資料報送工作。配合做好員工的招聘及基層社員工的選拔工作。做好干部任免報批工作：主要有填制任免審批表、撰寫考核材料、初審檔案、辦事處報批等四項。接收婁底辦事處下發(fā)的文件、通知的轉(zhuǎn)達(dá)及完成相關(guān)表格的編制。及時、準(zhǔn)確、真實、完整地上報各種報表及上級所需要的有關(guān)人事、勞資各種報表，及時報告員工文化素質(zhì)和工資變動 情況。搞好與勞務(wù)派遣公司的相關(guān)聯(lián)系及勞務(wù)派遣員工的相關(guān)事項銜接工作。做好各類型員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作。1做好人事勞資統(tǒng)計報表及與統(tǒng)計局的銜接工作。1搞好退休員工的人臉建模和認(rèn)證工作。1完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。：認(rèn)真做好人事檔案管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案制度。搞好員工的醫(yī)療保險、生育保險的計算和征繳及與相關(guān)部門的銜接工作：每月及時與醫(yī)療保險管理局進(jìn)行人員異動和繳費(fèi)基數(shù)的核對，報送有關(guān)的醫(yī)保、生育保險報表，完成信用社置換人員征繳年限與醫(yī)保局征繳年限的對接。做好獨(dú)生子女費(fèi)的發(fā)放和員工考核工作。搞好計劃生育工作及與計生部門的各種檢查銜接工作：根據(jù)漣源市委和計生局對計劃生育的要求，及時建立育齡婦女臺帳、孕檢卡，按月報送計生報表。審查并開具員工請假、出差、調(diào)動批復(fù)。代理領(lǐng)導(dǎo)參加市委市政府等有關(guān)部門的會議。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。：深入扶貧村完成市政府布置的建設(shè)扶貧工作。組織做好老干工作，開展退休員工和機(jī)關(guān)在職員工住院慰問、走訪困難員工以及退休員工、有關(guān)在職員工及父母逝世的悼念活動。代理領(lǐng)導(dǎo)參加市委市政府等有關(guān)部門的會議。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。