人力資源部主任崗位職責(zé)-資料下載頁
2025-10-08 12:57本頁面
【正文】 和社會(huì)保障方面的政策法規(guī)。2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。第五篇：人力資源部崗位職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)范文、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作。、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。、整理、保管。，并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔。、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)。、績效管理及績效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵(lì)機(jī)制與薪酬福利制度。、績效考核制度、人才儲(chǔ)備計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對(duì)外接待等方面工作。人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)(人壽保險(xiǎn))，為重大人事決策提供建議和信息支持。,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊(duì)伍管理等。人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)招聘、177。咨訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。、各部門間協(xié)調(diào)等工作。人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)、完善公司人力資源管理制度體系。___本部門工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。，制訂人力資源計(jì)劃，定崗定編。，及時(shí)滿足公司人力資源的需求。，制訂績效考核方案并組織實(shí)施。，實(shí)際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。，協(xié)調(diào)、推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施。，確保公司行為依法、合規(guī)。、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評(píng)價(jià)。
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