人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)-資料下載頁
2024-10-27 13:18本頁面
【正文】 假須由店長批準(zhǔn)后將請假條交到行政、培訓(xùn)專員。店長請假須由店主批準(zhǔn)后將請假條交到行政、培訓(xùn)專員。沒有請假條按曠工處理。行政、培訓(xùn)專員根據(jù)員工每月的考勤情況匯總出員工考勤表，并于每月的第一個(gè)工作日下班前交店長審核批閱。批閱后抄送店主、店長、銷售經(jīng)理及店務(wù)秘書并存檔。二、招聘及培訓(xùn)協(xié)同店長、銷售經(jīng)理對公司人才進(jìn)行長遠(yuǎn)規(guī)劃，了解公司的人員結(jié)構(gòu)及用人需求。有針對地進(jìn)行持續(xù)招聘，做好詳細(xì)的招聘計(jì)劃。經(jīng)店長審核后發(fā)布招聘信息，收集篩選應(yīng)聘資料組織安排職業(yè)說明會，協(xié)調(diào)經(jīng)理安排面試。做好培訓(xùn)計(jì)劃，安排培訓(xùn)課程全面組織培訓(xùn)工作?；A(chǔ)課程主要由培訓(xùn)專員主講。其它專業(yè)課程可以協(xié)調(diào)經(jīng)理進(jìn)行。做好培訓(xùn)課程開發(fā)及課程整理，適時(shí)的根據(jù)市場情況研究新課程。培訓(xùn)結(jié)束組織考核并對培訓(xùn)情況進(jìn)行反饋，做好后續(xù)的培訓(xùn)跟蹤。針對在職員工的實(shí)際制定日常培訓(xùn)計(jì)劃，組織業(yè)務(wù)操作流程、市場信息分析、溝通技巧、商務(wù)禮儀、法律法規(guī)和建設(shè)等講座。招聘資料及培訓(xùn)資料進(jìn)行及時(shí)歸檔。三、其它工作全面協(xié)助店長工作。定期的與員工進(jìn)行溝通，了解員工情緒并及時(shí)處理、緩解、避免不良情緒，深究根本原因，徹底解決。不斷收集員工好的建議與意見，并在每月月初在公告板上張貼員工經(jīng)典語句，以示認(rèn)可與鼓勵。注：因公司發(fā)展，以上條款將會不定期更新，并且由店長根據(jù)此條款衡量行政、培訓(xùn)專員的工作。每家加盟店獨(dú)立擁有和運(yùn)營
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