人力資源部職責、權力及人力資源部經理崗位職責最終定稿-資料下載頁
2024-10-25 15:14本頁面
【正文】 、人力網絡系統(tǒng)的引進、人力資源e化的推動；企業(yè)管理論壇的規(guī)劃、專題討論活動的推動、分公司人事管理。非定期性工作：企業(yè)文化建設；公司領導交辦的其他工作。負責的設備及物料：各種人事資料、辦公設備、文具用品職責概要：全面負責公司人力資源開發(fā)與管理，并協(xié)助行政副總處理有關行政事務。通常每天工作時數(shù)：8小時(適當加班)需否輪班：否通常每人每天可完成的崗位工作量：公司全體職工的每天發(fā)生的人事工作崗位職責和崗位標準工作環(huán)境： 172。戶外工作；173。外地工作；174。海外工作；175。室內一般辦公室所具之環(huán)境工作中容易引致的危險，如機器舉重物高溫高壓毒氣高空工作其他工作中需接觸的部門：公司內所有部門，勞動人事部門，顧問公司，政府其它部門擔任此職位需具備的資格或條件：個人特征：誠實、正直、熱情、耐心、辦事嚴謹、堅持原則、服從安排、大局為重教育程度： 本科以上文化程度，有深厚的文學寫作基礎，中文、人力、行政類專業(yè)優(yōu)先工作經驗：有三年以上人力資源開發(fā)與管理經驗知識、技能：有較強的書面和口頭表達能力；熟悉各種文件和規(guī)章制度的編寫；熟練操作計算機辦公軟件；有較完善的人力資源管理思想。受過職業(yè)或特殊培訓：人力資源開發(fā)與管理專業(yè)培訓、行政管理專業(yè)培訓、ISO體系培訓適應力：能適應公司的企業(yè)文化、能擔負公司人力資源開發(fā)與管理的重任；判斷力：能判斷事情的真?zhèn)紊茞?、能對人力資源開發(fā)與管理作正確的決策；體力（如：身高、機敏程度、健康狀況等）：身體健康，反應敏捷，儀表及談吐： 良好的儀態(tài)，得體的著裝，禮貌的用語，友善的態(tài)度，溫和而有耐心人際交往能力：良好的親和力、較強的溝通協(xié)調能力。其他：嚴格按公司規(guī)定的權限處理人力事務，特例事件呈報直屬上司處理（崗位直接上級擬寫，部門負責人審核，人力資源部復核，總經理批準。）批準：日期：復核： 日期： 審核：日期：擬寫：日期：
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