人力資源部職責-資料下載頁
2024-10-21 06:49本頁面
【正文】 的編寫 l 會議紀要的審核 l 會議紀要的發(fā)文l 會議記錄、紀要編號與存檔 l 會議紀要決議的執(zhí)行督導 l 會議決議的問題反饋總結來賓接待l 來賓接待、登記工作l 來賓與部門或個人的聯(lián)系工作 l 遞送茶水報刊征訂發(fā)放工作l 根據(jù)各部門報刊計劃匯總 l 匯總計劃，交至總經(jīng)理簽審 l 通過審核按報批數(shù)量征訂 l 發(fā)放到各部門計劃外辦公用品審批發(fā)放l 根據(jù)各部門填寫的辦公用品申請單，交至人力資源部審批 l 在計劃內，有貨直接到物流部領取，無貨則進入申購程序 l 計劃外，根據(jù)金額和權限轉交總經(jīng)理審批 l 有貨直接到物流部領取，無貨審購辦公用品購買與領用 l 辦公用品的采購 l 辦公用品領用的監(jiān)督l 辦公用品的辦理、發(fā)放、登記、對賬合理化建議提案管理 l 合理化建議箱的管理 l 合理化建議的定期收取 l 合理化建議的上報 l 合理化建議采納獎勵監(jiān)督工作l 監(jiān)督保潔人員、食堂工作人員做好公司的公共衛(wèi)生及食堂的衛(wèi)生管理工作 l 監(jiān)督辦公室人員做好自己區(qū)域的衛(wèi)生管理工作。1發(fā)放日常福利、節(jié)日福利l 對對新進員工轉正后辦理電話入網(wǎng)卡l 特殊節(jié)假日給員工發(fā)放假日禮品，申請、采購及發(fā)放。l 轉正后的員工生日蛋糕定制，并做好單據(jù)的簽收，每月初對上月蛋糕對賬。l 工作服的定做，工作服退款辦理。1考勤管理l 每月最后一天做好月工作卡更換工作，并把新卡寫、放好相應插卡處。l 每月考勤匯總、核算、公告核對、修改、匯報財務部核算工資。l 對各種請假、調休、補休、加班、調崗、出差申請條的保管，與日后考勤核對用 l 對缺勤、曠工、遲到等人員進行跟蹤及落實情況并向部門主管匯報 l 對南寧分公司、桂林分公司人員考勤進行抽查。1固定資產(chǎn)的購買、管理、與維護、維修工作l 每月對公司各店面、辦公室等燈柜、門鎖全面檢查，并統(tǒng)計檢修項目上報審批及維修。l 對辦公室設備的日常維修管理工作。1公司經(jīng)營事務管理工作 l 銷售獎勵信息的發(fā)送l 銷售信息的收集及回訪工作。l 節(jié)假日活動、公司年慶、年會、員工活動的組織與安排1公司獎懲制度的實施 l 員工考試的監(jiān)督與批改 l 日常行為規(guī)范的監(jiān)督l 上班時間違反公司章程的處理 l 獎勵計劃的實施1辦公費用的計劃、申請、借支管理工作1日常事務工作l 辦理員工的工資卡，并交財務發(fā)放工資l 臨時協(xié)調人手支持銷售、物流，保證人力緊張時正常運行。l 員工對工資異議，做好工資對賬工作。1突發(fā)事件的處理 l 突發(fā)事件的上報 l 重大事件報警第五篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責人力資源部是集團從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責包括：(1)制定集團人力資源開發(fā)長、中期規(guī)劃、計劃實施方案并負責落實。(2)設計人力資源管理各項工作作業(yè)流程并有效組織實施。(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計劃儲備人才。(4)建立并維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關系，促進集團與員工的共同發(fā)展。(5)負責集團總部及集團直屬公司部分員工招聘、錄用工作。(6)負責集團總部及集團直屬公司部分員工勞動合同及檔案管理。(7)負責編制培訓計劃，做好員工培訓工作。(8)負責集團總部及集團直屬公司部分員工異動管理。(9)負責集團總部員工考勤和集團總部及集團直屬公司部分員工績效考核工作。(10)負責集團總部及集團直屬公司部分員工薪酬核定工作。(11)指導各部門（單位）做好人力資源管理相關工作。(12)負責集團與外部組織機構的人事協(xié)調工作。(13)其他相關工作。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1