人力資源部職責(zé)-資料下載頁(yè)
2025-10-12 06:49本頁(yè)面
【正文】 的編寫(xiě) l 會(huì)議紀(jì)要的審核 l 會(huì)議紀(jì)要的發(fā)文l 會(huì)議記錄、紀(jì)要編號(hào)與存檔 l 會(huì)議紀(jì)要決議的執(zhí)行督導(dǎo) l 會(huì)議決議的問(wèn)題反饋總結(jié)來(lái)賓接待l 來(lái)賓接待、登記工作l 來(lái)賓與部門(mén)或個(gè)人的聯(lián)系工作 l 遞送茶水報(bào)刊征訂發(fā)放工作l 根據(jù)各部門(mén)報(bào)刊計(jì)劃匯總 l 匯總計(jì)劃，交至總經(jīng)理簽審 l 通過(guò)審核按報(bào)批數(shù)量征訂 l 發(fā)放到各部門(mén)計(jì)劃外辦公用品審批發(fā)放l 根據(jù)各部門(mén)填寫(xiě)的辦公用品申請(qǐng)單，交至人力資源部審批 l 在計(jì)劃內(nèi)，有貨直接到物流部領(lǐng)取，無(wú)貨則進(jìn)入申購(gòu)程序 l 計(jì)劃外，根據(jù)金額和權(quán)限轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批 l 有貨直接到物流部領(lǐng)取，無(wú)貨審購(gòu)辦公用品購(gòu)買(mǎi)與領(lǐng)用 l 辦公用品的采購(gòu) l 辦公用品領(lǐng)用的監(jiān)督l 辦公用品的辦理、發(fā)放、登記、對(duì)賬合理化建議提案管理 l 合理化建議箱的管理 l 合理化建議的定期收取 l 合理化建議的上報(bào) l 合理化建議采納獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)督工作l 監(jiān)督保潔人員、食堂工作人員做好公司的公共衛(wèi)生及食堂的衛(wèi)生管理工作 l 監(jiān)督辦公室人員做好自己區(qū)域的衛(wèi)生管理工作。1發(fā)放日常福利、節(jié)日福利l 對(duì)對(duì)新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正后辦理電話(huà)入網(wǎng)卡l 特殊節(jié)假日給員工發(fā)放假日禮品，申請(qǐng)、采購(gòu)及發(fā)放。l 轉(zhuǎn)正后的員工生日蛋糕定制，并做好單據(jù)的簽收，每月初對(duì)上月蛋糕對(duì)賬。l 工作服的定做，工作服退款辦理。1考勤管理l 每月最后一天做好月工作卡更換工作，并把新卡寫(xiě)、放好相應(yīng)插卡處。l 每月考勤匯總、核算、公告核對(duì)、修改、匯報(bào)財(cái)務(wù)部核算工資。l 對(duì)各種請(qǐng)假、調(diào)休、補(bǔ)休、加班、調(diào)崗、出差申請(qǐng)條的保管，與日后考勤核對(duì)用 l 對(duì)缺勤、曠工、遲到等人員進(jìn)行跟蹤及落實(shí)情況并向部門(mén)主管匯報(bào) l 對(duì)南寧分公司、桂林分公司人員考勤進(jìn)行抽查。1固定資產(chǎn)的購(gòu)買(mǎi)、管理、與維護(hù)、維修工作l 每月對(duì)公司各店面、辦公室等燈柜、門(mén)鎖全面檢查，并統(tǒng)計(jì)檢修項(xiàng)目上報(bào)審批及維修。l 對(duì)辦公室設(shè)備的日常維修管理工作。1公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)管理工作 l 銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)信息的發(fā)送l 銷(xiāo)售信息的收集及回訪(fǎng)工作。l 節(jié)假日活動(dòng)、公司年慶、年會(huì)、員工活動(dòng)的組織與安排1公司獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施 l 員工考試的監(jiān)督與批改 l 日常行為規(guī)范的監(jiān)督l 上班時(shí)間違反公司章程的處理 l 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施1辦公費(fèi)用的計(jì)劃、申請(qǐng)、借支管理工作1日常事務(wù)工作l 辦理員工的工資卡，并交財(cái)務(wù)發(fā)放工資l 臨時(shí)協(xié)調(diào)人手支持銷(xiāo)售、物流，保證人力緊張時(shí)正常運(yùn)行。l 員工對(duì)工資異議，做好工資對(duì)賬工作。1突發(fā)事件的處理 l 突發(fā)事件的上報(bào) l 重大事件報(bào)警第五篇：人力資源部工作職責(zé)人力資源部工作職責(zé)人力資源部是集團(tuán)從事人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作的職能部門(mén)，主要職責(zé)包括：(1)制定集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)長(zhǎng)、中期規(guī)劃、計(jì)劃實(shí)施方案并負(fù)責(zé)落實(shí)。(2)設(shè)計(jì)人力資源管理各項(xiàng)工作作業(yè)流程并有效組織實(shí)施。(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計(jì)劃儲(chǔ)備人才。(4)建立并維系良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)集團(tuán)與員工的共同發(fā)展。(5)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工招聘、錄用工作。(6)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工勞動(dòng)合同及檔案管理。(7)負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)計(jì)劃，做好員工培訓(xùn)工作。(8)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工異動(dòng)管理。(9)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工考勤和集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工績(jī)效考核工作。(10)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工薪酬核定工作。(11)指導(dǎo)各部門(mén)（單位）做好人力資源管理相關(guān)工作。(12)負(fù)責(zé)集團(tuán)與外部組織機(jī)構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作。(13)其他相關(guān)工作。
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