人力資源部經(jīng)理崗位職責_doc-資料下載頁
2025-10-12 06:08本頁面
【正文】 全員考勤的匯總及整理工作。1建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。1組織制定生產(chǎn)工人勞動定額工時并監(jiān)督實施。1其他相關工作。第五篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責人力資源部經(jīng)理崗位職責一、規(guī)章制度的建設和管理組織制定公司各項人力資源管理制度。根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，補充、修改、完善各項人力資源管理制度。二、組織開展公司員工的招聘工作根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經(jīng)總經(jīng)理審核后實施。負責制度招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法，進行初步的面試與篩選，做好各部門協(xié)調工作等。有效組織招聘工作，特別是公司大規(guī)模員工招聘，維護招聘渠道，提高工作效率。三、組織開展公司培訓工作根據(jù)公司整體的發(fā)展和個人提升需求，以及各部門培訓需求，指導制定公司培訓計劃。督導、安排、檢查內部講師的工作，審核培訓課程講義。檢查跟進培訓組織情況，進行培訓效果跟蹤和評價。四、組織開展公司薪酬、績效管理參與公司的薪酬、績效考核管理制度，薪酬體系設計和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調整薪酬、績效方案。負責根據(jù)薪酬管理制度，薪酬的核算。負責組織辦理員工的社保、工傷等。接受員工的有關詢問，解釋公司薪酬、績效相關政策及核算方法。負責監(jiān)督和檢查績效考核的實施情況。五、組織開展公司的員工管理及人事工作負責建立員工基本信息檔案。建立內部溝通機制，妥善處理人員流動與勞資關系，及時跟蹤和分析人員流動狀況，逐步實現(xiàn)對員工流動的有效控制。與員工進行積極溝通，進行不定期或定期的員工談話。針對員工日常反映出問題，對相應問題部門提出整改意見并監(jiān)督改進。負責組織下屬進行員工勞動合同管理。六、部門內部管理負責部門團隊隊伍建設，提出和審核對下屬各部門人員調配、培訓、考核意見。負責協(xié)調部門與其他部門間關系，解決爭議。七、完成上級交辦的其他工作任務。
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