人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)_doc-資料下載頁
2024-10-21 06:08本頁面
【正文】 全員考勤的匯總及整理工作。1建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。1組織制定生產(chǎn)工人勞動定額工時并監(jiān)督實施。1其他相關(guān)工作。第五篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)一、規(guī)章制度的建設(shè)和管理組織制定公司各項人力資源管理制度。根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，補(bǔ)充、修改、完善各項人力資源管理制度。二、組織開展公司員工的招聘工作根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)總經(jīng)理審核后實施。負(fù)責(zé)制度招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門協(xié)調(diào)工作等。有效組織招聘工作，特別是公司大規(guī)模員工招聘，維護(hù)招聘渠道，提高工作效率。三、組織開展公司培訓(xùn)工作根據(jù)公司整體的發(fā)展和個人提升需求，以及各部門培訓(xùn)需求，指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計劃。督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部講師的工作，審核培訓(xùn)課程講義。檢查跟進(jìn)培訓(xùn)組織情況，進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤和評價。四、組織開展公司薪酬、績效管理參與公司的薪酬、績效考核管理制度，薪酬體系設(shè)計和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調(diào)整薪酬、績效方案。負(fù)責(zé)根據(jù)薪酬管理制度，薪酬的核算。負(fù)責(zé)組織辦理員工的社保、工傷等。接受員工的有關(guān)詢問，解釋公司薪酬、績效相關(guān)政策及核算方法。負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查績效考核的實施情況。五、組織開展公司的員工管理及人事工作負(fù)責(zé)建立員工基本信息檔案。建立內(nèi)部溝通機(jī)制，妥善處理人員流動與勞資關(guān)系，及時跟蹤和分析人員流動狀況，逐步實現(xiàn)對員工流動的有效控制。與員工進(jìn)行積極溝通，進(jìn)行不定期或定期的員工談話。針對員工日常反映出問題，對相應(yīng)問題部門提出整改意見并監(jiān)督改進(jìn)。負(fù)責(zé)組織下屬進(jìn)行員工勞動合同管理。六、部門內(nèi)部管理負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門與其他部門間關(guān)系，解決爭議。七、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
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