【正文】 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。組織做好老干工作，開展退休員工和機(jī)關(guān)在職員工住院慰問、走訪困難員工以及退休員工、有關(guān)在職員工及父母逝世的悼念活動。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。審查并開具員工請假、出差、調(diào)動批復(fù)。做好獨(dú)生子女費(fèi)的發(fā)放和員工考核工作。：認(rèn)真做好人事檔案管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案制度。1搞好退休員工的人臉建模和認(rèn)證工作。做好各類型員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作。及時、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整地上報(bào)各種報(bào)表及上級所需要的有關(guān)人事、勞資各種報(bào)表，及時報(bào)告員工文化素質(zhì)和工資變動 情況。做好干部任免報(bào)批工作：主要有填制任免審批表、撰寫考核材料、初審檔案、辦事處報(bào)批等四項(xiàng)。做好員工的晉升、職稱評聘、退休等的初步審核和資料報(bào)送工作。搞好養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金的計(jì)算征繳和人員異動對接工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。加強(qiáng)高管人員管理，做好高管人員任職資格報(bào)銀監(jiān)核準(zhǔn)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。五、其他工作代理領(lǐng)導(dǎo)參加市委市政府等有關(guān)部門的會議。三、“三會”（社員代表大會、理事會、監(jiān)事會）工作組織部署“三會”的召開，準(zhǔn)備相關(guān)材料，做好事后工作。參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，協(xié)商解決涉及員工切身利益問題。二、工會工作組織職代會的召開，準(zhǔn)備相關(guān)材料，并與市總工會聯(lián)系匯報(bào)。加強(qiáng)民主建設(shè)，每年搞好一次對聯(lián)社和各信用社領(lǐng)導(dǎo)班子的民主測評活動，對全體員工進(jìn)行考核。撰寫人事工作中各種規(guī)章制度、工作方案，起草相關(guān)文件。加強(qiáng)高管人員管理，制訂考核方案。積極做好員工思想政治工作，掌握干部員工思想動態(tài)，認(rèn)真做好個別談心和思想轉(zhuǎn)化工作。八、考勤管理依國家法律法規(guī)制定公司工作時間和各種假期管理規(guī)定統(tǒng)計(jì)匯總各地員工考勤數(shù)據(jù)，對出勤情況進(jìn)行復(fù)核員工打卡的監(jiān)督管理進(jìn)行組織激勵，建立完善并宣傳企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作積極領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。一、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，在工作調(diào)查和職位分析的基礎(chǔ)上，分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來一段時間內(nèi)人力資源供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實(shí)施方法。、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。培訓(xùn)崗位職責(zé)協(xié)助人力資源部部長擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求；協(xié)助人力資源部部長實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；人力資源部部長安排的其他工作。勞動關(guān)系崗位職責(zé)負(fù)責(zé)檢查有關(guān)人事勞資方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)審查、辦理員工崗位調(diào)動，勞動合同的解除、終止，退休、離崗?fù)损B(yǎng)等人員勞動手續(xù)的相關(guān)事宜；提出企業(yè)人力資源管理方面的合理化建議；協(xié)助人力資源部副部長接待有關(guān)人事方面的來訪人員；落實(shí)和執(zhí)行企業(yè)有關(guān)人力資源政策和規(guī)定；定期向人力資源部部長述職；協(xié)助、配合、參與辦理員工投訴，員工與企業(yè)勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜；負(fù)責(zé)公司員工檔案管理；9.、人力資源部部長安排的其他工作。薪酬崗位職責(zé)負(fù)責(zé)編制工資計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；負(fù)責(zé)組織制定工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的申報(bào)與清算；負(fù)責(zé)制定工資方案，交主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)崗位工資人員工資晉升的審核、報(bào)批；負(fù)責(zé)各部門工資發(fā)放標(biāo)的審核、統(tǒng)計(jì)匯總及工資核算，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行，保證公司全體員工的工資發(fā)放；負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金的辦理、統(tǒng)計(jì)及其他獎金發(fā)放的審核；人力資源部部長安排的其他工作。，對手術(shù)住院醫(yī)治的員工和符合計(jì)生條款生育休產(chǎn)假的員工要前往探視。職 責(zé)：； ；，及時做出診斷，并因病施治，合理用藥，做到預(yù)防為主，防治結(jié)合；，詢問病史應(yīng)詳細(xì)，切實(shí)做到診斷治療無誤,避免任何差錯事故的發(fā)生； （原則上不接待賓客就診），特殊情況下可以為住店客人出診，僅提供合理化建議協(xié)助患者盡快轉(zhuǎn)送醫(yī)療設(shè)備較完善的國立醫(yī)院進(jìn)行治療；，堅(jiān)持原則，照章辦事；，做好相關(guān)醫(yī)療設(shè)施、設(shè)備的配備、維護(hù)、管理工作。崗位責(zé)任制崗位名稱 醫(yī)生 級 別 L5 直接上司 人力資源總監(jiān)**************************************************************資歷要求：；并具有注冊醫(yī)師資格證以及執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書； ；，掌握各種外傷的止血及清創(chuàng)包扎技術(shù)； ； ；；，能夠?qū)⒅形麽t(yī)治療方法相結(jié)合并服務(wù)于員工。、整理工作。、女無故互躥宿舍，杜絕男女混居現(xiàn)象發(fā)生。，清除垃圾，保持干凈、整潔。崗位概述：做好員工宿舍的衛(wèi)生及安全監(jiān)督、檢查工作。，做好員工離職時的查房工作。，對任何可疑人員或可疑行為都應(yīng)立即上報(bào)。，物品擺放，督導(dǎo)員工創(chuàng)造良好的休息環(huán)境，發(fā)現(xiàn)破損情況及時填寫、提交維修單。職 責(zé)：，為員工提供舒適、衛(wèi)生的住宿環(huán)境。崗位責(zé)任制崗位名稱 宿舍領(lǐng)班級 別 L3 直接上司 宿舍主管管理對象 員工宿舍管理員 *******