【正文】 完成領導安排的其他臨時工作。組織做好老干工作，開展退休員工和機關在職員工住院慰問、走訪困難員工以及退休員工、有關在職員工及父母逝世的悼念活動。完成領導安排的其他臨時工作。審查并開具員工請假、出差、調動批復。做好獨生子女費的發(fā)放和員工考核工作。：認真做好人事檔案管理，嚴格執(zhí)行檔案制度。1搞好退休員工的人臉建模和認證工作。做好各類型員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作。及時、準確、真實、完整地上報各種報表及上級所需要的有關人事、勞資各種報表，及時報告員工文化素質和工資變動 情況。做好干部任免報批工作：主要有填制任免審批表、撰寫考核材料、初審檔案、辦事處報批等四項。做好員工的晉升、職稱評聘、退休等的初步審核和資料報送工作。搞好養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金的計算征繳和人員異動對接工作。完成領導安排的其他臨時工作。加強高管人員管理，做好高管人員任職資格報銀監(jiān)核準工作。完成領導安排的其他臨時工作。五、其他工作代理領導參加市委市政府等有關部門的會議。三、“三會”（社員代表大會、理事會、監(jiān)事會）工作組織部署“三會”的召開，準備相關材料，做好事后工作。參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，協(xié)商解決涉及員工切身利益問題。二、工會工作組織職代會的召開，準備相關材料，并與市總工會聯(lián)系匯報。加強民主建設，每年搞好一次對聯(lián)社和各信用社領導班子的民主測評活動，對全體員工進行考核。撰寫人事工作中各種規(guī)章制度、工作方案，起草相關文件。加強高管人員管理，制訂考核方案。積極做好員工思想政治工作，掌握干部員工思想動態(tài)，認真做好個別談心和思想轉化工作。八、考勤管理依國家法律法規(guī)制定公司工作時間和各種假期管理規(guī)定統(tǒng)計匯總各地員工考勤數(shù)據(jù)，對出勤情況進行復核員工打卡的監(jiān)督管理進行組織激勵，建立完善并宣傳企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作積極領導交辦的其他工作負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。一、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)業(yè)務發(fā)展要求，在工作調查和職位分析的基礎上，分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來一段時間內(nèi)人力資源供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實施方法。、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。培訓崗位職責協(xié)助人力資源部部長擬訂培訓計劃；了解公司內(nèi)部培訓需求；協(xié)助人力資源部部長實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；人力資源部部長安排的其他工作。勞動關系崗位職責負責檢查有關人事勞資方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況；負責審查、辦理員工崗位調動，勞動合同的解除、終止，退休、離崗退養(yǎng)等人員勞動手續(xù)的相關事宜；提出企業(yè)人力資源管理方面的合理化建議；協(xié)助人力資源部副部長接待有關人事方面的來訪人員；落實和執(zhí)行企業(yè)有關人力資源政策和規(guī)定；定期向人力資源部部長述職；協(xié)助、配合、參與辦理員工投訴，員工與企業(yè)勞動爭議的協(xié)調、解決事宜；負責公司員工檔案管理；9.、人力資源部部長安排的其他工作。薪酬崗位職責負責編制工資計劃，經(jīng)批準后組織實施；負責組織制定工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的申報與清算；負責制定工資方案，交主管領導審批，并組織實施；負責崗位工資人員工資晉升的審核、報批；負責各部門工資發(fā)放標的審核、統(tǒng)計匯總及工資核算，報總經(jīng)理核準后轉財務部執(zhí)行，保證公司全體員工的工資發(fā)放；負責公司員工五險一金的辦理、統(tǒng)計及其他獎金發(fā)放的審核；人力資源部部長安排的其他工作。、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。，制定公司的培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。對不合格的員工進行解聘。，建立公司人才庫，保證人才儲備。，按月做出預算及工作計劃。第二篇：人力資源部崗位職責人力資源部崗位職責、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。，在飯店運營淡季舉辦健康知識講座；利用宣傳欄向員工傳播養(yǎng)生保健常識。如有損壞及時維修，確保救治工作順利開展；，嚴格控制醫(yī)療費用的支出； ，定時向人力資源總監(jiān)匯報；，防止藥品的積壓或過期；認真記錄藥品的發(fā)放數(shù)量，每月進行盤點將電子版保存?zhèn)洳?；，做好各種流行性、傳染性疾病的預防工作。崗位概述：為飯店員工及住店客人（緊急情況下）提供醫(yī)療建議；為員工做好日常的醫(yī)療保健服務；對員工工作中意外受傷后的簡單有效的處置；負責員工病假審核與批準；負責餐飲從業(yè)人員的健康證管理及到期更新通知。，做好員工離職時的查房工作。，對可疑人員或非本飯店人員到員工宿舍有可疑行為的應立即上報。，物品擺放，督導員工創(chuàng)造良好的休息環(huán)境，發(fā)現(xiàn)破損情況及時報告維修。職 責：，為員工提供舒適、衛(wèi)生的住宿環(huán)境。崗位責任制崗位名稱 宿舍服務員級 別 L